Работа в РОСГОССТРАХ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в РОСГОССТРАХ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 64 отзыва и мнений бывших и действующих работников про РОСГОССТРАХ с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в РОСГОССТРАХ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (64)
-
В середине 2019г компания перестала существовать. Из ВТБ перешёл весь руководящий состав в РГС, при этом бесцеремонно были уволены сотрудники, принёсшие немалый вклад в развитие компании. А новые сотрудники ВТБ целенаправлено рушат бизнес и ведут в банкротству компании Далее →
-
Много слухов о специфике работы в данной компании ходят. Много отзывов было прочитано мною. Не верил. Принял решение сделать попытку устроиться в данную компанию. Результат. Обычная МЛМ (сетевой бизнес) компания. Вся работа построена на том, чтобы агент продал своим родственникам и друзьям полисы. Если вы этого не делаете, с вами расстаются. Всё! Больше там нет ничего! На этом и держится их бизнес. Соответственно просто бешеная ротация кадров. Лозунг — наши агенты это самое святое в компании, вполне оправдан. Не тратьте время зря. Все положительные отзывы написаны сотрудниками компании, скорее всего МАГами (менеджеры агентских групп), людьми, которые сидят на зарплате. Смешно так, пообщался с одним МАГом, вообще нулевой человек в продажах). Ну да и бог с ними. Счастья вам, Росгосс, любви и душевного равновесия. И что самое интересное. С пеной у рта доказывать, что Росгоссу 100 лет, это так смешно со стороны. Я понимаю рассказывать эту байку не совсем далёким людям из Зажопинска, но для чего эту информацию заносить в уши людям, которые владеют достоверной информацией. Ну и по самим продуктам. Там ржач такой, что [П.] нервно курит в сторонке. Ладно. Мира всем! Далее →
-
Увидев объявление в одной из соц сетей вакансию о подработке удаленно со свободным графиком. Оставила контактный телефон и вскоре перезвонили из Центрального офиса с уточнением о моём намерении работать у них. Сказали ожидать звонка из офиса по моему месту жительства. Дождалась, сходила на собеседование с начальницей отдела, вполне всё устроило, схема работы ясна как белый день… она и говорит, вот надо заполнить анкету, говорю, давайте заполню. Оказалось надо дождаться какой-то другой сотрудницы, она на обучении в др. городе, она вам позвонит в понедельник (собеседование в пятницу проходило) и вы всё заполните и мы отправим в СБ, на одобрение вашей кандидатуры. Ладно, жду. Понедельник 17:30 вечера наконец то долгожданный звонок, договорились о встрече в офисе. Уточнила какие нужны документы. Паспорт, снилс, ИНН и всё! Едем дальше… прихожу. на меня все смотрят так, как будто я на их место пришла, сотрудница [О.] с явной агрессией заполняет анкету в компьютере, и не известно чего она там печатает. Потом берет мои документы, фотоаппарат с этого же стола и бежит в другое помещение фотографировать! Шок! Ладно, улыбаемся и машем, далее вопросы по анкете «типо» окончены, всё, «как будет решение я вам перезвоню, будьте на телефоне» Я сразу у неё спросила, а считает ли... Далее →
-
Являюсь сотрудником компании росгосстрах в г. казань, вахитовского р. на, ул. Волкова19. Миронова Оксана [В.] На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, мне потребовалась справка о доходах, я позвонила в центральный офис, где мне объяснили что документы нужно заказывать через Рязань и обратится в свое агентство. 24.07.2919 Позвонила в вахитовский р. н где руководитель заказал мне справку и сказала что через несколько дней придёт справка и мне позвонят, через пару дней мне позвонили сказали что справка готова и можно забирать, я попрасила чтоб мне отправили письмо по почте России, так как я нахожусь в другом городе, на что мне руководитель ответил что возможно или нет это сделать она уточнит и перезвонит. Прошло несколько дней я звоню в отдел и спрашиваю отправили мою справку или, мне ответили что руководитель ушёл в отпуск, а справку не отправили, по моей просьбе отправить мне справку, они ответили что не знают как это сделать, я попросила уточнить и перезвонить, не перезвонили, на следующий день я звоню снова, мне ответили, что справку отправят в ближайшие дни. Прошла неделя звоню снова, узнать отправили или нет, мне сказали что... Далее →
-
Работала юристом в Отделе методологии (арбитражной практики). Если вы пытаетесь устроиться сюда — бегите, ничего хорошего вы на этом месте не найдёте. Начальство — злобные тётки, самая главная из них — [К.] [Т.] собрала вокруг себя своих шестёрок — главных юристов aka кураторов, задача которых затравить и загнобить любого сотрудника, который отказывается вjobывать после 6 вплоть до ночи и по выходным. При этом сама она в этой грязи не варится и выступает такой, знаете ли, справедливой руководительницей, которая «не знала ничего о вашем конфликте», в то время как её цепные псины целенаправленно будут ставить палки в колеса и придираться к твоей работе вплоть до необходимости перестановки слов в предложении. При этом, хоть и есть переработки (постоянные и естественно не оплачиваемые), за опозданиями следят с секундомером (правда, справедливости ради, выборочно и не всегда). Если ты не обсуждаешь с начальством шмотки и мужиков — ты враг. Если не стучишь на коллегу и не докладываешь о каждом слове, произнесенном в кабинете — ты враг. Если заболел — сиди работай с температурой, в противном случае жди травли. Через травлю прошли почти все сотрудники данного отдела (кроме любимчиков, которые отлично лизнули известное место), многих доводили до слёз, вынуждали уволиться по собственному. Те, кто был поумнее изначально — свинтили оттуда сами... Далее →
-
Итак начнём. Ниже будет стена текста, но пишу как есть. Я не проплаченный кем-то там писака отзывов, если начнётся наезд от кого-либо. Я реальный бывший сотрудник. И устроился я туда, чтобы с какой-то сторон и проверить для себя правдивость отзывов других бывших сотрудников. Кстати с «бывший» у меня еще вопрос, так как договор я не расторгал с росгосстрахом, но просто не звоню своему руководителю, и в отдел кадров, по нескольким причинам. Итак начну с самого начала. Искал я себе значит подработку, чтобы и по времени не напрягало, и денег заработать. И наткнулся на баннер от Росгосстраха, про удаленную работу, без привязки к офису и т.д. Это всё как не странно правда. В офисе действительно сидеть и ночевать не надо, хотя в отзывах работавших в этой компании, эта информация так и пестрит. Началось всё с звонка менеджера [Д.] (все имена подлинные, надеюсь с этим проблем нет. Этот самый денис в кратце рассказал, чем я буду заниматься, примерный уровень дохода, и пригласил на презентацию компании. Пришел я значит на презентацию, что я вижу… Стулья в 2 ряда, на белую стену направлен проектор, на этих 2 стульях, сидят люди разных возрастов и национальностей. От русских до таджиков, и от 20 до 65. Тут в мой мозг... Далее →
-
Крайне не рекомендую ЕКЦ (Единый контактный центр РГС), если вы не хотите потратить 3 недели на обучение без приёма на работу. На обучение набирают группу из 7−10 человек. Из которых к концу обучения (через 3 недели) остаётся 1−2 человека. Все остальные отсеиваются (сами или из-за «несдачи итоговой прослушки»). Это касается групп, обучающихся как на УИСПО (горячая линия), так и на УУ (урегулирование убытков). Зарплата при приёме на работу составляет 26.400 руб. Существуют денежные штрафы за «невыполнение показателей», маскируемые под лишение премии (дисциплинарное взыскание). При приёме на работу заключается договор ГПХ. На договоре ГПХ работник удерживается минимум 3 месяца. Компания не несёт ответственности за неоплачиваемый период обучения. И эти три недели вы не можете знать, зачислят ли вас в штат или нет. Далее →
-
Отдел по работе с персоналом (начальник отдела по развитию проектов) пригласил меня пройти собеседование на вакансию «Инспектор». Резюме понравилось, беседа — тоже. Далее меня отправили на встречу с директором отделения. Прошла на «отлично» и этот пункт испытаний. Далее заполнила анкету для согласования моей кандидатуры в службе безопасности компании. Дополнительно для меня провели допрос по телефону все от той же службы безопасности. Утвердили мою кандидатуру, о чем сообщил начальник отдела по развитию проектов по телефону. Далее было предложено связаться через пару дней. Когда вышли все сроки ожидания, я отправила письмо с просьбой сообщить о дальнейших действиях в направлении получения места штатного работника организации. Через день начальник отдела перезванивает и сообщает о том, что не удалось согласовать штатную единицу для данного отделения компании. Вся процедура длилась три (!) недели. Вывод: если место начальника по развитию проектов занимает человек, который не понимает, что сначала согласовывается штатное расписание, а потом начинается поиск персонала, то компания несерьезная, даже несмотря на звучное имя. Далее →
-
-
«Росгосстрах» на ул. Суворова 22. Набирают администраторов в отдел урегулирования убытков. Ещё на собеседовании дают понять, что стажировка-это полностью процесс самообучения, никто ничего показывать и объяснять не будет (ибо никто не хочет тратить своё время). Выходишь на стажировку, а тебя тупо ставят в архив, разбирать бумаги по номерам и раскладывать по коробкам. Если сразу не расставить все точки над И с начальством, то так и будешь сидеть в архиве неделями. Зарплату обещают после «стажировки» 15 тыс.руб., а спустя 3 месяца — 18 тыс.руб., но это при условии выполнения плана, т.е. В день надо обслужить не менее 18 чел. От начала стажировки до начала работы время не ограничено, хоть и говорят 5 дней. Всё неправда. Если не хотите тратить время и ждать с моря погоды, лучше просмотрите другие вакансии. Далее →
-
Случилось мне поработать в дирекции РГС Алтайского края. Компания напоминает какой-то «савдеп», ИТ-инфрастрауктура устаревая, новая только у ЗАМов и Директоров, куча бумаг — никакой автоматизации! Обязанностей немерено: заставляют делать то, что по должностной инструкции не положено делать. Премии здесь квартальные, но вы их не дождетесь: они зависят от выполнения плана продаж по краю, но продаете то не вы, а отделы продаж и вы не являетесь руководителем, но ваша премия зависит от них. После смены директора творится полный беспредел, еще хуже, чем было раньше. [Л.] М. И. Еще тот обманщик. Сократил одну должность, перевел на другую, сказав что зарплата останется такой же как и раньше, только работать надо на 2 должности, а потом оказывается, что зарплату тебе уменьшили на 4 тыс.! В общем, если вы не хотите каждый день трепать себе нервы, подвергать себя психологическому насилию директора, жить на нищенскую З/П, то сюда ни ногой! Кстати, [С.] Н. Б. — начальник по кадрам, может показаться вам милой женщиной, но на самом деле змея змеей, очень мстительная, вредная женщина, к тому же фригидная с ног до головы. Далее →
-
Совковая несгибаемая махина. После неё зареклась работать в страховании. Я раньше была уверенна, что такое направление курируется молодыми энергичными перспективными специалистами, но в деревнях и поселках городского типа, видимо, найти таковых сложно. Потому с дореволюционного периода продолжают свою миссию красноволосые бабульки с химией на голове, квадратными фигурами, пустотой в глазах и желанием наживы на мирных людях! Тяжко сотрудничать с людьми и организовывать работу, когда они не могут в 21 веке познакомиться с понятием E-MAIL, что говорить о более сложных программах. Дай им Бог здоровья! Сама конторка в центре города, не оборудована для сотрудников, в маленьких душных кабинетиках сидит 5−7 человек. Условия труда, мало сказать, отвратные и не статусные для компании с такими амбициями. Туалет стремный, нет зоны приема пищи, в углу захудаленький холодильничек и микроволновка. Не знаю, в ком вина — скорее в местном руководстве. Работа менеджера по персоналу, заключается в том, чтобы подставить стульчик для новичка к более опытному сотруднику. На большее, я думаю, просто не хватает образования и денег у компании на адаптацию вновь прибывшего. Ибо через неделю уже спросят результаты и немалые, а объяснить толком никто ничего не может! Хотя как человек HR гораздо более приятный и отзывчивый в отличие... Далее →
-
Сейчас происходит что-то страшное в этой компании. Что бы не сокращать людей, они вынуждают на увольнения, создавая не выносимые условия для работы. Гриднев А.Е и Осипова О.С совершенно не отстаивают права работников! Уходят очень опытные люди! всех садят на мотивацию, от оклада от 6−9 000 руб. А дальше рвись по полной! главное у них чтоб зп были хорошие, а остальные -не можете -уходите! либо они сделают так, что уйти придется! почему ЦО Москвы не проверяет их. Кого кого, но убрать надо их. Ведь компания существовала с 1921 г. и это стало происходить именно с появлением этих двух лиц! Далее →
-
Очень понравились условия да и компания вроде как на слуху. Но и тут оказалось все «как всегда». Сначала заставили ждать, сидел минут тридцать наверное как дурак. Проверка на стрессоустойчивость? Не думаю. Дамочки в отделе кадров не понравились. Вроде бы солидная компания, такой сильный отбор сотрудников, а отбором занимаются какие-то туповатые неприятные студентки. Прошел я три! собеседования с анкетами и глупыми опросами. Устал от этих неприятных недовольных морд. Одна из работниц кадров постоянно закатывала глаза когда я задавал простые вопросы. Потом назначили встречу с начальником потенциальным с которым мы уже нормально побеседовали и вроде как он дал добро. Опять вернулся в кадры и мне сказали ждать звонка. Надо ли говорить что мне так никто и не перезвонил? Я перезвонил сам и мне мямля предложили должность с меньшей зарплатой которая ну совсем не вяжется с моим опытом и образованием. Короче обходите этот Росгосстрах стороной. Там работают безответственные некомпетентные личности только время зря потратите на ожидание звонка и пудрение мозгов. Не удивлюсь что и условия в вакансиях преувеличены. Далее →
-
На первый взгляд весьма солидная компания. Красиво проведённое собеседование (не одно, а целых пять!) Анкетирование. Тестирование… Видимо, чтобы кандидат проникся важностью момента. Обещание золотых гор в виде оклада, премии и чего-то там ещё. Постфактум получаешь сюрприз: неподъёмные планы, разборки полётов и гибкие штрафные санкции, которые лишают премии и этого «чего-то там», оставляя вместо зарплаты пособие по бедности. Также, очень «радуют» милые подставы коллег, отгребающих от себя ответственность и проблемы. Как апофеоз — полнейшая безграмотность личностей, трудящихся на руководящих должностях и ленивая-ленивость оных. Старая техника, которая постоянно отказывается работать. Мебель времён дедушки Ленина, скрипучие полы и рваный линолеум. Зато все обязаны гордиться своей причастностью к Сильной компании, под крылом которой нежится в полнейшем расслабоне весь российский люд. Резюме: граждане, хотите сберечь нервы, время и душевный покой — не ходите в эту африку гулять. Далее →
-
Это ужасная компания! Начальцство — полный неадекват. В частности Крупянко Иван. Они в наглую обманывают людей на осаго. Люди, да не стоит столько обычное осаго. Проверяйте все прямо при менеджерах, которые делают Вам страховку. Росгосстрах и выезжает на людях за счет осаго, так как никто уже ничего у них страховать не хочет… Платят сотрудникам мало, оскорбляют в открытую подчиненных. Далее →
-
Не устраивайтесь на должность менеджера офисных продаж, так как, казалось бы, вы должны заниматься страхованием клиентов, но также в вашу обязанность будет входить продажа банковских услуг за которые вы будете получать гроши, и также вы должны будете переводить клиентов в пенсионный фонд Росгосстрах, спрос с вас жесткий (высокие планы, ежедневный контроль). За невыполнение — лишение премии, что существенно уменьшает интерес к данной работе. Скоро компания будет и акции свои продавать через мопов. Контингент клиентов оставляет желать лучшего, тем более учитывая неоднократное повышение тарифов по осаго, маты и ругань в вашу сторону это норма. Начальник, а точнее начальница — врагу не пожелаешь, неуважение к менеджерам колоссальное, радует только что в декрет уходит. Также неоплачиваемая переработка тоже норма. Не редкость нет времени пообедать, попить и в туалет сходить. В общем если у вас высокая стрессоустойчивость, явные наклонности к активным продажам и вы конь, то вэлком. Далее →
-
-
Господа, не устраивайтесь в эту компанию. Кидают с трудоустройством, бесплатная раб. cила. Сотрудников, бедных, заставляют обманывать клиентов, навязывать им доп. услуги, в случае несогласия клиента, отказывают в обслуживании. Заработная плата 9000 руб., если ты за месяц не обманул хотя бы 3-х клиентов в день. Далее →
-
Добрый день! С компанией Росгосстрах столкнулась в период поиска нового места работы хоть и ещё работала. Прошла 3 тура собеседования, меня утвердили на руководящую должность, и т.к. отработка на предыдущей работе неизбежна, попросили связаться с ними по времени выхода. Написав заявление о увольнения связавшись с специалистом по персоналу, мне сказали что все же для меня есть другая должность с более низким уровнем оплаты, но раз уж я решилась к ним идти согласилась. По приходу в подразделение которое меня утвердили меня вновь ждало собеседование. В последствии меня ждало собеседование с непосредственно директором, пройдя его, звонка от специалиста не последовало. Позвонив сама, мне сказали что идёт процесс согласования, хоть моя кандидатура и была утверждена давным давно и на более высокую должность. В результате я без работы, теперь директор не увидела во мне заинтересованности работать именно у них. Самое неприятное — это отсутствие обратной связи и слишком долгое ожидание, ведь в данный период поступали и другие предложения о работе. Далее →
-
Устроилась в 2013 на работу в контактный центр РГС в отдел пенсионного телемаркетинга. Работа заключалась в обзвоне людей, которые когда-либо обращались в РГС, дабы «сохранить» накопительную часть их пенсии. Работала в отделе около 6 месяцев. Все устраивало. После чего организация поняла, что 60 человек содержать накладно, а так же нужна входящая линия. Из 60 человек на входящую перевели-8! Причем их приказом перевели «в другой отдел», а остальных пригласили в переговорку, где было оговорено следующее:"Отдел расформирован. И до конца этой недели Вы должны написать заявление по собственному желанию, либо перевестись в другой отдел.» Так называемый перевод осуществлялся через увольнение и повторное обучение, либо через внутренний перевод, НО с понижением в должности, окладе, с полной отменой надбавки, а так же максимальный объем премии был урезан вдвое. Я обратилась к руководству, так как нам заявили о расформировании отдела, если я не согласна с тем, что мне предлагают, организация должна выплатить мне несколько окладо+в трудовой должна быть соответствующая запись. На что я получила ответ:"Вы можете остаться в прежней должности и продолжить обзвон клиентов, базу Вам будут подгружать. При этом стоит учитывать, что все люди не идеальны и есть косяки… И вполне... Далее →
-
Буквально недавно наткнулась на вакансию «Оператор б/д». Всё устроило: график, з/п нормальное для меня, да и рядом с домом. Во-первых, с первого раза я даже не попала на собес. Я ждала два часа, пока за мной спустится кто-нибудь. Потом просто уже сказала, чтобы перезвонили мне после 1 мая. Откликнулась второй раз на вакансию, снова обещают связаться, мол запрос зарегистрирован. Снова пришла туда сама, когда не позвонили и наконец за мной пришли. Всё объяснили, сказали, что на обучение отводится около недели или двух, в зависимости от того, как освоишь программу. Предложили постажироваться пару часов каждый день и там уже дадут мне место. И так интересно вышло: постажировалась четверг и пятницу. Выходило неплохо, руку набивала уже, в принципе ещё дня три и я могла бы спокойно выйти уже в четверг-пятницу на полный рабочий день. Понедельник. Звоню по номеру, который мне дали для связи, эта мадам меня всегда встречала. Девушка оказалась в отпуске. Номера куратора у неё не было, а мне надо было предупредить, что я не смогу подойти сегодня, смогу завтра, ибо очень себя плохо чувствовала. Т.к, она не знала номера, мне пришлось туда пойти (благо,... Далее →