САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ: отзывы сотрудников в Москве

Хочется рассказать о том, как я работала недолгое время HR менеджером в компании Самолёт. Сотрудники адекватные есть, но! Отдел hr хромает! Это жесть! Я такого беспредела не видела никогда! Есть там такая [В.] Циммер необразованная хабалка с кучей комплексов, какой-то умник поставил этого человека руководителем отдела hr! То, как она общается, унижает и оскорбляет девочек в свои 20 с хвостом (по весу не скажешь) не передать словами. От этого и текучка кадров. Значит, сидит перед тобой центнер и рассказывает, как нужно проводить собеседования, но самое интересное, это человек до сих пор не знает где ставить ударение в слове-звонишь.) Она может назвать девочек -овцы, тупые .. чувствуете флюиды воспитания и образования этого человека?! Куда смотрит руководство мне не понять, hrd сидит вечно сонная, вообще [censored] что у неё в отделе творится, малолетки руководители, что одна, что другая. Не отдел, а фрики одни. Посмотрела я на это неделю, да ушла, уж так унижаться и не любить себя, чтобы работать в таком гадком, гадюшнике -я была не готова. Циммер получив онлайн образование и диплом, сходи ещё на этикет! Может хоть чавкать перестанешь. ... Далее →

технику безопасности Как о застройщике, о ГК «Самолёт», сказано — многое. Но кроме того, что Самолет является застройщиком, он еще и работодатель. В июне 2020 (04.06.2020), на строительной площадке в д. Мисайлово (д. Дальние Прудищи) при возведении 18 корпуса погиб рабочий. Разбился, упав с 13 этажа. Официальным заключением (подчеркиваю — официальным!) технической комиссии Государственного строительного надзора было установлено, что причиной несчастного случая было пренебрежение работодателем элементарных требований безопасности — погнали работяг на высоту, не выставив ограждения площадки работ. В результате — погиб сын, муж, отец, брат… Умер… был и нет его… 15 секунд… Живой, здоровый человек, еще утром разговаривал по телефону, сказал своим «ну давай, позже перезвоню» и все… не перезвонил… Знаете, чем закончилась эта история для работодателя? А ничем! Задним числом поставили ограждения и провели (как -бы) дополнительный инструктаж по технике безопасности. Все… Непосредственный виновник трагедии (не будем обобщать! у всего на свете есть фамилия!) начальник строительства — [Н.] М. С, тот самый, который, зная, что ограждения не выставлены (а начальник строительства не может этого не знать!) выгнал работяг на производство работ — написал объяснительную! Причем в объяснительной он указал, что причиной несчастного случая было, внимание! «пренебрежение рабочим техники безопасности»! Как... Далее →

Можно начать уважать сотрудников… Можно изменить правила приемки на работу. Такое ощущение, что вас принимают в фсб! Множество проверок, тестов, полиграф и т. д. Из-за этого не могут закрыть вакансии и разгрузить персонал. Уровень зп средний по рынку, но работать придется минимум за троих. Знакомым тут работать не советую и вам тоже. Далее →

Выслали тестовое задание на вакансию Фронтенд разработчика, которое я выполнил (оно было весьма объемное). В ответ не получил никакой обратной связи, лишь отписку от автоматической рассылки и то после того когда сам написал им с просьбой прояснить ситуацию. Тестовое было выполнено идеально, поэтому отказ мягко говоря не понятен. Подумайте стоит ли Вам тратить на них время. Далее →

Штат раздут. Начальство амбициозное и не умное. Люди неприветливые, почти все приезжие. Подсиживают друга, готовы сказать гадость. Далее →

Проблемы начинаются в головах у некомпетентного руководства — которое думает что знает все лучше тебя. Нет диалога, есть приказная форма. Это не нормально, когда ты пытаешься высказать свою точку зрения, а руководство воспринимает тебя в штыки и пытается слить при первой возможности. [А.] [А.] привет Далее →

Никогда не писал подобные отзывы, но то что происходит в некогда надёжной компании Самолет переходит все границы. После прихода в компанию команды из ГК ПИК условия работы стали невыносимы для сотрудников, с моральной и финансовой сторон. Работа 24/7, личного времени у сотрудника быть не может, переработки не оплачиваются, корпоративной культуры и уважения к персоналу нет. Сотрудники находятся в условиях постоянного стресса и давления тем, что его уволят, причём причина совсем не нужна. Заработать в компании также уже не получится, хотя только этим и мотивирует руководство, выплату зарплаты задерживают, размер бонусов урезают, система мотивации перестала быть прозрачной. В компании уже полгода проходят неофициальные массовые сокращения, на сотрудников давят перспективной испорченное деловой репутации, не выплаты премий, заставляя подписать соглашение о расторжении. [К.] на увольнение выбирают руководители не по объективной оценке эффективности сотрудника, а личным мотивам. Карьерного роста и развития в компании так же уже нет. Далее →

Данный девелопер стремится быть лидером практически во всех направлениях, к сожалению, зачастую это выражается, не в том, чтобы людям было максимально комфортно жить в построенных домах, а в том, чтобы сделать все возможное и невозможное, для того, чтобы клиенты скорее покупали, покупали побольше и подороже. Для многих руководителей этой компании основным способом достижения этих результатов является постоянное, непрерывное давление на сотрудников. Этим грешат не только руководители отделов продаж, но и руководители смежных отделов. В частности можно многое сказать о руководителе отдела ипотеки [А.] [А.] как человек и как руководитель она не умеет и не желает прислушиваться к мнению своих подчиненных, подстроиться под постоянно растущие амбиции человека, который своё плохое настроение обычно срывает на своих коллегах, очень непросто. Постоянная прослушка, увеличение объема работы и количества задач, частые угрозы увольнения и необходимость быть на связи 24/7, не всегда адекватные требования и отношение к сотрудникам, как к расходному материалу заставляет пребывать в постоянном стрессе, справляться с которым со временем становится все тяжелее. Далее →