Самолет Девелопмент: Несоответствие зарплаты и уровня работы

Молодая, развивающаяся компания, белая зп, годовые премии, в целом в компании хорошая атмосфера, много корпоративных мероприятий, управляющий директор готов был развивать меня как минимум финансово, но два других руководителя между мной и им не доносили проблему

Я работала руководителем отдела методологии и формирования отчетности в коммерческом блоке. Несоответствие з.п. рынку — з.п. на уровне аналитиков, три года ждала соответствующего уровня, больше 1,5 года получала на уровне техподдержки в других компаниях.

Несоответствие функционала (например, занимались предиктивной аналитикой, при этом есть специальный отдел под это с руководителем) должности и зарплате, все вопросы решала самостоятельно, даже определяла стратегию развития отдела, частично участвует управляющий директор.

Самостоятельно ставила себе KPI и отделу.

Ограниченный ресурс по бюджету и сотрудникам, регулярный Hold на найм новых сотрудников.

Не согласна со стилем управления своего непосредственного руководителя, в принципе не участвует, точечно подключается, вносит хаос, потом также резко отключается.

Постоянно защищала сотрудников от своего руководителя, она же самый сложный заказчик, много негатива.

Отсутствие возможностей финансового и карьерного роста.

Безразличное руководство непосредственного руководителя и вышестоящего.

Руководитель боится за свое место, чем усложняет работу отдела, и из-за этого регулярно брала непрофильные задачи других отделов на мой отдел. В целом у и.с.п. стиль управления из 90-х: накричать, напугать и т.д.