Стажировка в САНТЕХНИКА ОНЛАЙН: условия, плюсы, минусы?
Планируете работать в САНТЕХНИКА ОНЛАЙН и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про САНТЕХНИКА ОНЛАЙН. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в САНТЕХНИКА ОНЛАЙН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования, что я прошёл, сказали, что можете выходить на стажировку. Что всё норм, всё хорошо. Я попросил отсрочить выход на несколько дней по некоторым делам, после чего написал, что готов выйти на работу. На звонки и на сообщения несколько дней не отвечали. После нескольких дней они звонят и говорят, что вдруг не готовы пригласить на стажировку. Со слов сотрудника отдела кадров, спецовки для разгрузки машин у них нет, нужно брать свою одежду (работа в точке выдачи). Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее местоположение, чистый офис. Далее →✗ НедостаткиПри подавляющем большинстве плюсов один огромный минус. Процесс работы превращается в ад из-за постоянных придирок и недовольства всем, что ты делаешь со стороны курирующего процесс стажировки бухгалтера [О.]. Складывается впечатление, что ты полное ничтожество. При этом остальные сотрудники это видят и понимают, поддерживают и сочувствуют, мол, это такой человек несдержанный, но ничего не меняется. Как оказалось, я не единственный сотрудник, столкнувшийся с таким отношением. В итоге, когда начинаешь чувствовать вину за то, что просто дышишь, становится ясно, что нечего здесь делать. Далее →
-
Здравствуйте, [В.] Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и вынуждены его опровергнуть, причем по всем пунктам. Дело в том, что в колл-центре ContactOn сотрудников мы трудоустраиваем официально, следуя нормам ТК РФ. Все наши менеджеры получают заработную плату соответственно трудовым договорам. Заработная плата не уступает среднему по региону размеру. «Проходного двора», как вы позволили себе выразиться, у нас нет, напротив, в ContactOn невысокая текучка кадров. За прошлый год этот показатель составил у нас около 11% при принятом за норму в сфере торговли показателе в 20–30%. Новичков на рабочем месте мы не бросаем, и Вам об этом известно. В колл-центре есть свой отдел обучения. С каждым новобранцем в течение месяца работают тренеры. Только после стажировки и успешной сдачи экзамена оператор выходит на линию. Нам дорога репутация, поэтому мы следим за компетенциями специалистов. Об этом свидетельствует и рост продаж нашего партнера «Сантехника-Онлайн». Также должны отметить, что автор отзыва не раз получал дисциплинарное взыскание, чем, очевидно, и объясняется столь резкая манера изложения и желание исказить факты. Далее →