Работа в САНТЕХНИКА ОНЛАЙН: отзывы сотрудников

нет Далее →

В большинстве магазинов (ПВЗ) открываться в таких местах, что не предназначены для разгрузки-загрузки крупного габарита. Ванны чугунные и каменные, плитка разного габарита от 20*20 до 120*60, стекла-душевые, ограждения, а именно от 70*200 до 100*200. Готовьтесь к тому, что разгружать это всё или загружать будете вручную. На должности специалиста вы будете делать всё! А именно, открывать, закрывать магазин (обязанность директора, но будете делать вы), отписываясь охране. Принимать товар, разгружать, раскладывать, собирать, отправлять обратно, раза так 2−3 в месяц. Выдавать-показывать клиентам, и не важно, что тумба весит 40−60 кг, ты будешь обязан вытащить её из упаковки и показать, а перед этим ты её уже доставал при приемке для проверки! Далее, ты же кассир и мини-бухгалтер, комплектовщик, кладовщик, упаковщик, ещё бывает и продавец в зале. Инкассация, инвентаризация, бывал и установщик, и сборщик. Ты, дорогой друг, будешь в подчинении у всех. Я имею в виду кучу чатов с Москвой онлайн, от логистики до бухгалтерии, при том, что директор и так уже скинет на тебя рутинные задачи, а-ля… отпишись сюда! отпишись туда! позвони тем! Продавцы и директор — это были самые бесполезные работники на моём ПВЗ. 90% товара, который приходил под заказы — это были заказы с маркетплейсов. Продавцы же в своё время работали с клиентами онлайн, а не с теми, кто... Далее →

Работать можно если в деньгах особо не нуждаетесь, за идею за команду, за Родину, за уточку резиновую, желтую, которой вас наградят, если заслужите! Из плюсов Стабильная зарплата платится вовремя. Корпаративная одежда (летняя, верхняя) Бесплатный чай, кофе, сахар. Далее →

Из минусов Зарплата стабильно не растет, уже несколько лет, а теперь с новой мотивацией стала неожиданно уменьшаться. Начались глобальные сокращения. Специалисты, продавцы разбегаются Ситема обучения не обновлялась лет 5, да никто особо не учит, сразу в бой, как говорится, для тех кто любит по жёстче, и докопаться до всего самому. Хотя были времена когда толково всё разъясняли, показывали, практивовались, сейчас это стало не важно. Набрали мнеджеров по обучению, которые учат тому что сами сделать не в состоянии. Чему они хотят научить если сами не умеют этого делать, это просто днище компании. ДМС здесь Нет, в объявлении вранье про наличие ДМС. С соц пакетами сложности, не все платят, и не все хотят платить ведь зарплата то серая, а как же. Подработка вообще смех, и издевательство, ваш выходной по сути оплачивается меньше чем за рабочий день, когда положена двойная оплата, цитирую для тех кто в розовых очках: 99 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. В итоге сейчас не лучшее время Сантехники Онлайн. Прискорбная ситуация, ну да ладно, свято место пусто не бывает. Далее →

Нет Далее →

После собеседования, что я прошел, сказали что можете выходить на стажировку.что все норм, все хорошо. Я попросил отсрочить выход на несколько дней по некоторым делам, после чего написал, что готов выйти на работу. На звонки и на сообщения несколько дней не отвечали. После нескольких дней они звонят и говорят что вдруг не готовы пригласить на стажировку. Со слов сотрудника отдела кадров, спецовки для разгрузки машин у них нет, нужно брать свою одежду (работа в точке выдачи) Далее →

Есть место где можно покушать, близость к дому, график 2/2. Далее →

Не советую работать в данной компании в городе Владимир, так как нет возможности уйти на сессию в институт, приходится писать заявление на увольнение. Так же при повторном обращении в данную компанию, менеджер [Т.] сначала сказала, что можно устроиться потом перезвонил уже ихний супервайзер, тоже [Т.] и сказала, что они не принимают бывших сотрудников, хотя на тот момент я нуждался в этой вакансии. Изначально когда устраивался в отдел продаж мне сказали, что на сессию они отпускают. В чём смысл было врать, не понятно. Далее →

Отличный коллектив из рядовых менеджеров, хорошая программа адаптации (благодаря паре тройке тренеров) регламента это не касается Далее →

Не берём в расчёт рядовых менеджеров и парочку тренеров, Начнём с самого главного, а именно с зарплаты:  1. Вы никогда не будете понимать за что вы работаете, регламент как и мотивация меняются раз в день, и вам ни кто не будет объяснять почему ее поменяли, просто урежут и все.  2. Регламент- наше все, штрафы все возможные и невозможные, даже если вы не виноваты все ровно дадут штраф, для понимания всегда ежемесячно убирайте из своей зп 5−7% это прям в порядке вещей будет, на самом деле там регламент ни кто не знает до конца, а в документации его не обновляли со времён открытия.  3. Это руководство, а именно руководитель группы продаж это просто пушка, такое ощущение что она там сидит только для того что бы ходить курить и кричать «коллеги выходите в Готов» ну и кошмарить супервайзеров, так же проставлять вам штрафы (если честно вообще не понятно че она там сидит) толку от неё никакого (если вдруг там окажитесь, не пугайтесь как это бывает руководителя, она сама не знает че она там делает, просто ходит человек по офису и все) про остальных руководителей не могу ни чего плохого сказать, но они либо реально не в курсе че происходит в этой компании, либо не хотят... Далее →

Нет Далее →

Пригласили на собеседование, после чего я практически поцеловала входную дверь и ушла. HR не удосужилась даже сказать, что собеседование отменено, из-за того, что мое «требование» оформить меня по ТК РФ и вопросы про белую зп и дмс оказались непосильными для компании. Пришлось мне про отмену собеседования узнавать самой за пару часов до него, дозваниваясь HR, которая меня игнорировала. Не рекомендую компанию — неадекватность видна уже с порога. Далее →

Никто не контролирует. Всем пофиг на происходящее Далее →

Прошу обратить внимание! Не один сотрудник из маркетинга и в целом, не приобрел бы в СО продукцию. Но мы то знаем почему 1. [О.] [В.] — ИД. Он вас будет собеседовать долго, муторно, не по делу. Прекрасен в аналитике. Но! Рук-во своими руками даете человеку больше полномочий, чем аналитика? Не Повышение продаж. Риски. Вывод новых ТК, УТП и пр. Не более. А хз что делает. И он в лаковых остроных туфлях занимается хз чем. Только не работой. Он не силён в маркетинге и тд. И вы сталкиваетесь с проблемой номер два. Олежек тайно влюблен в Маргариту. И её повышение по должности совершенно смешное. Но предсказуемоем.  2. Марнарита — директор ПО маркетингу. уволенная РАНЕЕ ИЗ других компаний. ЭССЭ составили Совершенно бестолковый человек в компании. Без своего мнения. как говорит [М.] " ей плевать. Главное стабильно платить ипотеку». Делаем выводы. Ей плевать И НА репутацию ТОЖЕ, Как бренд будет развиваться. Влюбленный [О.] прикроет. Ипотека оплатится 3. [С.] «моя любовь». Я хз должность. Но он типа главный над Марго. Он для чего вообще в компании? Я за 4 месяца вообще не поняла что он делает? Ну кроме сплен? ОН совершенно бесполезный человек! от слова совсем. Я даже написать про него не знаю, что бестолочь. Нудный, душный, уродец. Далее →