СБЕРБАНКСЕРВИС: отзывы сотрудников в Москве

Вопросы к руководству имеются, не без этого. Не совсем понятно, почему я не могу компенсацию за отпуск получить, если гулять нет возможности. В прошлом году всех отправили гулять силком, а куда поедешь-то при закрытых границах? Никто не хотел, но всех вытурили. Почему нельзя людям было навстречу пойти, непонятно. И предъявить некому, начальства не видели в глаза полгода. Далее →

Откровенное вранье на этапе собеседования. 1. Первое собеседование прошло по телефону быстро и кратко, но уже на этом этапе стало понятно, что сотрудник HR себя на уме. Все, что я ему рассказывал о себе и о своем трудовом стаже, он переиначивал так, как сама считала нужным для себя. Но черт с ним, вроде бы я его прошел, и мне было объявлено, что со мной в течение недели свяжется руководитель отдела. 2. Руководитель отдела позвонить в течение недели не соизволил, но сделал это через 10−11 дней. Ну что ж, всякое бывает, и вот он второй этап собеседования так же по телефону… Как оказалось, руководитель или не знал, на какую должность я претендую, или банально искал человека со знаниями сверх оговоренных в вакансии. Само собеседование в целом прошло ни шатко ни валко, но когда я задал вопрос о ЗП, руководитель начал «плавать.» Оказалось, что ЗП они могут платить минимальную, хотя те знания, которые они требовали, по Москве стоят в два, а то и в три раза дороже. Как результат, я отказался от сотрудничества с данной организацией. Лучше уж на фрилансе работать, чем «за еду» поднимать российский IT-рынок дяде в карман. К трудоустройству могу рекомендовать только на самые низшие позиции для набора опыта и, возможно, знаний, больше... Далее →

кс, слишком мало времени. Несправедливая оплата ГСМ. Про КС отдельный разговор вообще. Не знаю, по какому принципу рассчитывается, только догадываться могу. Но то, что его почти всегда тык впритык хватает — это факт. Торопишься. А когда торопишься, вероятность накосячить повышается в разы. Далее →

Контора — абсолютный шлак, дам один совет: те, кто работал в Сбербанке и вас перевели в Сбербанк-Сервис, не тратьте ваше время и годы в этой конторе. Развития ноль, в этой организации нужны таксисты и курьеры. Отзыв абсолютно беспристрастный. Рассказывать можно долго, но лучше один раз взять и отрезать. На этой работе не нужны И.Т. специалисты, нужны курьеры. Ушел и ни секунды не пожалел, жалел, что не сделал это ранее https://www.vnutri.org/sberbank-servis/comment-page-14/#comment-754 528. Далее →

Контора здоровая со своими побрякушками, нравится далеко не всем. Бумажками задушили, руководство спускает, а нам все читать и подписывать. Курсы требуют проходить, их на работе смотреть не будешь, некогда, а надо. Сижу дома за компом, изучаю. Причем иногда требуют такое, что к нашей работе никаким боком не относится. Далее →

Спринт жутко глючит периодически. Вчера вот закрываю заявку, она из списка задач уходит, а потом начальник звонит и спрашивает, почему я заявку не закрыл? После этого захожу в старое приложение, там закрываю, и там уже закрывается нормально. Приходится переходить на старое, чтобы закрыть заявку, это жесть как неудобно. Многих знаю, кого бесит это приложение, я не один такой. Решили бы это сразу, и было бы всем счастье. Далее →

Долго работал могу судить. Нынешнее руководство в очередной раз пытается сделать общую картину прекрасной атмосферы и налаженного рабочего процесса, но это не так. Они сами не понимают что у них происходит. Координация работает из рук вон плохо, абсолютно не умеют распределять нагрузку среди инженерами, в результате одни рвут [censored] а вторые пинают йухи. Тонны спама в десятки рабочих групп ВатсАпп на любой случай жизни по утрам (в которые надо обязательно добавиться, иначе пропустишь что-то важное и будет ай яй яй) Патриотические лозунги типа «Вместе мы сила! вперед товарищи, Пятилетку за год. Вечная смена курса (то нам нужно качество выполнения заявок, то нам нужно количество выполненных заявок, то нам нужно и то и другой сразу и всеравно что на складе нет оборудования и на тебе две дюжины заявок) В общем эта контора работает как печь, которая выжигает из тебя желание быть хорошим специалистом, а оставляет желание работать спустя рукава, т.к. тут все так делают, ну кроме тех кто пролез в руководство через подлизывание всем и каждому. Инженеры — расходный материал, увольняйся, у нас незаменимых нет. Да и кстати новая система мотивации — редкое [censored] она сделана для того чтобы инженер никогда не получил... Далее →

В компании очень большая текучка. Многие хорошие сотрудники увольняются из-за отсутствия нормальной налаженной системы в компании или из-за отношения руководства. Как говорится, сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей. В департаменте HR руководит кадрами некомпетентный руководитель [Б.] [А.] Не понимаю, куда смотрит высшее руководство? Это же тоже лицо компании. Каждый день докапывается до своих сотрудников отдела кадров из-за мелочи, часто переходит на личности, очень неприятно разговаривает с ними, а другим сотрудникам компании мило улыбается и притворяется подружкой. На вопрос подчиненных «Как правильно? Так или так…?», [Б.] А.С. часто отвечает «Открой ТК, прочитай и скажи мне». Как можно быть таким некомпетентным руководителем??? Не готовым передавать свой опыт и знания (о чем я теперь сомневаюсь), ждать от своих сотрудников готовых решений, а сама лучше займет свое время болтовней с другими! Показывает свою эффективность за счет подчиненных, переработки не оплачиваются, а работы действительно много. По телефону зовет кандидатов на собеседование, потом кладет трубку и тут же обсуждает их и поливает их грязью. Это очень хорошо слышно на весь кабинет. В других департаментах, надеюсь, получше обстановка. Но в таком отделе кадров я бы снова не захотела работать. Далее →

Ходил на собеседование на должность инженера по КТО ОТ, ездил на м.октябрьское поле (вроде центральный офис у них там). Кадры невнятно мотали туда суда, з/п толком не говорили, якобы после собеседования. Ну ОК. На собеседование направили к какому-то додику (фамилия [М.] имя не помню) неразбирающемуся даже в принципах работы техники. Все собеседование прошло в основном на байках из жизни этого упыря. Потом пришел ещё один кекс, как зовут не помню, из ЦК, сделав умный вид и задав неактуальные вопросы по ремонту техники которой не было даже в списках для КТО, удалился. Предложенная ставка было в районе 44т.р. (бред) мне специалисту с сертификатом Xerox. Вообщем плюнул на эту затею. Ещё убила фраза: «мы только начинаем обслуживать ОТ». Интересно, кого они там набрали? Далее →