Рабочий в СЕВЕРСТАЛЬ: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию рабочий компании СЕВЕРСТАЛЬ? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Рабочий в СЕВЕРСТАЛЬ
Хотите знать сколько получает РАБОЧИЙ в СЕВЕРСТАЛЬ? Рекомендуем изучить статистику зарплат для РАБОЧИЙ (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаФиксированная зарплата, больничные Далее →✗ НедостаткиМного здесь отзывов прочитано, добавлю и свой чувственный опыт работы в компании. Для тех, кто любит читать коротко: Место, в котором все ваши старания и усилия оцениваются только в день их свершения, обычно словами «молодец, так держать», уже на следующий день всем пофиг. Зачем тогда видимость команды создавать — непонятно. Чем больше [censored] и пантeшься и при этом больше лижешь начальнику то место, которое люди обычно не лижут, тем выше ты в глазах руководства. Руководители — распальцованные детки или со связями люди, функционал своей команды не знают и знать не хотят, хотят результата, не важно, через подставу или как, главное, что сами чистенькие. Потом говорят: «да, этот работник не лучший в моей команде, будем принимать меры». Чем меньше о тебе знают, тем меньше шансов, что станешь объектом сплетен, болото в общем. С кадрами колоссальная проблема, молодые — максимум 30% остаются максимум на 3 года, остальные бегут, держаться там незачем. Команда, продуктивность, вовлечённость и др. — всё болтовня. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, больничные, премии годовые Далее →✗ НедостаткиВсе плюсы для своих и другое — это пшик. Посмотрите внутреннее выступление директора Ш. по итогам 2024 года. Там вообще господин директор обозначил эту программу так: для своих с заботой о ближнем. Ну, вы понимаете, ближние наши — это животные, типа мы в ответе за тех, кого приручили. Оговорочка, не думаю. По опыту работы реально за крупный рогатый скот и свиней держат народ. Никакой пряник не поможет для заманухи, да и молодые ребята и девчата быстро схватывают ситуацию, куда попали, и предвидят бесперспективы по зарплате. Уходят в среднем каждый третий через 1 год, каждый второй через 3 года и каждый первый через 5 лет. Проверено, так что это правда, большая проблема с кадрами, т. к. система обучения отсутствует. Точнее есть в виде бестолковых курсов на ПК. На практике каждый сам за себя: старожилы держат новеньких на расстоянии от себя в плане передачи знаний. Их вины нет, вина руководства, что не мотивирует деньгами. Грамоты могут повесить себе над кроватями и диванами. Спасибо ещё и за возраст выхода на пенсию в 65 лет для мужчин. Вы реально думаете дожить в таких условиях — внешне и внутриполитических — до этого времени? Если верите, то вы, право, большой оптимист. Я, если... Далее →