СЕВЕРСТАЛЬ: отзывы сотрудников в Ярославле

С таким ужасом как работа в Северсталь ЦЕС, я ещё не сталкивалась! Рабство одним словом. Спецы сидят за копейки сутками. Работа от 12 -16 часов и больше. Предлагают спортзал, бассейн… ну-ну… а ходить то когда?! ДМС? Да, вот это в тему! Через пол года- пригодиться, потом, что здоровье Вы потеряете, это точно. Премия? Да, круто… НО! Вы ее сначала заработайте… участие в мероприятиях, написание инструкций и т.д. и т.п. Впахиваешь как раб на галерах, но как только сообщишь руководству, что уже просто нет сил физических, что здоровье просело, что дети-сироты при живом родителе и захочешь уволиться… всё ты — враг #1! Двухнедельная отработка покажется адом и «спасибо за работу» не скажут, ещё и все сделают, что бы премию не получили. Вообщем, обходите эту организацию как открытые колодезные люки или творчество [О.] [Б.] Всем удачи. Далее →

Не ходите дети в Северсталь работать ни под каким предлогом. Я проработала в этой компании 4 года, опыт приобрела весьма специфический, применимый только для Северстали в системе SAP, а ну еще приобрела грыжу поясницы и другие заболевания…Переработки жуткие, работаешь по 12−16 часов в сутки! Приходишь в 8−9 на работу и уходишь в 22 или еще позднее и в таком режиме две недели или большую часть месяца, а в первые числа вообще до 12−00 или до 2−00 ночи, а на следущий день опять на работу к 8−00 или к 9−00. В ЦЕСе работают в основной массе подхалимы и хамы, вылизывающие зад начальникам, причем зачастую подхалимы откровенно тупые, которых и повышают за эти заслуги, а на умных только выезжают. Хамство и грубость-это постоянные явления в ЦЕСе. Причем структура отделов этому способствует: есть специалисты — [censored] которые пашут и ведущие специалисты-белые люди, унижение постоянное, ущемление специалистов, специалист там никто. С таким уничижением человеческого достоинства я еще нигде не сталкивалась, даже в конторах типа «рога и копыта».Думала, что смогу генерить идеи и хоть премией переработки и несправедливость компенсирую, но не там то было. Премию что тупым что умным руководитель отдела одинаково платит. Причем очень много критериев для ее получения, нужно из кожи лезть. Один из критериев идеи и участие в проектах-коротые руководитель отдела... Далее →

Компания со стандартной рабской корпоративной политикой вроде Сбербанка, Билайна и т.п. Ненормированный рабочий день, но по факту работа круглыми сутками, за переработки предлагают брать отгулы, когда нет запарки (такие дни, конечно же большая редкость:)). Сразу после трудоустройства начинают промывать мозги корпоративной культурой, типа компания это твоя семья (постепенно передвигая эту самую компанию на первый план в жизни сотрудников), проводить тренинги на которых дрессируют как надо относиться к компании и как надо себя вести в компании, а именно добровольно перерабатывать, участвовать в мероприятиях вне рабочего времени и т.п. На корпоративах обязательное присутствие с целью развлечь руководство. В последнее время стали считать амортизацию у сотрудников, пробуют ставить людей на баланс. Посредством регулярных медосмотров выявляют у кого начинаются проблемы со здоровьем и чтоб не отвечать потом, заранее увольняют. Короче, стандартная корпорация. Отношение к людям как к собственности, расчетливое, ценичное, как к оборудованию, которое они берут в аренду. Очень рады выпускникам ВУЗов и одиноким людям, которые готовы посвятить всю свою жизнь компании. Реальны случаи, когда компания в лице непосредственных руководителей содействует распаду семьи, чтобы сотруднику ничего не мешало работать и заодно... Далее →