Работа в СЕВЕРСТАЛЬ: отзывы сотрудников

ооо «Северстальгрупп» производство ларьков табакерка. Сам цех находиться на территории завода визас, бывшее здание ОСТ станкопром. Компетенция и образованность руководства под вопросом. Исполнительный директор [А.] молод и не имеет должного опыта в организации труда и управлении персоналом. Резкий взлет из грязи в князи и он считает себя царьком, а всех остальных быдлом. Мастер [А.] не способен находить общий язык с людьми, по этому многие вне доумении от его занимаемой должности, профпригодности и опыте. Раздутое эго этого мастера зашкаливает и делает человека слепым и глухим. Единственный толковый это прораб [С.] Но один в поле не воин. От него многое независит. Помещениею не пригодно для производства этих ларьков, так как нет отопления и вентиляции, освещение тоже хромает от надлежащего. Распил ЦСП происходит в посещение то где не оборудована вытяжка должным образом. Люди дышат цементной пылью целый день, выдают распиратора, но они приметивные и они не спасают. Перемещение ларьков и каркасов под эти ларьки осуществляется кран балками которые давно не проходили проверку и обслуживание. Был случай что сорвался готовый ларёк и к счастью ни кто не пострадал, а людей которые помогали перемещать ларёк просто уволили, да бы избежать слухов и проблем. Рабочий процесс происходит с полным... Далее →

Жаль что не читал отрицательных отзывов о данной конторе раньше, хотя от знакомых был наслышан. Успех компании основан на умении выжать человека и выкинуть его на помойку. Никакие заслуги, стаж, профессиональные навыки не принимаются во внимание. Как только ты чем-то не понравился, стал стоить слишком дорого, и т.д. и т.п., — выкинут на свалку не сомневаясь. Эта система тщательно выстроена Хозяином на всех предприятиях, так что если что не обольщайтесь. Далее →

Компания сама по себе небольшая, неглобальная, семейный бизнес по сути, отсюда все проблемы и перегибы. Сейчас там царит питерская мафия, ввиду загибания питерского завода все руководство и технический состав перевозят в Калугу, естественно за счет калужан… Главный механик, товарищ без высшего образования, [censored] и неумеющий общаться, начальник отдела штамповки видимо травмированный в горячих точках солдафон, который понимает только силу… Начальник производства-лицемерный, плетет интриги, но чуть что-все козлы, а он дартаньян. Про HR вообще промолчу рулит девка без опыта, без знаний, ничего не решает, но лижет задницы начальству отменно поэтому и сидит там. Ибо компании не нужен результат, или развитие, или логика и здравый смысл, или соблюдение законодательства (трудового и ОТ. Они просто там сидят, плетут интриги и отбывают срок… Ибо после Гестампа в нормальную компанию не устроиться, так как после многих лет проф деградации, пойти можно если только дворником. Потому подумайте прежде чем соглашаться, сможете ли вы врать, плести интриги, подсиживать людей, прикрывать некомпетенстность своего руководителя, за более чем скромное вознаграждение. Далее →

Проработал на Северстали 24 года. Последний год оказался неугодным для начальника. Подставили под медкомиссию и выгнали. Я в шоке. Хотя и раньше это пртивопоказание было (по аэрозолям)-но оно не мешало. Причем последние годы не разу не был на больничных. И самое главное там в УМА есть люди и работают с противопоказаниями (по высоте) у менеджера КапотинаАН. У меня сын-14лет. Обидно — кого хочу выгоню- а хочу оставлю. Цари… Далее →

Был в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, решил досрочно его прервать. Работодатель отказался принимать заявление о прерывании отпуска без мед. комиссии что нарушает ТК РФ. Я отправил заявление по почте с уведомлением и через два дня меня пригласили ознакомиться с приказом и получить направление на мед. комиссию. (Почему нельзя было это сделать сразу?) По данному факту я написал жалобу в инспекцию по труду, но там не видят нарушения так как приказ о досрочном прерывании отпуска есть, а у меня есть желание наказать тех кто создаёт препятствия простым рабочим. Далее →

Компания со стандартной рабской корпоративной политикой вроде Сбербанка, Билайна и т.п. Ненормированный рабочий день, но по факту работа круглыми сутками, за переработки предлагают брать отгулы, когда нет запарки (такие дни, конечно же большая редкость:)). Сразу после трудоустройства начинают промывать мозги корпоративной культурой, типа компания это твоя семья (постепенно передвигая эту самую компанию на первый план в жизни сотрудников), проводить тренинги на которых дрессируют как надо относиться к компании и как надо себя вести в компании, а именно добровольно перерабатывать, участвовать в мероприятиях вне рабочего времени и т.п. На корпоративах обязательное присутствие с целью развлечь руководство. В последнее время стали считать амортизацию у сотрудников, пробуют ставить людей на баланс. Посредством регулярных медосмотров выявляют у кого начинаются проблемы со здоровьем и чтоб не отвечать потом, заранее увольняют. Короче, стандартная корпорация. Отношение к людям как к собственности, расчетливое, ценичное, как к оборудованию, которое они берут в аренду. Очень рады выпускникам ВУЗов и одиноким людям, которые готовы посвятить всю свою жизнь компании. Реальны случаи, когда компания в лице непосредственных руководителей содействует распаду семьи, чтобы сотруднику ничего не мешало работать и заодно меньше требовал по зарплате. Специализация... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →

Нарушение порядка оформления актов о травмах. Далее →