СЕМЕЙНЫЙ ДОКТОР: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в СЕМЕЙНЫЙ ДОКТОР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 14 отзывов бывших работников про СЕМЕЙНЫЙ ДОКТОР по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СЕМЕЙНЫЙ ДОКТОР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаРядом с метро, клиника чистая, нет очередей Далее →✗ НедостаткиПропускная система, магнитный пропуск. Обман рекрутов о вакансии. Изначально разговор шёл, что требуется врач на взрослый приём, однако при собеседовании выяснилось, что на смешанный нужен офтальмолог. Я не смотрю детей и всегда уточняю сразу. Плюс из чего складывается ЗП: всё, что вы назначаете пациенту за наличные, анализы, стационарная помощь, 10%, с самого приёма нечего. На первичных 30 мин, на повторный 15 мин. Это при смешанном приёме. Когда 15 мин идёт только осмотр. Плюс всякие терапевтические аппараты, лечение, которые ты должен назначить пациенту за наличные. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП без задержек, ДМС с первого рабочего дня. Офис находится около метро. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиЧестно, была рада, когда сюда устроилась. Думала, классная перспективная компания. Но… не тут-то было. Такого отношения к сотрудникам я ещё нигде не встречала. Начнём с того, что в офисе нет для сотрудников ни кофе, ни чая, ни аптечки. Канцелярии недостаток. Кондиционеров нет. Комната приёма пищи маленькая, и она одна на огромное количество сотрудников. В холле офиса даже негде присесть гостю. Ни одного кресла. Коллектив ужасный. Все сплетничают, ругаются, стараются скинуть свою работу на другого. Психически нестабильных здесь хватает. Никакого введения в должность здесь нет. Пришёл — работай. Бешеная текучка кадров, т.к. людей здесь не ценят, не уважают. Тотальный контроль и постоянные замечания по поводу и без. При этом никаких правил, регламентов. Ты просто не понимаешь, что тут творится и когда и за что тебе прилетит. Больничный вы обязаны будете брать только в Семейном докторе. Не дай бог возьмёте в городской поликлинике. Будете самым бессовестным человеком на земле. Отмечаться надо на каждом шагу. Опаздывать нельзя. Руководству в ноги надо кланяться. Иначе выговор. Постоянно будете извиняться и писать объяснительные. Короче, я в таком шоке. Таких условий я в жизни не встречала. Видела огромное количество плохих отзывов о компании, но решила рискнуть, устроилась сюда. Теперь очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу в холле для собеседований не воняет Далее →✗ НедостаткиЧтобы они были — должны быть достоинства. Откликнулся на резюме как соискатель по вакансии врача-хирурга. Сам в Москве не живу, живу за 1, 5 тыс км. Позвонила девушка — менеджер по подбору персонала Агилера (или как-то наподобие фамилия) [О.]. Обсудили резюме, условия. Пригласила на собеседование. Помимо СД на собеседование ждали еще 4 компании. Приехал. Внутри чисто, пахнет хорошо, даже при наличии соискателей и увольняющихся на проходной. Вышла Агилера, пригласила в комнату переговоров. Обсудили условия труда, заработной платы, мой функционал, перспективу внутреннего совместительства (параллельно имею сертификат УЗИ). Меня устроило. Очень подробно расспрашивала про личную жизнь, только что не в кровать залазили, а вот о том, что я умею по профессии, её по сути не интересовало. После собеседования, заполнения анкеты и тестов (тесты — отдельная тема: из 50 вопросов 25 по флебологии (оперативной) и онкологии) она меня направила к главному врачу в поликлинику на флотской. Около часа ожиданий — переговоры (честно говоря, непонятно о чем: спрашивать у хирурга со стажем, работает ли он с доброкачественными образованиями и вросшими ногтями — это верх неприличия (в резюме все виды операций мною были указаны и не только амбулаторные) или низкий уровень своих коллег). Данный этап собеседования... Далее →
-
1) 13-часовая рабочая смена, оплачиваться при этом будет только 12 часов. На собеседовании Вас уверят, что 1 час — это время обеда. Так вот, обеда у Вас не будет! Да что там обед, в туалет будет некогда сходить. А если будете ходить обедать на 1 час — старший администратор Вас «сожрет». Не сразу, конечно (сначала подготовит и намажет вазелином), но после испытательного срока точно. 2) Премиальная часть. Тоже непонятно, из каких показателей она складывается. На собесе Вам скажут, что премия стандартно, как и в общем других компаниях, выплачивается на усмотрение руководства при соблюдении стандартов, при отсутствии жалоб, при выполнении плана и т. п. Бред сивой кобылы. Премия будет исключительно как оценка Вашей лояльности к компании — на сколько «плотно» можно на Вас сесть и свесить ножки, иначе говоря, готовы ли Вы работать без выходных, потому что текучка в компании не прекращается. Кстати, лишить премии там могут «как два пальца об асфальт». 3) Вы думаете, уйдете в 21–00 домой? Нет. Если уйдете в 21–30 — 21–40, считайте, что повезло. Напомню, оплатят Вам при этом всего 12... Далее →
-
Зарплата врача 36 тыс рублей в москве в месяц в частной клинике — это позор. Место, где каждую копейку будут удкрживать Под любым предлогом. Категорически не рекомендую, текучка кадров феерическая из-за очень низкой зарплаты, зарплату на уровне хотя бы сотрудника макдональдса будете получать только если будете выдавать систематические переработки. Далее →
-
Пришел устраиваться на должность разработчика. Собеседование у меня принимал человек который занимается серверной частью, пообщались на общие темы. Им было предложено сделать тестовое задание, я согласился. Мне отправили тестовое задание разделенное на 2е части обычная и сложная. Я сделал обе и отправил мне ничего не ответили. Я написал им — меня заигнорили, позвонили мне сказали что «Пока нет никакой информации от старшего разработчика». В общем мутные типы крайне не советую. Далее →
-
Расскажу, как ходил на собеседование в Семейный доктор. Им нужен был человек в Департамент персонала. Далее →
-
Токсичная компания: начиная от ГД, всех руководителей видимо подбирают по этому принципу. В СД ценится не профессионализм, а личная преданность [Г.] ЮВ. Интриги, сплетни, неадекватностность при общении, спокойно в компании не разговаривает практически никто, все время на повышенных тонах. Главные врачи в поликлиниках меняются постоянно, хороших врачей практически не осталось. Текучесть огромная, люди приходят и уходят. Прочитал отзывы и подтверждаю на 100%! Бегите из этого террариума! Далее →
-
-
Пришла устраиваться, отправили сначала заполнять тест на компьютере, далее прошло собеседование с девушкой, она сказала что мне дальше перезвонят и запишут уже на повторное собеседование уже с руководителем, звонка не было, я перезвонила сама на следующий день, сначала поговорила с одной девушкой, она сказала что мне перезвонят, но звонка опять не было, через час я позвонила еще раз и уже разговаривала с другой девушкой, на что она мне сказала что мне тоже перезвонят. В итоге ни одного звонка не поступило, в связи с этим вопрос: зачем нанимать столько людей по персоналу, если не один даже не может передать звонок. Я ценю свое время и всегда ценю чужое, это просто неуважительно так относиться к людям, не советую Вам тратить время на эту компанию, так как отдел кадров здесь ужасный. Далее →
-
Приезжал летом (в свой ДР) на собеседование по записи в определенное время… и что… правильно…меня просто не приняли… вначале те, с кем я должен был собеседоваться типа сами были на совещание (?), потом они свалили в неизвестном направлении. Короче, собеседование по их вине не состоялось. Далее →
-
Складывается ощущение, что отдел кадров этой кампании не имеет желания искать сотрудников, им нужны просто кандидаты для галочки. В моем случае, пришел на собеседование, все вроде бы складно, задаю вопрос какой график, после чего мне говорят нам нужно уточнить, ждите звонка завтра, перезваниваю на следующий день, никакой информации так и не сообщили, объясняя тем, что кто-то в отпуске, после чего полное игнорирование. Такое отношение просто не серьезно. Далее →
-
Согласна с отзывом ниже, оставила отклик на вакансию и мне перезвонили назначили собеседование, по приходу на собеседование сажают пройти какой-то тест с непонятными вопросами по типу «что важнее корпоративная культура или клиент», после прохождения теста приглашают в кабинет, рассказывают про вакансию (очень милая девушка), а после неё приходит руководитель и начинается ад, реально как будто находишься на допросе, давит на тебя весь разговор, как будто я встраиваюсь на работу директором, а не администратором, запугивает чек листами, тайными покупателями и маленькой ЗП, готова ли я к такому? Однозначно нет. Могу посоветовать работодателю поискать нового руководителя т. к действующая отпугивает кандидатов и уходишь с отвратительным самочувствием. Далее →
-
Довольно спорная система подбора персонала. Было ощущение, что устраиваешься в «Люди в черном», ну или «Google» минимум. Вход в центр подбора по пропускам, потом заполняешь анкету на компьютере (с довольно дурацкими вопросами). После заполнения необходимо позвать эйчара (иначе ждать неизвестно сколько — в кабинете кадровиков весело хохочут и общаются). Девушка заводит в каморку, скороговоркой тарабанит все, что уже было проговорено по телефону и прочитано в объявлении. Соискателю вопросов почти не задает. «Я позову руководителя», — и уходит. Далее ждем минут 20. Приходит руководитель. На личности переходить, конечно, не стоит, но впечатление она производит крайне недоброжелательное. Она устроила настоящий допрос, причем изначально в очень агрессивной манере. Постоянно перебивала, много вопросов были подчеркнуто язвительным тоном и больше половины — не по сути работы. Надеюсь, это была проверка на стрессоустойчивость, и со своими подчиненными она милая и адекватная. После получасового диалога в такой манере выходишь с испорченным настроением и без малейшего желания здесь работать. Далее →
-
Хочу сказать о сотрудниках отдела персонала сети МЦ"Семейный доктор», а именно, Носова Дина Владимировна. Зачем, вообще, таких людей держат в кадрах. Нужны специалисты, послала резюме, даже не просматривают, звоню- специалисты нужны. Пришла на собеседование-т.к. мой заработок состоит из оклада +% от количества принятых пациентов, то задаю вопрос " А у Вас с клиентами как дела обстоят?». В ответ услышала-«Вы нам не верите? Тогда Вам не работать в нашей компании». И все- мое резюме в корзину. А вакансия висит- звоню, нужны, но моя кандидатура уже в корзине. Хотя у меня стаж по вакансии больше 6 лет. Вот по таким «специалистам» тоже складывается мнение о компании! Гнать таких надо с волчим билетом. Я теперь ни сама не пойду в так такую компанию и никому не посоветую. Хамство и унижение на стадии собеседования. позор! Далее →