Работала тут 6 лет. На данный момент территориальный [Е.] вв, слава о нем и о его похождения по всей территории Поволжье юг, великая, ведет себя как последний…Орёт, [censored] трясётся от злости, кривит рот, слюни из зо рта, мат кромешный в Т. З., при покупателя, мужчина вести себя не может, рядом сидеть не возможно, слушать, как он разговаривает с семьёй, диры только и знают осуждать его великие походы…все ра.бочий день начался и понеслась трубка около уха, бла, бла, бла о нем обсуждения, а в конце дня ой ничего не успеваем, Гаврилова в космос.. Также мат перемат, Позорище, не работаем только сплетни и все выносим на обозрение продавцов… Рыночные отношения. В пандемии всех уволили полови за свой счёт, ладно бы попросили, так нет ор матершина, поставили себе корону и несут, не все могут просто уйти, думать надо Далее →
Работа в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА: отзывы сотрудников
Планируете работать в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 103 отзыва бывших работников про СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (103)
-
-
Пригласили на собеседование, в итоге я пришла мне сказали что вакансия уже закрыта, то есть я пришла потратила своё время, деньги, а сотрудник по подбору персонала или кто-то ещё не удосужились предупредить об этом. Продавец кассир с надменным видом даже не поворачиваясь в мою сторону сказала «уже все». Желание туда устроиться и делать покупки тем более пропало. Далее →
-
Очень много и печатать времени не хватит. Меня пригласили на должность зав. складом 30 мая, так-же в тот -же день пригласили коллегу на должность кладовщика. Он помоложе меня, в два раза. Суть не в этом. Через пару дней должен был открыться магазин после карантина, работников склада у них не было (в период карантина они уволились) или были уволены, так как руководству не очень то и хотелось платить им зарплату по МРОТу. Программа известная (работа в 1с) хотя я работал в бухгалтерской. Через 2 недели напарник уволился, мне пришлось пару дней возиться самому с тем кошмаром и хаосом который там был. Пришлось закрывать приемки в программе аж с февраля месяца, так как не одна приемка товара не была завершена. В итоге с новой напарницей мы все сделали, почистили их «авгиевы конюшни». Такого бардака я не наблюдал еще не в одной компании. В итоге я не прошел по «полиграфу», оказывается: кому работать, а кому нет решает не руководитель подразделения, а «полиграф». Проработал я там 1,5 месяца. Только потом я понял почему меня уволили (возможно). Так как мы всю грязную работу на этом складе проделали, хвостов никаких не осталось, видимо решили что для двух работников склада там нет работы. Так как «коллектив» женский, решили сократить... Далее →
-
Девочки, не идите туда работать, никто не оценит ваши переработки и старания, сильных продажников выжимают из компании, не понимая что на этих людях строится их прибыль и бизнесс в целом! наш коллектив работал долго, а в итоге с нами поступили вот так https://vk.com/wall-31079309_1480148 читайте! мы осмелились это рассказать Далее →
-
Договорились и собеседовании. В назначенный день и час приезжаю на собеседование, даже чуть раньше- минут на 20, подхожу к зданию, где располагается офис и получаю письмо на почту (!), где HR мне пишет, что у нее совещание и она не сможет меня принять. Это происходит во время пандемии, когда лишний раз лучше не выходить из дома — это первое! Второе — это уже говорит об отношении руководства к потенциальным работникам, если то, что написала менеджер правда, но я не исключаю, что она могла отлучиться по своим личным делам, поэтому отменила встречу. Что там происходило, я не знаю, могу только предполагать. Но по правилам деловой этики, это нужно делать заблаговременно, хотя бы за несколько часов предупредили, чтобы люди не тратили свое время и деньги на дорогу, а так же не рисковали своим здоровьем. От назначения новой встречи я отказалась, тк для меня эта ситуация была очень красноречивой. Никогда ничего подобного ни у меня, ни у моих знакомых не было. Далее →
-
На моё резюме с НН по вакансии «мастер ателье» ответили и пригласили на собеседование с директором магазина Л-153, оговорили день 12.03.20 и время (14:00). Приехала. Директора на месте не оказалось, и на мой вопрос: как так, почему не отменили встречу? Мне объяснила, видимо замещающая руководителя, сотрудница: отдел кадров не знает о перестановке персонала (директор была в другом маг-не). Вот это номер! Т.е., никто не ждал или не знал о назначенном собеседовании? Итог: 1. заместитель не смогла провести со мной собеседование в меру своей некомпетентности; 2. после разговора по тел кем-то по вакансии, зам предложила мне оставить свой номер телефона для связи о дальнейшем разговоре по вакансии; 3. тот же зам. перезвонила через несколько часов и продиктовала номер телефона, по которому я смогу поговорить о вакансии; 4. телефон этот оказался «временно заблокирован» с четверга 12 марта по сегодня 17 марта — нет связи. Руководители и сотрудники отдела кадров «Снежная [К.] обратите внимание на элементарный деловой этикет: а) если встреча назначена, то о ней должны знать обе стороны рекрутер и кандидат; б) если встреча не состоится, то об этом предупреждают хотя бы за час (в моем случае у вас было время до 14:00 предупредить об отмене); в) если телефон «временно... Далее →
-
Работала в магазине Снежная королева, в городе Домодедово, ТЦ Квартал. Недостаток магазина, это деректор магазина, [О.] [М.] [Ю.]. Не умеет разговаривать с рабочим персоналом, грубит и выводит на эмоции, придирается ко всему. Что бы выйти на обед, или туалет нужно записать в журнал выхода. Так же детектор магазина, за глаза оскорбляет сотрудников и говорит, что уволит без причины, просто так ей хочется, потому что у нее личная неприязнь. Отработала 8 смен по 12 часов. График 2\2 Спрашивается, зачем было давать договор на подпись, если изначально я ее не устраивала как личность? Форму дают от старых сотрудников, вся ношеная. Почему такой магазин не может обеспечить сотрудников новой формой? Ходила в своей форме. Администратор магазина, [О.] Викторвна (фамилию не знаю) говорила какая я бессовестная, потому что не знаю бренды, но у меня были продажи, и не плохие, бывало план переволняла Но этот администратор проработав много лет в этой компании, не знает кассу и не может пробить покупку покупателю, когда девочка кассир на обеде и ее постоянно дёргают со обеда, что бы пробить покупки Работать в этом магазине невозможно ч душно, еще и «начальники» на тебя сверху давят,... Далее →
-
ТЦ красная площадь. Прошла собеседование, всё было довольно хорошо и понятно, меня пригласили на стажировку, сказали прийти и 4 часа поработать и понять подходит ли мне вообще это, хотели посмотреть как я справлюсь и какой активной я себя проявлю. В итоге.. прихожу на следующий день как мне и сказали к 12, начали объяснять, говорят пройдись изучи пока что где лежит, чтобы знать если спросит клиент. Говорят «твоя главная на сегодня задача это сделать хотя бы 1 продажу» Окей.. я прошла, хорошо запомнила что и где лежит (в это время за мной иногда проходили наблюдали сами работницы, директор ни разу не проверил меня) в итоге я сделала за 4 часа работы 2 продажи, помогала развешивать вещи, помогала во всём, что мне говорили. До этого я никогда раньше не работала в сфере продаж и считаю, что я выполнила все указания, что мне дали на этот день. Итог такой: мой день подходит к концу, я подхожу к главной, мне задают вопросы типа «ну как? Всё ли было хорошо и ты считаешь, что ты сможешь на такой работе со всем справится» я говорю «да, я справлюсь» по отвечала на подобных пару вопросов про этот день и мне говорит директор «ну хорошо тогда, я тут с коллективом поговорю,... Далее →
-
-
С января 2020 убрали оклад. И на процентах обещанные 35–40 т.р. не заработать. В связи с этим текучка продавцов. Директор, хотя и понимает причину, но истерит и орёт как только скажешь об увольнении. Угрожает уволить по статье. Если хотите работать 12 часов на ногах за копейки, то вам сюда. Атмосфера депрессивная в коллективе. Далее →
-
Всё! С января 2020 убрали оклад и оставили только проценты. Не заработать и 30 000. График 3/1 с навязанными родработками. Директор — самодур. Орёт при покупателях, истеричка. Знает, что зарплата стала маленькой, но заявление рвёт и угрожает, что уволит по статье. Невыносимая депрессивная обстановка. Далее →
-
Не берут с пустой трудовой книжкой. Моя история.. я оставляла резюме на сайте hh, позвонили,пригласили на собеседование, на собеседование сказали прийти на следующий день на стажировку, пришла, директор сказала отстажироваться два часа т.к. ее рабочий день заканчивается и она уходит, не сможет посмотреть как я стажируюсь, и на следующий день сказала прийти на два часа. Я стажировалась два дня по два часа.. потом мне сказали меня приняли и дали список документов при устройстве на работу. Приехала через два дня с документами и их у меня не приняли, сказав что трудовая не должна быть пустая. В итоге почти неделя зря потраченного времени, денег на проезд, нервов. (Искала свою старую трудовую не нашла). Поработать в этой компании не удалось, но удалось связаться с московским отделом кадров, звоня по горячей линии. Девушка вместо того чтобы понять меня и дать совет, начала повышать голос и говорить зачем вы мне в Москву звоните решайте вопрос в своём городе. В общем.. впечатления не очень остались. А вроде компания серьезная. Могли бы сразу объяснить что не берут с пустой трудовой и я не спросила. Ну урок на будущее… Далее →
-
Отдельные руководители, а именно [Г.] Е. В. представляют из себя не совсем компетентных самодуров, для которых самое главное просто утвердить своё я, и не более того. Не зная технологических процессов лезет с указаниями ставя вперёд свою должность, а не знания. Двуличная, способная улыбаясь украсть у сотрудников смены заручаясь потдержкой не посредственного начальника. Издевается над сотрудниками, вплоть до того, что людям становилось плохо от того, что не пускала в туалет. Посмела человеку старше по возрасту заявить: «ни какого туалета, терпи». Такого управленца не просто грех держать, но и уже написаны письма в соответствующие инстанции, а именно в трудовую инспекцию. Далее →
-
По телефону не говорят оклад, только на собеседовании после заполнения анкеты. Видимо, абсолютное неуважение, гонять соискателей табунами, чтобы там им сказали, а может быть наврали. Не знаю, не поехала. Такая текучка, по-видимому, что им вообще на людей наплевать. Далее →
-
Полно! Обман с самого начала рабочей «карьеры». На собеседовании обещали зп 35−40000 т.р на деле оказалось выше 20 000 получать не будете, а может и того меньше! Ведь процент с пуховика всего 1! Т.е если пуховик стоит 10000, то и заработаешь ты с него 100 рублей! Оклад меньше прожиточного минимума! 14000! Это как минимум незаконно! При графике 2/2! Но! Графика 2/2 там просто нет! Есть 3/1, 4/1, 5/1! Но не 2/2, как обещали! Покупателя нужно сразу выловить, что бы другой сотрудник тебя не опередил! И впарить клиенту то, что ему совершенно не нужно! Не компания, а рынок [Ч.] Фу! Далее →
-
На работу устроилась в сентябре 2018 г. На тот момент директором был [А.] Е.Л., и это было плюсом- адекватный мужчина, настоящий директор, не поддавался сплетням, а как известно в женском коллективе без этого ни как! Работа шла четко, ясно и понятно, график был сделан с умом: продавцы (во избежание каких-либо конфликтов) были поделены на смены, и каждый работал в своей смене — и это было в радость, в смене мы все друг другу помогали и не ссорились! Но! Есть такая [П.] [Ю.] (старший продавец в ТЦ Успенский, позволяет себе на работе выпить, почему так говорю? потому что действительно была неоднократно замечена выпевшей под вечер не только продавцами, но и покупателями (и не она одна из продавцов такое себе позволяла, но и нынешний директор поначалу..), как только руководство уходило домой). Сколько негативной информации в мой (неуместные и фальшивые сплетни, наговоры и всё выкручено так чтобы ей самой выглядеть такой замечательной на фоне других) и адрес других продавцом было сказано; у новичков постоянно отбирает продажи, считает себя выше других, руководство настраивает против других работников! Продажи перебивает на себя. Если кто-то из продавцов сделал отвес по просьбе покупателя- можно про него забыть, т.к. его продадут на другого продавца…Продавец... Далее →
-
недостаток один это директор магазина [У.] [Ю.] [С.] Самое главное это ее отношение к сотрудникам. возомнила себя богом, или еще кем, общается с коллективом как с рабами, а мы все таки люди, которые пришли работать в эту компанию по собственной воле. а впечатление складывается, что нас кто-то заставляет, что коллектив во всем виноват, как она однажды сказала дурак на дураке. может орать, может спрятать личные вещи сотрудников. работа всех устраивает. но люди хотят работать, а не выслушивать про себя какие они ничтожные. ну это возмущение по поводу отношения ее к коллективу. есть еще масса вопросов, вот несколько пунктов которые интересуют. например как такое возможно, что кладовщик которого она приняла, не был официально оформлен в течении трех месяце, принимал товар, работал, не получал зарплату. это вообще возможно??? или то что когда она ушла на больничный даже не сообщила ТУ об этом. это как??? а если сотрудник ушел на одну минуту раньше на обед, так это все конец света, возмущению у нее нет предела, может заставить написать объяснительную. А запрещать сотрудникам ходить на больничный, под страхом увольнения?! еще например звонить сотрудникам ночью, и если не взял... Далее →
-
-
Снежная [К.] г.Санкт-Петербург м.Московские ворота. На собеседовании пообещали в первый месяц оклад 21 000 и з/п в среднем от 40 000. На деле же оказалось все иначе, в первый рабочий день я узнала, что оклад 14000, в совокупности доход 20000−25000. Так же и с графиком, на собеседовании 2/2, на деле 3/1. В коллективе полная дедовщина. Каждый месяц меняют сотрудников, текучка. Не советую тратить своё время, силы и нервы. Далее →
-
Руководство меняют раз в год. Надзирают над продавцами, которые стоят на ногах по 12 часов, присаживаться не дают, на обед отведённый час не используется, безжалостность и издевательство гнуснейшее за небольшие деньги. Администратор вообще бесполезный- только мешает нормально работать. График выхода на работу постоянно меняется, нагрузка больше идёт на «стареньких» продавцов, а остальные работают не больше 1 или 2 месяцев и уходят. Что ж кто не боится испытаний работать рядом с быдлом и хамами…и не боится получить максимум отрицательных эмоций и болезней… добро пожаловать! Далее →
-
Ночные смены при перезонации! После того, как ушла на повышение директор [О.] Валерьевна, в магазине начался полный бардак. При конфликтных ситуациях с покупателями (неправильная переоценка или возврат) директор не выходит в зал, хотя это были требования покупа телей, после чего, обстановка накаляется еще больше. Отношение к сотрудникам просто хамское. «Рабовладельческий строй» Чтобы отработать плановый показатель по ПА, заставляют разбивать чеки на кассе, а потом требуют плановую комплексность. Администратор [Л.] постоянно выдает фразу: " Никого не держим, незаменимых нет! Новые сотрудники уходят на стадии стажировки. Совершенно не ценятся опытные сотрудники! Пришлось уволиться, так как невозможно терпеть отношение руководства! Собирались писать коллективную жалобу! Далее →
-
Не теряйте своё время! Придя на собеседование вам конечно же не скажут про реальную заработную плату, а просто навешают лапши на уши. Белая зарплата в таком размере, да кому она нужна такая. Прежде чем ввязываться в это почитайте договор. Вы хотите сходить на обед? Тебя легко могут выгнать работать в зал, аргументировав тем, что людей много, иди работай. В смене по 6 человек работает, все бросаются на посетителей, они это чувствуют и уходят. Обучением никто не занимается, одни обещания. Далее →