Стажировка в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА: условия, плюсы, минусы?
Планируете работать в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 13 отзывов бывших работников про СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаКак по мне их нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что по телефону очень красиво всё рассказывает менеджер по подбору про условия и оплату, но на hh и то, что они говорят по факту, когда приезжаешь на собеседование (совпадений 0), вы хоть как-то договаривайтесь говорить одно и то же, а то люди зря тратят на вас своё время. Про то, что у них оклад не 70, как заявляют по телефону, а на самом деле 40 +kpi, про который hr не говорит и в описании вакансии этого тоже не указано, приходишь в магазин, там просто какая-то комнатка, в которой беспорядок, где люди, которые не знают, зачем там работают, сидят плечом к плечу и говорят по телефону. Тебя встречает какой-то дядя в галстуке и проводит собеседование, потом, не спрашивая твоего мнения, тебе предлагают продолжить общение, но уже в форме теста. Дают лист А4 с нелегким текстом, который надо запомнить за 20 минут, чтобы потом ответить на какие-то вопросы. Я посидела, подумала, почему меня никто об этом заранее не предупредил, не сказали, что нужно проходить собеседование. Очень много не совпадений. Ради Бога, прошу, не позорьтесь так. Если люди, которые у вас работают за 40 тыс., повелись, это не значит, что и остальные такие же идиоты. Я прекрасно запомнила, что... Далее →
-
Будучи в поиске хорошего места работы, натыкаюсь на данную компанию. Но разочарование наступило в момент, когда я увидела, кто будет проводить собеседование. Хватило одного взгляда со стороны полуторного мужчинки П.Л., чтобы понять всю деспотичную методику руководства данного персонажа. Не поздоровавшись и не представившись, меня повели через кучи упакованной одежды (пришлось перепрыгивать рабочих, чтобы пробраться к «офисному» помещению). Добравшись до каморки, где сидели молоденькие, запуганные (на первый взгляд) девушки, я села на стул рядом с большим столом П. Л. Вопросы, которые задавал «руководитель» П.Л., меня ошарашили. Его интересовало всё, но не мои навыки и профессиональные компетенции. Я, имея высшее образование в сфере дизайна среды и опыт работы дизайнером, была вынуждена доказывать, что в состоянии передвинуть логотип с одного места на другое и сделать его нужного размера в программе CorelDraw. Честно говоря, я с первых секунд знакомства с данным человеком поняла, что работать здесь не собираюсь, просто было интересно, как сложится диалог дальше… В ходе беседы и ответов на неконструктивные вопросы поняла, что человек совершенно не разбирается в данном вопросе и просто тешит своё эго. До собеседования была очень воодушевлена и имела отличное мнение о компании, но, к сожалению, такие «руками водители» очень портят... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиНедостатков очень много 1. В трудовом договоре указан только оклад — 20.000 рублей. Остальное KPI — просто можно знакомиться на бумаге, и на этом все. Никаких приложений к трудовому договору не будет, так что придется надеяться на честность работодателя. 2. Компания не выполняет свои обязательства, указанные в оффере. Там указано — минимальная ЗП на время испытательного срока — 60.000. Ничего подобного не было — 45.000. Эта ЗП гораздо меньше рыночной, тем более для Москвы. 3. Требуют 40 исходящих звонков — при обучении, которое длится 3 недели, об этом никто не говорил. Есть смысл тогда пойти работать в колл-центр и делать столько звонков! 4. Огромная текучка кадров — увольняются люди практически каждый день. Странно, что этот момент никак не волнует работодателя! 5. Компания меняет условия по предложенной вакансии — никого не интересует, будет ли работнику удобна данная территориальная локация или нет. В процессе обучения может оказаться, что вашей вакансии уже нет. Так что решайте сами, иметь дело с данным работодателем и стоит ли тратить свое время впустую! Можно перечислять еще долго. Не рекомендую данного... Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроилась в компанию Союзспецодежда в 2020 году. Прошла обучение. Склад-магазин для меня очень удобно расположен (живу в том же районе), нормированный рабочий день (без переработок), адекватное начальство (нормальный рабочий диалог). Зарплата хорошая, есть возможность влиять на ее рост (зависит от суммы продаж, % от от продаж). Далее →✗ НедостаткиНет острых моментов, неугодных для моей работы. Про риски: самый большой отсев проходит после 3-х недельного обучения, если сотрудник не сдал аттестацию по обучению. Оформляют же с 1-го дня, могли бы просто оформить ученический договор, а после сдачи экзаменов уже оформлять на работу, хотя я не знаю, как правильно делать. Просто как-то запись в трудовой будет смотреться несерьёзно. Поэтому для текучки, по сути, нет, ведь кто учился и не сдал экзамены, по сути, не сотрудники, а ученики, они же ни дня не отработали, но оформлены. В общем, самый большой % когда человек захочет уволиться — это 1-й год, после учебы, после испытательного срока, ну и когда начнет продавать по плану. Для кого-то продажи — это не его и сложно выполнять все требования. А кому-то самое то, можно и денег заработать, и карьеру построить. Противопоказания человек должен выявить для себя сам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю, ведь на работу был не принят. Далее →✗ НедостаткиВ июле 2022 г. была открыта вакансия (она и сейчас открыта в сентябре 2022 г.) «Руководитель отдела логистики». Я был приглашён на собеседование в офис на ул. Дербеневская, где проходил собеседование с директором по логистике. Собеседование длилось минут 20−25, в самом конце вдруг выясняется (со слов директора по логистике), что рабочее место в г. Подольск, хотя в вакансии указано ул. Дербеневская (ошибка HR-отдела мне сказали), в г. Подольск только стажировка. Я сокрушился (не готов был ездить и жалко потраченного времени) и попросил исправить эту неточность в объявлении (пусть повезёт другим), на что получил заверения, что всё исправят/поправят. НО, ни тогда, ни сейчас ничего исправлено не было! Я предполагаю 2 варианта почему: 1. Наиболее вероятный: я «не подошёл» как специалист директору по логистике, о причинах не буду писать, кто сталкивался с отказами, поймёт, НО сказать об этом в глаза сотрудник компании не смог и «воспользовался» лайфхаком, как отказать претенденту. Если это так, то эта проблема компании, что у них работают такие сотрудники. Вариант 2: ошибка в описании вакансии, но она была не исправлена ни в июле, ни в сентябре. Это маловероятно, ведь соискатели проходят и вопрос адреса рабочего места проговаривается. Резюмируя: 1) Хотелось бы получать... Далее →
-
Каждый правдивый отзыв человека, который ушёл из-за отвратительного отношения к себе на этой работе, перекрывает отзывы [censored] или ипотечников, которые вынуждены сидеть и впахивать. (Сами подумайте, если вы работаете на работе и всё гуд, вам явно не придёт в голову лазить в отзывах о компании и тем более писать прелестные слова.) Реальность такова: сначала 2 недели тупого обучения, аттестация, после которой вас возьмут из-за того что, как правило, доходит до финала мало народу, текучка и т.д. Потом вы начнёте нормально работать до следующей аттестации после испытательного срока. За это время вас не будут штрафовать и прочее, но вы увидите изнутри всю кухню… Штрафов куча, объем работы колоссальный, не так пернешь — штраф, проценты обещанные вы ни хрена толком не получите, а на испыталке их и не платят, если вы 3 месяца продержитесь, то маленькую прибавочку, дай бог, получите… Столько потраченных сил не соответствуют зарплате. Как хорошо, что я ушла до итоговой аттестации… Насмотрелась на то, как все пашут и нихрена не получают… Не советую никому! Не тратьте время. Далее →
-
Союзспецодежда, партнёр Дорри [А.] [В.] Г. Подольск, ул. Бронницкая, дом 1. Технолог, Повжик [Л.] [Г.] не образованная женщина, объяснения её на уровне «ложишь», «стачаешь», «оверлачиваешь». Ещё явные проблемы с алкоголем налицо. [Н.] [С.] заведующая, тоже оставляет желать лучшего. Обещает три месяца испытательного срока с оплатой в 25 т. руб плюс сдельная. В договоре пишет месяц. Обманывают людей, постоянный поток. Увольняют, рассчитывают по сдельной, 10 тысяч за месяц выходит. В цехе антисанитария, бегают мыши. Обед 20 минут. В туалет по расписанию. Телефоном пользоваться нельзя. Новеньких заставляют оставаться после работы и выходить в выходные дни. Не оплачивается. За оклад в 25 т. руб объясняют это тем, что нет скорости. Я проработала там почти три месяца, человек десять было новеньких, половина ушли при мне, и половину думаю после меня. В общем швеечкам не советую. Далее →
-
Высокие требования, предъявляемые сотрудникам, не соответствуют низкой зарплате. Большая текучка сотрудников. Обратите внимание на непрерывное базовое обучение, которое длится круглогодично. А также на квартиру в Москве для сотрудников из Ярославля и Екатеринбурга, которая никогда не пустует. Обещанный график с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед в час, а также двумя кофепаузами. Высокая мотивационная часть. Все это байки бизнестренеров (работа у них такая, кроликов разводить). На самом деле все выглядит печально: рабочий день с 8 и в лучшем случае до 6, а нередко и до 19:00. Ни о каком часе на обед и речи не идет, минут 30 не больше, а о кофепаузаход и перекурах забудьте. Мотивационную часть съедают бесконечные штрафы, которые назначают за несоблюдение регламентов компании (за каждую мелочь). Сотрудников, которые работают долго, единицы. Основная масса — это те, кого взяли на сезон: это 2−3 месяца (период испытательного срока). Это все для того, чтобы сэкономить деньги. Задумайтесь, почему базовое обучение идет круглогодично? Если у вас нет текучки, то почему вы набираете новых сотрудников всегда? Далее →
-
-
Из сложностей и соответственно, как говорится «не зашло» на 3-х этапах: 1. Собеседование. Могут отказать. 2. Обучение 2-х недельное. Можете не сдать экзамены и гуляй [В.] 3. Испытательный срок. План на этот период по продажам минимальный, но можете не потянуть. Либо разочаруетесь вы, либо разочаруются в вас. Но поддержка будет со всех сторон, здесь надо оценить свои возможности трезво. 4. В работе будет разное и свои ошибки, и чужие, и «веселые» клиенты. Вывод: выбор это зона вашей ответственности и решения, а если вы его перекладываете на других и постоянно кто-то виноват (за пургу ли, за жару), даже работа в ип секторе будет не в радость. Далее →
-
если вы рассчитываете легко устроится в Союзспецодежду и сразу получать большие зарплаты, забудьте об этом. Для того, чтобы вас приняли на работу: нужно пройти собеседование, пройти обучение, сдать все экзамены, пройти стажировку, освоить большой объем информации не только по ассортименту, но и технику продаж. И на каждом этапе проверки, контроль и отсев тех, для кого продажи это сложно и не понятно. В спорте так же, есть потенциал, разовьют, а дальше только от тебя будет зависеть пойдешь ты в высшую лигу или твой удел играть с друзьями по выходным во дворе. Легко не будет, проверено на себе. Далее →
-
Ну тут можно написать роман. Постараюсь без эмоций) 1. HR нашла меня на hh, назначила скайп-собеседование и забыла. Я вызванивала их сама напрашивалась на собеседование. 2. Филиал в Екб должны были открыть 1 июля 2019 г. Оговорили: обучение (2 недели) + стажировка (2 недели) и лечу домой на открытие. Умолчали о том, что пытаются открыть этот магазин уже пару лет, сотрудников из Екб возят в Москву, учат, оставляют там работать (ведь в Екб магазин не открывается в означенные сроки), десятки человек так скатались в столицу и вернулись домой. Узнавали об этом мы от очевидцев на месте. 3. Собственный тренинговый класс работает как конвейер, все время пополняется новыми кандидатами. Текучка бешеная. 4. Менеджеры по продажам сидят в бункере без окон, с неприятным кондиционированным воздухом, новичков игнорируют, ни к кому не обратиться с вопросом, каждый тонет в своей работе, злые, неприветливые, работу ненавидят. 5. Аттестации по ассортименту, регламентам и т.д. — информационная помойка, много ненужного. Инфа складируется в виртуальной корпоративной папке, руководитель посылает тебя туда, иди ройся, ищи и учи наизусть. Без отрыва от рабочих обязанностей. 6. Бизнес, основанный в ... Далее →
-
Тянут с оформлением, у сотрудников лица измученные, как — будто секта там у них. Видно скованность, и говорят по заученному тексту. Странный дресс- код для спец одежды))) требуют с первого дня. Не у всех есть деловые костюмы и не каждый готов преобрести его прямо сейчас, тем более когда находишься на стажировке. Ходишь, ходишь учишься, а через 2 недели тебе говорят, вы нам не подходите! Адекватный работодатель так не делает. Потрачено время, финансы. Далее →
-
Внимание Объективный отзыв Обязателен к прочтению соискателям, при поступлению на работу. Добрый день хочу рассказать о компании «Союзспецодежда», всем тем, кто решил пойти попробовать работать в данную контору. Начну с плюсов. Довольно неплохой офис, чистый, светлый. Есть буфет, где можно выпить кофе, пообедать (кофе чай, баранки и даже фрукты, яблоки апельсины бесплатно, обед кто с собой что принес). Зарплата — всегда вовремя, сколько заработаешь. Минусы. Самый меньший — плохая транспортная доступность (офис на Павелецкой), у других офисов-магазинов, как правило, лучше. Далее начинается самое интересное. Если вы претендент, то вы сразу пройдете первое собеседование — не обольщайтесь, вас всего лишь приглашают на второй его этап под названием обучение. Что вас должно насторожить, что ваша группа уже насчитывает человек 20−25, и так, внимание, каждую неделю набирают. Неужели в компании такая потребность в кадрах???. Да нет просто к концу обучения остается 1−3 человека из группы, но и этот объем гигантский для такой компании. Обучение условно бесплатное. Вы изначально ничего не платите, более того обещают заплатить вам, но при определенных условиях, прохождении обучения 2 неделе, успешная сдача экзамена и отработка минимум 2... Далее →💬1 комментарий