СоюзСпецОдежда: Низкая зарплата и высокая текучка кадров
Белая ЗП
Недостатки:Недостатков очень много
1. В трудовом договоре указан только оклад — 20.000 рублей. Остальное KPI — просто можно знакомиться на бумаге, и на этом все. Никаких приложений к трудовому договору не будет, так что придется надеяться на честность работодателя.
2. Компания не выполняет свои обязательства, указанные в оффере. Там указано — минимальная ЗП на время испытательного срока — 60.000. Ничего подобного не было — 45.000. Эта ЗП гораздо меньше рыночной, тем более для Москвы.
3. Требуют 40 исходящих звонков — при обучении, которое длится 3 недели, об этом никто не говорил. Есть смысл тогда пойти работать в колл-центр и делать столько звонков!
4. Огромная текучка кадров — увольняются люди практически каждый день. Странно, что этот момент никак не волнует работодателя!
5. Компания меняет условия по предложенной вакансии
— никого не интересует, будет ли работнику удобна данная территориальная локация или нет. В процессе обучения может оказаться, что вашей вакансии уже нет. Так что решайте сами, иметь дело с данным работодателем и стоит ли тратить свое время впустую!
Можно перечислять еще долго.
Не рекомендую данного работодателя, который не заботится о своих сотрудниках..
👉 Работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА в Москве (88 отзывов) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4633 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4106 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74145 отзывов) →
-
Ужасный опыт собеседования и отвратительное отношение HR в компании «Союзспецодежда». Если вы цените уважение и профессиональное общение — бегите от этой компании. Собеседование стало одним из самых неприятных событий в моей жизни. С первого же контакта HR-менеджер продемонстрировал полное безразличие: на вопросы отвечал односложно, тон голоса был пренебрежительным, а в переписке сквозило раздражение. Складывалось впечатление, что я отнимаю его время, просто пытаясь уточнить детали вакансии. На самой встрече царила токсичная атмосфера. Интервьюер, вместо того чтобы узнать о моих навыках, постоянно перебивал, задавал агрессивные вопросы вроде «Почему вы вообще считаете себя подходящим?» и открыто скептически комментировал мой опыт. Никакой обратной связи, поддержки или даже базовой вежливости — только холодное оценивающее выражение лица и паузы, которые явно должны были «поставить на место». После собеседования пропали все сомнения: HR-отдел здесь работает как карательный орган, а не как команда по подбору кадров. Когда я попытался уточнить сроки ответа, мне грубо заявили: «Не торопите, мы вам перезвоним». В итоге обратной связи не последовало вообще — тишина. Видимо, даже на отказ у них не хватает профессионализма. Люди в этой компании забыли, что соискатели — тоже живые люди, а не назойливые просители. Если вы не готовы к унижениям... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак по мне их нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что по телефону очень красиво всё рассказывает менеджер по подбору про условия и оплату, но на hh и то, что они говорят по факту, когда приезжаешь на собеседование (совпадений 0), вы хоть как-то договаривайтесь говорить одно и то же, а то люди зря тратят на вас своё время. Про то, что у них оклад не 70, как заявляют по телефону, а на самом деле 40 +kpi, про который hr не говорит и в описании вакансии этого тоже не указано, приходишь в магазин, там просто какая-то комнатка, в которой беспорядок, где люди, которые не знают, зачем там работают, сидят плечом к плечу и говорят по телефону. Тебя встречает какой-то дядя в галстуке и проводит собеседование, потом, не спрашивая твоего мнения, тебе предлагают продолжить общение, но уже в форме теста. Дают лист А4 с нелегким текстом, который надо запомнить за 20 минут, чтобы потом ответить на какие-то вопросы. Я посидела, подумала, почему меня никто об этом заранее не предупредил, не сказали, что нужно проходить собеседование. Очень много не совпадений. Ради Бога, прошу, не позорьтесь так. Если люди, которые у вас работают за 40 тыс., повелись, это не значит, что и остальные такие же идиоты. Я прекрасно запомнила, что... Далее →