Работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА: отзывы сотрудников

Работала менеджером сервисной группы в Ярославле продолжительное время, ушла, потому что все достало. Белый оклад 15 000 переводится на карту. А чёрная премия в конверте по усмотрению руководства из Москвы. Штрафуют за каждую мелочь. Так что мотивационная часть не понятно, как выплачивается, так как в трудовом договоре о мотивационной части ни слова. При расчете мне не заплатили 20 000 р, хотя я выполнила план и отработала на совесть без косяков. Зарплата черная в конверте, и, как показывает практика, людей при увольнении кидают на премию. И получают они копеечный оклад на карту. Далее →

Проработала директором в Ярославле ССО 5 лет и могу прямо сказать, что сотрудников кидают с первого дня. График с 8 до 7 без нормальных перерывов на обед и кофебрейков. Премии платят в конвертах, но премии для менеджеров — это редкость. Лишают за все. И все сидят на окладе в 15 000. Людей набираю в сезон, а потом кидают. Текучка жуткая. Не рассматривайте ССО. Вас обманут. Далее →

Высокие требования, предъявляемые сотрудникам, не соответствуют низкой зарплате. Большая текучка сотрудников. Обратите внимание на непрерывное базовое обучение, которое длится круглогодично. А также на квартиру в Москве для сотрудников из Ярославля и Екатеринбурга, которая никогда не пустует. Обещанный график с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед в час, а также двумя кофепаузами. Высокая мотивационная часть. Все это байки бизнестренеров (работа у них такая, кроликов разводить). На самом деле все выглядит печально: рабочий день с 8 и в лучшем случае до 6, а нередко и до 19:00. Ни о каком часе на обед и речи не идет, минут 30 не больше, а о кофепаузаход и перекурах забудьте. Мотивационную часть съедают бесконечные штрафы, которые назначают за несоблюдение регламентов компании (за каждую мелочь). Сотрудников, которые работают долго, единицы. Основная масса — это те, кого взяли на сезон: это 2−3 месяца (период испытательного срока). Это все для того, чтобы сэкономить деньги. Задумайтесь, почему базовое обучение идет круглогодично? Если у вас нет текучки, то почему вы набираете новых сотрудников всегда? Далее →

Высокие требования компании не соответствуют зарплате. Зарплата ничтожно мала для такого объёма работы. Огромная текучка. Обратите внимание на круглогодичное базовое обучение (учебный класс всегда полон свежим мясом). А квартира для приезжих из Ярославля и Екатеринбурга никогда не пустует. На собеседовании и в процессе учёбы говорят график с 9:00 до 18:00, час на обед и две кофе-паузы. На практике с 8:00, и если повезёт, то до 18:00, а бывает и до 20:00 и это не редкость. Обед 30 минут, а кофе-пауз нет. Штрафы за все (чихнул, пернул и т.д.). Сотрудников, которые работают довольно-таки долго, очень мало, и их имеют 24/7 не вынимая (штрафы за всё). Большинство работает, как правило, месяца 2−3, потом их выкидывают, как обоссанный матрас. На их место берут свежее мясо (учебный класс никогда не пустует). Все банально, чтобы не платить бабки. Не ведитесь на байки бизнес-тренеров (работа у них такая, разводить). Бегите, не оглядываясь, из этой конторы. А все положительные отзывы написаны бизнес-тренерами Н. и Ф. (это их обязанность). Далее →

Если театр начинается с вешалки, то работа в «СоюзспецОдежде» начинается с обучения. Информации и обучения действительно много, кому-то учиться сложно, но тут все индивидуально (кому-то дается, кому-то нет). Быстрого старта тут не будет (как финансового, так и карьерного — хотя если вы коммерс по складу ума и по образу жизни, то все получится и достаточно быстро). Но если при общении с клиентами вам нужен корвалол и нашатырь, ищите более спокойную работу. Далее →

Типичная контора, все положительные комментарии очевидно куплены у сотрудников ипотечников, у которых нет выхода, и лизать попу — их единственный вариант. Вы бы хоть стеснялись просить оставлять положительные отзывы о своих работниках, другие хоть делают это завуалированно))) На hh висят круглый год, текучка огромная, система обучения работает как конвейер, никому не советую, никогда не верьте подобным положительным комментариям, господа, ведь в наше время всех хотят развести). Далее →

Не знаю, как это работает, но если встречаю нашу уборщицу с пустым ведром, все сделки срываются. Я уже ей и шоколадки дарю, лишь бы на моем пути она была с полным ведром, не всегда выходит, но теперь пустое ведро она прячет при виде меня за спину, но это мало помогает. Вот такие они рабочие суеверия). Далее →

Если впервые 3-и месяца не захотите ни кого и ничего послать в нижний паховый регистр, то вам подходит и работа, и компания. Мне подошла, а вот с городом не спелись: нам осталось немного, совсем чуть-чуть, вдохнуть — выдохнуть, выдохнуть — вдохнуть (Бумбокс-дш). Далее →

Работа в продажах, в любых продажах и в любых компаниях, подойдет не всем. Многие, увидев хорошие условия и зарплаты, идут себя «Попробовать», чипсы пробуйте. Этим надо дышать, гореть, тогда не будет разочарований и напрасных ожиданий. Это не работа свободного художника, где свой провал можно прикрыть словами: «я так вижу». Да сейчас мы живем в обществе потребления и товарно-рыночных отношений, и работа «продажников» востребована, как никогда. Но хороший продавец, как и хороший хирург, это скорее исключение, чем правило. Поищите себя тогда в другой сфере, может, придется переобучиться, главное, чтобы то, чем вы занимаетесь, грело не только карман, но и приносила моральное удовлетворение в своей полезности и значимости. А это к теме, что мне сложно работать с «залетными» людьми. Далее →

Начинаем по порядку! В общем увидел объявление на hh.ru, думаю посмотрю Отзывы сотрудников, везде написаны сверх грамотно, без ошибок, миллион плюсов, ну не подкопаться, работа мечты Оставил заявку, перезвонили моментально, пару вопросов, и уже пригласили на собеседование, приезжаю на собеседование, его проводит обычный Руководитель менеджеров ТЗ, потому, что [Е.] (О ней поподробнее потом) как обычно нет на месте, ну в общем короткое собеседование, шаблонные вопросы, кем вы себя видите Через 10 лет, где работали и тд, дают небольшой тест который пройти может даже Бабушка, и вас уже просят с документами приходить через пару дней на обучение, когда вы приходите там стоит таких как вы около 10 чел, вас заводят в учебный центр и начинают рассказывать кто они такие, что вы будете делать и тд, это обучение с изучением товара длится 2 недели, оно начинается с Понедельника, в пятницу уже вас оформляют как сотрудника, (да вероятность того что вы не сдадите экзамен есть, и вас уволят, ну в трудовой книге 14 дней работы будет указано) короче вы учите все досконально, модели обуви, состав Ткани, зубрите вечерами одно и тоже Вам обещают золотые горы, Карьерный рост,... Далее →