Работа в СПОРТМАСТЕР: отзывы сотрудников

Пришло приглашение на должность Помощник бухгалтера-экономиста по ВЭД. Перезвонила, по указанному номеру. Сказали, что передадут резюме руководителю и следующий этапом будет задание. Я спросила — какое задание. На что мне повторяют мои же слова — какое задание. Я спрашиваю — надо будет подьехать в офис? (т.к. было указано что собеседование будет удаленно по скайпу), на что мне ответили — нет удаленно. Я говорю — интересно, какое будет задание. На что мадам повышенным тоном мне нахамила — давайте я сначало отправлю резюме руководителю, спасибо. У меня просто челюсть отвисла, какие хамки работают hr. Звонила 09/10/2020 по данному номеру — Судак [Т.] 89 636 690 474. Обратите внимание, что за хамы у вас подбирают персонал. Далее →

После многочисленных этапов собеседований и 4(!) недель ожидания фидбека, так и не ответили. Хотя обещали, что ответят 100%. Изначально было хорошее впечатление, а потом начались отговорки и тянули время с ответом почти месяц. Сочиняли разные истории. В итоге пропали и всё. Цените своё время и даже если вдруг рискнете устраиваться в Спортмастер, обязательно ищите что-то параллельно, ибо рискуете потратить время вникуда. Видимо, с имиджем работодателя не сильно заморачиваются. На собеседовании задают много личных вопросов, не по теме.. Далее →

Знайшов вакансію на rabota.ua, відправив резюме, і через кілька годин отримав дзвінок від представника hr. Домовились про співбесіду. Взагалі, співбесіда — окреме дивне дійство — ставлять недоречні питання, які зовсім не мають зв'язку з роботою (розумію, що це їх робота, але камон, я проходжу співбесіду на посаду «комірник», а не на «директора», і питання «..скільки у вас друзів? або ще якась «фігня», я вважаю не доречним при співбесіді. Після співбесіди стандартна відповідь: «… бла бла.. конкурсний відбір.. дамо відповідь на протязі двох днів і т д.» Пройшло два дні, зворотнього зв'язку немає. Я не розчарувався, і продовжив далі пошуки роботи. Проходить ще два дні, отримую дзвінок, представляється директором того магазину, в який я планував йти працювати (м. Київ, ТРЦ «Retroville»), говорить, що з усіх кандидатів, які були, я найбільше підхожу. Взагалом, розповів, які потрібно доки зібрати для виходу на роботу, і пообіцяв зателефонувати на наступний день, і сказати, яким днем мене будуть приймати на роботу, і…все. На наступний, і в подальші дні, ніякого зворотнього зв'язку не було. [Г.] запитання: і що це таке було? Невже не можна відразу сказати «вибачте, ви нам не підходите…»? Мета цього відгуку, попередити... Далее →

Здравствуйте! Была сегодня на собеседовании. На вакансию продавца -консультанта. Г. Курск торговый центр Европа Ценр Парк. У нас городок маленький и практически все друга знают. Сидит директор метр шестьдесят в препрыжку (т к называемая спортсменка) Двух слов связать не может. А ещё она говорит с высшим образованием. Только когда она успела его получить сколько ее видела и помню Всю юность или может быть детство на рынке игрушками торговала, а сейчас видители в директора выбилась. Очень не приятная внешность. Кто сегодня был там на собеседовании никто не прошёл Мне интересно по каким критериям там берут на работу. И что там за спортсмены работают У некоторых явные проблемы с весом И курилки все заядлые Так что кто собирается идти в спортмастер работать вы не пройдёте Потому что на рынке не работали (игрушками не торговали) И не курите так как это магазин спортивный. Удачи всем. Далее →

потребительское отношение. кадры не важны. нужны тупые дармоеды! в данный момент после собеседования в спортмастере. устроился в правительство мос. области в службу безопасности за 3.770 в сутки. плюсов не наблюдал. Всем привет. Когда ожидала очередь в отдел кадров, через проходную выходила ночная смена .Все смотрели глядя на нас и говорили Свежее мясо. Тогда смысл был не понятен. Понимание пришло в первый месяц работы. Нет желания всё описывать. Люди не ходите туда работать. Далее →

В компании отработала 7 лет, из которых 6 лет-начальником отдела (в переводе на русский-администратор). Наблюдала изнутри за тем, как прогрессирует жадность высшего руководства и, как следствие, ужесточение «режима» для всего персонала. З/п продавцам на данный момент обещают 25 тыс, но не говорят о том, что нужно вывернуться наизнанку, чтобы их получить, а если нет — то за продажи можно и не получить вовсе (да-да, тебе просто не заплатят). З/п руководителей (начальники отдела, директора) также каждые пол года урезалась, добавлялись все новые «опции». Недостачи магазинов стали огромные, потому что высшее руководство посчитало, что служба безопасности не нужна, продавцы могут и сами ловить воров, а если нет, то все равно сами заплатят за недостачи. График начальника отдела самый интересный, переработки не оплачивают, а жить на работе просто обязан! Меня, к примеру, ни раз обвиняли в том, что я вовремя (по окончанию своей смены) ушла с работы. Продавцов всегда нехватка и огромная текучка из-за элементарного несоответствия объёма работ и з/п. В карантин всех обязали написать заявление на отпуск за свой счёт, угрожая тем, что кто «нелояльный» — будет уволен. Директора магазинов- это «козлы отпущения», ответственные за все и виноватые во всем, при том... Далее →

Работала в отдела Вакулюк Яны (закуп тканей). Она унижает своих подчинённых на постоянной основе. На собеседовании ей описала свой проф опыт, она понимала, что есть тонкости, которые мне были не знакомы (закупка тканей, тех характеристики материалов и т д). Но унижения и придирки начинаются вскоре после трудоустройства (не объективны они потому, что на предыдущих работах мой интеллект высоко оценивался). Ее скачки настроения невозможно предугадать. Я не знаю с чем это связано, но она вгоняет подчинённых с состояние стресса. полностью демотивирует и желание работать пропадает. как к профессионалу у меня к ней много вопросов. Я убеждена — прежде чем спрашивать знания и проф опыт с других, спроси с себя. как специалист и руководитель она уступает очень многим. Причём эти придирки и издевки в отделе на постоянной основе. в адрес всех подчинённых. самоутверждаться за счёт подчинённых — это не запрещено. нет ни закона такого, ни правил в трудовом договоре, что делать этого нельзя. Это вопрос морали. насколько допустимом и допустимо ли свои комплексы и недовольство жизнью вымещать на других людей. и главное-создавая такую атмосферу нельзя получить высокие показатели работы отдела. т е компанию лет 7 держит на руководящей должности непродуктивного человека. почему никто не проверяет показатели ее работы? Хотя,... Далее →

Отвратительная компания, руководство розницы, сотрудники в офисе — крайне не рекомендую туда идти! Говорят одно, на деле другое. За людей не держаться, морально давят, тяжело работать. Бизнес-процессы не отлажены, куча сбоев и жалоб клиентов. Тем более что творилось в карантин — почитайте в интернете. Шарага! Далее →

Пропрацювала в компанії Спортмастер більше трьох років. Не дивлячись на те, що ЗП стабільна, прозора і чиста, вона маленька враховуючи всі ці обов'язки, які на тебе покладають. В компанії процвітає бюрократія, дуже довгий процес узгоджень, зайва заорганізованість, делегування повноважень, багато безглуздої і непотрібної роботи. Як би сильно ти не старався покращити роботу, внести свої побажання, на всі твої старання і електроні звернення (так як в усній формі взагалі не працює) — ніхто не звертає уваги. Ініціатива карається — це саме про компанію Спортмастер. Чим краще і більше ти працюєш — тим більша ймовірність того, що тебе [censored] виним і крайнім! Є хороші люди в компанії і хороші відділі, але в загальному — тебе не цінують і годують обіцянками. І хороші люди, які не йдуть по головам — звільняються, або звільняють їх. Тут сильно просувають своїх і головне бізнес, а не командний дух. Однозначно, якщо ви хочете отримати професійний досвід, ви його тут отримає, але будьте готові до того, що крім цього ви будете отримувати дозу стресу кожний день, ваші нерви будуть в напруженому стані, ви будете бачити несправедливість і тут не розслабишся. Далее →

В каждом коллективе есть крыса. Мотивации ни какой нет, тесты на знание [censored] никому не интересно к чему стремится не понятно. Куда расти? Зарплата маленькая работаешь, и получаешь по 18 тыс в месяц, когда директор, админ и кассир получает премию больше 40 тыс, ни разу не видел премии, только вычеты. За какие-то непонятные прогулы, как пишут часы не понятно (может и не пишут) работаешь бесплатно. Лучше всего иметь директора так это мужчину, чем женщину. С женщиной далеко не уедешь. Как женщина может и не плоха, но директора в ней не видно, ни какой мотивации, ни слова спасибо. Много тех кто задницу целует, но не я Далее →