ТЕРЕМОК: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Столько положительной рекламы. Пытался трудоустроиться не первый раз в эту контору. Никак не получается. Пытался выяснить, в чём причина — молчат. Политика компании не позволяет узнать соискателю истинную причину отказа? Далее →

Молчат, как рыбы. Ничего не говорят. Так хвалят со всех сторон эту компанию, мол — «берём без опыта… обучаем… официально…» Но каждый раз отказ, без объяснения причин — ЭТО как??? Ладно, если бы соискатель с тёмным прошлым был или ещё что… Обычный молодой человек приходит на собеседование, ему говорят… «1 этап пройден… Дальше ждите 2-го…» И всё… Далее →

Они есть и их много! Далее →

Советую не внимать негативным отзывам сотрудников, которые по сути жалуются на то, что их белоручек заставили работать. Сотрудников в теремке ценят и уважают, любые вопросы решаются быстро, негативные моменты пресекают на корню. Предложения и замечания всегда берутся в работу руководством. Безусловно, специфика работы сложная как в моральном плане, так и физическом, но само понимание, что затраченный труд достойно оплачивается, компенсирует все минусы. Далее →

Нет Далее →

На курсах обучения мастер [И.] [В.] с напарницей весь день орут, гнобят людей после 50 лет, то не так, это не так, а молодежь много ошибок и их не трогают, хвалят мастера обучения, что 20 лет в Теремке, а обучить хотят за несколько часов. Неадекватные, неуважение к старшим по возрасту, сами овцы овцами. Не ходите, люди, в Теремок, ужас. Далее →

Обеды (Обедаешь 3 раза по 20 минут или 2 по пол часа),обучение (первое точно оплачивается, последующие-нет) Далее →

Тебя отправляют на другие рестораны по своему кусту, без предупреждения (об этом не говорят в центре подбора), выплачивают зарплату, которая не была прописана в центре подбора. В центре подбора тебе говорят, что ставка 195, в договоре 200 с чем-то, на деле 175… эти 40.000 будешь получать скорее всего, работая каждый день, с графиком 2/2, от силы дотягивать до 20−25.000 Ты пашешь не 12 часов, а 14, моешь полы, посуду и т.д. и т.п. сам.. Далее →

Возможность получить новый опыт и новых друзей Далее →

Много, начиная от лжи на собеседовании, заканчивая оттиранием плит наждачкой. Я проходила обучение, смогла только три дня. Понимаю, что есть много стандартов, но с нами обучалась девочка, которая уже была действующим сотрудником. Конечно, мы у неё уточняли нюансы работы. Все очень удивились, когда узнали, что за первые месяцы ты получаешь не 43 т.р. (как обещают на собеседовании), а от силы 20. Плюс если ты работаешь в отдельном ресторане, на собеседовании обещали раздельный график в 2 смены: с 8 до 15 первая смена, с 15 до 23 вторая. Но оказалось, что такого и в помине нет. Все работают по 15 часов, плюс уборка утром и вечером (+1.5 — 2 часа). Не хватает рук, на смене может быть максимум 4 человека (а может и меньше). Дикая текучка, клиенты злые и оборзевшие, ты все время на ногах. Три перерыва по 20 минут это жесть, если ты работаешь 15 часов. С таким графиком даже поесть не успеваешь. Из 15 людей на обучении осталось 7, и то из этих 7 не многие в итоге стали работать. Это ад. Не знаю, какие киборги там работают, но точно могу назвать их героями. Очень грустно за сотрудников,... Далее →

Работа в технической службе теремка — это рай и халява. Можно спать до обеда, работы как таковой нет. Съездил на пару заявок и свободен. Можно заниматься своими делами. Начальство пофигистичное, особо не напрягают. По итогу при сменном графике ты работаешь не 12 часов, а от силы 5−6. Встал в обед, поехал на пару заявок и несёшься в 6 домой. Красота) для такого объема работы оплата шикарная естественно, так как не работаешь особо. Далее →

Рестораны обслуживаются плохо. И кофемашины, и оборудование. Сотрудники работают через пень-колоду. Много не заработаешь, но с таким графиком можно всегда халтурить и работать в других местах. Сейчас жалею, что ушёл. Далее →

Это будет скорее не отзыв, а рецензия или обзор на работу в теремке. Работал 2 года. Из преимуществ можно выделить следующие: официальное оформление, зарплата приходит без опозданий, график, бесплатное питание, отсутствие штрафов. (Разве что какой-то сильный косяк, просчитались на кассе и там недостача или случайно выключили салат бары во время уборки и все начинки пропали) Так же вам выдадут подорожник как оплату проезда на первый месяц работы. Далее 50 на 50, как повезет: хороший коллектив, адекватное начальство. (Мне с этим очень повезло, что коллектив, что начальство было отличным. В отличии от админа на Варшавском-экспресе, от товарища наслушался про предвзятую к не русским, администраторшу Валю, которая постоянно срывалась на не русских. Сам не сталкивался, слышал только на словах) Оплата проживания ну тут если увы снимаете квартиру, и у вас есть договор о съеме если вы живете в общаге как я, то выплаты 15к не будет. Так же за прохождение учебки вам заплатят 3к. Учебка обычно проходит 4 дня, бывает и дольше, зависит от вас. А так же форма за счет заведения. Ну и последнее наверное это карьерный рост. За пару лет до администратора, а там лет через десять, если отличный сотрудник и нет разногласий с начальством то и управляющий рестораном. Далее →

Начнём с начала, зарплата, то что вам обещают, будет у вас только в теории. Зарплата в теремке зависит от 3 вещей: 1) Почасовая ставка 1.1) Ставка зависит от ресторана и разряда, т.е. чем выше разряд, тем больше ставка и тем больше обязанностей. от 150 до 186 р/ч. А также от выручки вашего ресторана, чем больше выручка, тем больше ставка. Так я, работая в Форт-тауре на 1 разряде, получал 174 р/ч, а мой товарищ, работавший на Варшавском экспрессе, получал за тот же разряд 168 р/ч. 2) Сколько у вас смен в месяц 2.1) Смены могут быть 2/2 или же почасовик. В графике 2/2 вы будете работать от открытия и до закрытия ресторана 12 ч, если в ТЦ, и 16.5 ч, если со своей посадкой. В графике почасовика вы сами выбираете, сколько смен в месяц и по сколько часов работать. 3) Прошёл ли ресторан проверку или нет 3.1) Раз в месяц в ресторан будут приходить сотрудники для проверки ресторана: доктор или техник для проверки выполнения санитарных норм, работоспособности ресторана и того, как... Далее →