Какие вопросы задавали на собеседовании в ТЕХНОНИКОЛЬ? Как оно проходит?

Вижу отзывов про отдел кадров никто не оставлял. Я человек со стороны не являюсь сотрудником данного предприятия. Хочу отметить что сама суть собеседования психологический тест не более того, пустая трата времени, никакого конструктивного разговора о работе, просто устраивают тренинги на людях. Разговор строится на вашу стрессовую устойчивость, а то что вы пришли узнать о работе о должностных обязанностях, потратили свое личное время приехали к ним в деревню, им это и не нужно играют в игру жестов руководители подразделений, собеседование занимает не более 10−15 минут. Отдельно хочу отметить [Т.] [А.] [И.] главная муть в этом зоопарке которое сидит и корчит мордочки, а руководители подразделений смотрят ей в рот и ждут команду как послушные песики. И причем вы всё это видите и понимаете на сколько это мерзко. Но прежде чем попасть к ним в зоопарк вы должны пройти конференц связь по мимо конференц связи, ещё вы проходите тесты. Больше похоже на театр одного актера в данном случае, отдела кадров [Т.] [А.] [И.] Не тратьте свое время зря! Далее →