ТРИКОЛОР: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

НЕТ НЕТ И ЕЩЕ РАЗ НЕТ!!! Далее →

Ужас, это просто кошмар! Устраивалась в эту шаражку — не взяли! Причем обещали взять! И так продолжалось 1,5 даже почти 2 месяца! Обучение ужас, обучающий персонал работает нехотя, лишь бы наложить кучу инфы на «будущих» сотрудников. Зп обещают в вакансии другую, которая намного выше реальной. Также работали там знакомые. Сказали что обманывают по зарплате, премии нет, надбавок нет, комнаты отдыха ужас и страх, офис грязный и старый, стулья неудобные. Много здоровья там потеряете если пойдете туда. Подумайте лучше лишние раз 100 прежде чем идти в эту шарагу, я не шучу! Вас даже в отпуск нормально сходить не отпустят. Зачем нужна эта кабала. Постоянно за вами будут наблюдать как будто вы уголовник. Напряжение страшное, работа стрессовая, из-за огромного количества людей в офисе — многочисленное количество болячек. С удаленкой наябывают, говорят сначала что она есть, потом после половины обучения сообщают что бамц и вдруг резко закончилась. Этот кц не советую ужас Далее →

Проработал в компании два года, было все круто пока не пришло новое руководство, многих старых сотрудников которые выросли с операторов до руководителей просто по увольняли, по согласованию сторон, якобы под предлогом того что «в новой системе вашей должности нет» и о чудо через неделю берут абсолютно незнакомого человека с улицы на похожую должность, только с заработной платой выше, на данный момент работать в компании смысла нет, попытаться вырости в карьерном плане у вас врятли получится ибо за это отвечает кучка некомпетентных людей из отдела обучения, и окончательное решение принимается ими, при том вам конкретно не говорят в чем у вас проблемы и над чем необходимо работать, даже если есть штатная должность не факт что вас могут взять. Из плюсов есть кормежка и официальный отпуск, хотя по сравнению с 2020 годом питание стало гораздо хуже (в плане качества, а не наполнения). До прихода нового руководства ЗП у рядовых сотрудников была выше, царьки решили что много платят операторам которые знают по 5−8 проектов, а еще вас смогут переключать на них в любое время, в зависимости от нагрузки, на данный момент ЗП урезали примерно на 5−7 тыс. рублей, что достаточно не мало. Про руководство и коллектив: я почитал некоторые отзывы, полная чушь... Далее →

На данный момент не рекомендую работу в компании людям которые хотят либо что-то изменить, (к слову половина процедур на портале не работает корректно, и это считается нормальным, помимо этого поиск по порталу не могут починить уже год) ваши предложения по улучшению работы тут просто не нужны будут, если хотите карьерного роста, то возможно вы его получите, а возможно нет, но я бы не рекомендовал идти работать оператором ради него. Работа подойдет тем кто хочет играть в игрульки дома и параллельно с этим работать, ведь на данный момент можно сидеть на окладе и ничего не делать, ибо процент премии изменили в отрицательную сторону, можно просто сидеть на окладе и балдеть. Далее →

Красивый офис Далее →

К сожалению, всё впечатление испортила сотрудница отдела персонала — [О.] Жигало. Абсолютно непрофессиональное поведение по отношению к соискателям — после собеседования интерес к вам теряется, обратной связи нет, нужно звонить и выбивать ее. По итогу [О.] нагло врет и манипулирует. Не советую никому попадаться к таким хамкам. Далее →

Название Далее →

Одна из самых странных компаний, где HR вроде как старается, отвечает на вопросы, но после собеса никакой ОС даже и близко нету, не рекомендую компанию ни как соискатель, ни как пользователь услуг, заполнил анкету, написал HR'у, спросил, когда получу тест, HR мне даже не ответил, на мои несколько просьб ответить, звонил на горячую линию триколора, так же не ответили, так держать! очень рад что не взяли, потому что сейчас работаю в хорошем месте и в хорошем коллективе. Далее →

Не успел узнать. Далее →

Устраивался на позицию — Менеджер по работе с федеральными сетями. (Офис на ст.м. Электросила) Мой HR менеджер была [П.] [А.] Период прохождения вторая половина апреля. На этапах собеседований озвучивались одни условия по размеру премиальной части, а в финальном предложении уже другая (сильно меньше). На вопрос как так? сначала попытка ответа что мол — «я говорила что у нас меняется структура». Хорошо, почему не конкретизировали что это меняет условия по деньгам и до последнего озвучивались первоначальные? На это ответ последовало — «условия изменились сейчас». Очень не профессионально со стороны HR как минимум так отвечать. Если руководству HR интересны подробности, то со мной можно связаться я расскажу подробнее. Телефон здесь указывать не хотел бы, но вы меня сможете найти у себя. [В.] П.) Период собеседований и позицию указал выше. Далее →

большая контора, частая ротация кадров поэтому бывают вакансии Далее →

[Т.] не следит за бизнесом, перестал. Смотрящие там дамы, коих подобралась банка такая с пауками. Всем этим топ дамам пофиг что там внизу, поэтому контора потихой загибается. Думаю её в ближайшее время поглотит Ростелеком, т.к. ростелек платит работникам и развивается. Тут чёрная зарплата в конвертах «привет из 90х» и иже с ними. Плохое отношение к работникам. Отдел демотивации оправдывает своё название. На заводе в калининграде вообще рабство за копейки. Так что лучше к ним не ходить. Далее →

- новый офис — игровая приставка (но поиграть ты не успеешь, потому что перерывы всего 10 минут) — настольный теннис (в который ты не сможешь поиграть по той же причине) — обеды за счет компании — возможность уходить учебный отпуск Далее →

Проработал в данной организации ок. трех лет. За это время понял, что это «семейный бизнес», иначе говоря, монархия. Серьезное повышение тебя ждет только в том случае, если выше тебя есть брат/сват/муж или кто еще. Серьезно, их можно отследить даже по фамилиям. ЗП наполовину будет состоять из премии, которой они будут крутить, как хотят. Снизить оценку за звонок/чат могут из-за любой ерунды, насколько помню, у меня даже никогда и не было максимального показателя, хотя я человек ответственный и трудолюбивый, начальство давало мне много ответственных поручений, в т.ч. обучение новичков. С ведущими (локальным начальством) может повезти, а может и нет. Мне вот не повезло. У меня их было две: одна, которая никогда не работала в техподдержке и ничего толком подсказать не могла, вторая — жена сына директора, ну вы уже поняли. Так вот последняя очень любит включать надзирателя: ходить по рядам, следить, чтобы никто не сделал лишнего движения. Позволяет себе залезать в полки с чужими вещами. Из самых показательных случаев — моего соседа заставила писать объяснительную за перегул перерыва на четыре секунды. Большинство документов подписывается задним числом. Самое старое, что я помню — заставляли подписывать бумаги за полгода назад. ... Далее →

люди в целом хорошие, медицинская страховка бесплатная, стоматологическая — за отдельную плату и бесполезная, они будут делать вид что не замечают у вас проблем, бесплатные экскурсии по городу, но только летом и в некоторые осенние месяцы. Далее →

— компьютеры (без кастомной сборки, только готовый мусор, год проработал на ПК 8гигов оперативки КАК МОУШН дизайнер) -программное обеспечение (пока они купили только Adobe, раньше был redgiant плагины, но теперь лицензия истекла, вы не можете ничего установить самостоятельно нет админправ) — менеджмент (нет артдиректора для дизайнеров, и у руководителя отдела есть 37 человек или что-то в этом роде, он не может ничего из-за этого организовать, но не доверяет свою работу другим, что ведет к сверхурочной работе, некоторые накапливают сверхурочные по 40 часов в течении месяца, которые как бы ты можешь потратить на отгул если набирается 8 часов, но никто тебя в него не пустит) — фиксированные часы работы (вы должны быть на работе 9 часов, вы можете выйти на обед на час, но если вы этого не сделаете, в здании все равно будет 9 часов, так же фиксируются опоздания) — моя работа (меня наняли в качестве моушн-дизайнера, и я делал моушн-дизайн всего 7–10 раз за эти 1,5 года, большую часть времени мы работали над постерами в фотошопе, так что это скучно) Далее →