Уфанет: отзывы сотрудников в Казани

Белая зп соц. пакет

Работал в компании в отделе продаж физ. лиц в общей сложности почти 2,5 года. Прошел путь от менеджера до ио рук-ля отдела. Компания дала мне огромный жизненный опыт и кардинально поменяла мышление. Зарплатой всегда был доволен. Да были переработки, но они вроде бы всегда оплачивались. Если у вас это первая работа и вы молоды - идеальный вариант наверное) Но прошли года и многое поменялось. Есть сотрудники, которые оставляют в компании частичку себя, есть сотрудники, которые оставляют в компании душу. Бывший директор казанского филиала -Ильдар Тахиржанович, оставил в компании нечто большее. Во всем была системность. Многие сотрудники жили работой, видя как вкладывается в рост филиала ив своих людей руководство. Была целая философия, которой придерживались реально все) Энергия била ключом. Но эпоха ушла... Чем руководствовался собственник бизнеса, увольняя человека, который вырастил филиал с нуля в один из самых успешных - одному Богу известно.. Сам тоже, неожиданно для себя, столкнулся с кумовством вДалее →

этой компании и решил закончить в ней свой путь. Сейчас все поменялось с ног на голову(со слов работающего ещё там сотрудника) Ни энергии, ни перспектив, ни идеи. Спасибо за светлые годы кгс)

Ну белая зп это наверно достинство. Хотя я бы поспорил, неизвестно что с деньгами пенсионных фондов завтра станет а лет через 30 вообще молчу. Еще к достоинствам можно отнести что в компании бывают работают интересные ребята. Не понятно как их сюда задуло. На этом и все пожалуй.... Отличный вариант если у вас нет опыта работы залететь на пол годика и потом уже спокойно идти на нормальную рабту.

Первое что сразу могу отметить это график работы просто безлимит. Готовься что на тебя будут смотреть как на мусор если ты уходишь в 18.01 и как на лентяя если в 19.00 Но для многих сотрудников это и не проблема, так как тут 90% персонала с сел башкирии и удмуртии и им в казани занаться все равно нечем. Детей и семьи нет. Вот и чалят на работе до 9. Короче отжимать с вас будут каждый копейк. Дальше больше: будбьте готовы ходить по выходным и раздавать флажки и прочий бред. Как кришнаиты. Ну и начальство конечно. Как обычно совершенно не считается с другими сотрудниками - я начальник ты дурак. Текучка кадров просто сумашедшая. за год вы не увидите и половины знакомых лиц. Зарплата неплохая но учитывая что работать вы будете больше % на 20 от заявленного времени (на любой должности) то уже не такая уж и нормальная.Далее →

Обязательно нужно угодить и подлизывать руководству чтобы продвигаться. Но к этому мы привыкли, везде уж так. Если поглубже всунуть язык то можно стать руком комерческого отдела в 23 года и через 2 мес после устройства. Я считаю это показатель перспективности шарашки.

Достоинства есть. Но проблема в том что за каждым из этих достоинств кроется недостаток. Из плюсов - белая зп. И неплохо выстроенная система обучения. А этом все.

Это самая лицемерная компания в которой я проработал в течение своих 9 лет стажа. Вам будут говорить что "это семья". Вам будут обещать все. Но на деле - это просто полное выжимание всех ваших сил и эмоций. Рук отделом может стать в одночасье любой хлыщь просто потому что он понравился руководству. А потом точно также быстро его могут убрать. Создается впечатление полного бардака и бессистемности. Компания для тех у кого нет личной жизни и мнения. А вообще, это все больше напоминает Секту. Честно, вам не стоит тут работать. Разве что получить хоть какой-то опыт пол года-год и бежать. зп вы тут не увидите. Большая зп только у рабочих и то по той причине что они работают по 15 часов (а то и больше. Ситуация когда инженер поключений возвращается домой в 11 - 12 ночи совсем не редкость).

Отличный наставник и профессионал в своем деле, который вложил в мое обучение и рост довольно много времени и сил, за что ему покорно благодарен

Несмотря на слоган «друзья всегда с тобой», который топ-менеджеры красиво объясняют тем, что в компании человек ценится превыше всего, у этого не так много общего с реальной действительностью. Деньги — предмет особых страданий руководителей т.к. все помешаны на экономии. Экономии на человеке, конечно же. Начать нужно с того, что зп делится на оклад и премию, и премиальная часть обязательно урезается при увольнении, при том неважно: были ли претензии к работе сотрудника или нарушения трудовых отношений с его стороны. Внутри компании сие действие считают нормальной практикой. Оплата значительно ниже средней по рынку, при этом из тебя постараются выжать все соки и затмить разум прекрасными корпоративными ценностями. pr-отдел перерабатывает по несколько часов в неделю, но доплаты за эти переработки нет. Это включает и утренние собрания, и прочие корпоративные мероприятия за час-два до начала рабочего дня. Стоит добавить сюда же: корпоративы за свой счет и призывы скидываться на подарок сотруднику. Последняя обязаловка —Далее →

это отдельный случай. Запомнился случай, когда пиарщики предложили дарить сотруднику шоколадку на день рождения, директор по персоналу возмутительно спросил почему подарки за счет компании, ведь «обычно мы сами собираем денюжку и дарим». Well, друзья всегда с тобой. Работая здесь, можно получить опыт, но не более. Расти внутри компании, как специалист, не получится. Роста зп нет от слова совсем. За полтора года работы здесь сменилось десяток сотрудников, в моем отделе сменилось 2 пиарщика и 2 руководителя, а я не получил ни индексацию, ни повышения, только лишь пустые несдержанные обещания.

до смены директора все было нормально после начался шум

Да действительно пришел семейный подряд в качестве директора, его сожительницы(ком дира) и племянника, которого суют во все дыры и стараются сделать руком в его 21 год и неугодных просто просят уйти. Неугодные это те кто имеет свое мнение и абсолютно никакому комдиру подлизывать не собираются. Короче развалили хорошую фирму.

До смены руководства из дерёвни все было более менее.

В начале 2021 сменилось руководство: адекватный директор, который развивал филиал, ушёл к конкуренту, потому что руководство из Уфы не хотело менять филиал к лучшему. Пришли биба и боба: директор самодур и его сожительница, которая возомнила себя восьмым чудом света. С собой прихватили и племянника директора - несовершеннолетнего пацана, который кроме фразы «напишем регламент» не предлагает вообще ничего. Последний сразу стал руководителем. На протяжении года руководства этой свиты, филиал окончательно развалился: офисы закрылись (остался один из четырёх), руководители отделов разбежались, понабрали сотрудников просто для массовки (сейчас штат насчитывает около 80 человек, на момент прихода наших [censored] был 130). Отдел кадров свихнулся! Полная незаинтересованность в ситуации (люди уходят целыми отделами). Руководство Уфы не реагирует на обратную связь. А директора продолжают смотреть тик ток и мемасиками разбрасываться) Не рекомендую даже близко эту компанию, потому что зп низкая (не соответсвует обещаниям), срезают абсолютно за все.

До смены руководства отличный был филиал

Отдел кадров - считают себя гуру собеседование, косят под Тойоту, ищут тех кто «работает не за деньги», ну ясно ж, платить не хотят. Уходят реально отделами. Зп ниже рынка, переработка на праздниках внутренних, корпоративы за свой счёт, ночные [censored] вам кто оплатит. Филиал катится вниз, одни лицемеры. К слову он развалился после ухода директора и его команды. Пришёл Семейный подряд в лице: директора клоуна его бабенки ком дир и племянничек, которого суют во все дыры как стукачка. Переехали с колхозного города Нефтекамск (почитайте отзывы об Уфанет в этом городе о самодеятельности этих колхозников) с собой притащили не особо умных коллег, мышления уровня сельского дома культуры. Те кто остался их наверно человек так 7-10, адаптанты и [censored] которые за должности готовы и раком встать и подлизать. На словах топят за «открытость, честность, командный дух, прямолинейность», на деле мочат всех, кто имеет своё мнение,Далее →

в глаза одно за глаза обсирают. Есть только их мнение. Планы ставят грандиозные, на деле ничего не получается в этом ищут виноватых и естественно увольняют, при том обливают грязью после увольнения. Про Тех кто уходят сами, потом выворачивают, что они сами их уволили, чтобы скрыть большую текучку. Ком дир - бабенка директора, отдельный экземпляр. Ума ноль, высокомерие высокое. Но безграничный имеет кредит доверия с директором, ну оно и понятно (где тут рот смайлик), такой же как у директора перед ген.диром. Но что они из тех самых, даже сомнения уже нет. Перенасыщение руководителей на квадратный метр, только ходят указывают, рабочих рук нет, сами ниче делать не умеют.