Работа в Химсервис: отзывы сотрудников

Мягко стелят, отличный, я бы даже сказал превосходный рекрутинг Терехиным [О.] (какая должность на самом деле в компании не известно!!!) Оплачивают проезд, СИЗ.

Очень тяжело выплачивают заработанные средства!Мне выплатили 60% по прошествии 5 месяцев и 40% должны до сих пор, обратился в суд. Уезжал с вахты три месяца, отработав в условиях крайнего севера с суммой 70 000 руб в кармане. Пытаются всеми возможными способами придумать штрафы. Договор подписали только через месяц работы со скандалом с моей стороны! Акт выполненных работ подписывали тоже с трудом, пока я не регламентировал законами. Общаются посредством мессенджеров и потом блокируют работников без оплаты. Отказываются подписывать любые документы, которые имеют отношение к договору, в которых указано, что они не выплатили заработанные деньги (долговое обязательство по договору)!

Зарплата

Подняли заработную плату и с ней в нагрузку хамства. Построили новый завод по производству кирпича. Сделана первая партия кирпича, теперь выстаивается месяц - набирает необходимые свойства. Не много добавили премии (5%) за обслуживание и ремонт оборудования нового кирпичного цеха. А ремонтные службы остались в прежнем составе. Люди работают на износ. Участились больничные у работников. Участились противоречия между работниками и руководителями. В частности постоянный не прекращающийся болезненно раздражительный тон со стороны гл. механика М е щ е р я к о в а в.в.. Утро в данном подразделении начинается с мата на повышенных тонах и показывая «за забор» . Подчиненные приходят на работу, как на каторгу. Главный инженер П е р е г у д о в у А .с., которого поставили в известность по данной проблеме, поддерживает манеру управления гл. механика М е щ е р я к о в а В.В.. В отделе гэ принципиально другой подход кДалее →

людям, в хорошем смысле слова. Такой подход в отделе гэ раздражает, если не сказать большего, главного инженера П е р е г у д о в у А .с.. Довольно часто главный инженер не обделяет вниманием отдел гэ. Любое его появление - это хамство на повышенных тонах. Старается унизить и подавить моральный дух, загнобить не редко указывая « за забор». Директор Т е р е х о в в.в. в эти проблемы принципиально не вникает. Пришли руководители которые относятся к людям как рабам и роботам. А как всё хорошо начиналось ! Хелп!

Не стало

Поменялась дирекция. На смену вездесущему директору [С.] д.в., заступил миловидный, тихий, ни с кем не конфликтующий, [Т.] в.в. Новый директор делегировал собственные полномочии своим заместителям по развитию [П.] в.в. , гл. ин. Перегудову а.с. , по произ-ству [О.] в.ф., оставив себе только функцию «менеджера по продажам». Заместители конфликтуют между собой, не стесняясь подчиненных, бранными на повышенных тонах словами. Тем самым хотят «отбрехаться», переложить на оппонента . Вверенных подразделениях подчиненным хамят, переходят «на личности». Перечь деятельности работника зависит от выдумки руководителя. Не угодных заставляют уволится. Директор в эти разбирательства не вникает говорит «вас 170 человек , если буду с каждым из вас общаться у меня не хватит времени! » Умышленное уменьшение премии (макс. 150 % оклад ( 17000-20000) ). Т.к. премия начисляется по результатам продаж («отгрузки») 1 по 25 число месяца . Они делаютДалее →

отгрузки с 26 по 30-31, что не включается в начисление премии. На протяжении от осн. 1994 до 2020 года на Химсервисе количество увольнений было 1-2 работника в год. В настоящее время 1 работник в неделю, ограничивается количеством вакантных мест на других производствах нашей любимой Родины. p.s. Что было при [С.] д.в……. 1. Премия макс. 220 %. Базовая была 150% 2. Уважительное отношение руководителей. 3. Как говорил [С.] д.в. «Каждый кто здесь работает - ключевой работник. И каждое заявление об увольнении рассматривается будет лично мной. С моей стороны будут предложены компромиссы и поиски решения проблемы».