Работа в ХМЕЛЬ СОЛОД: отзывы сотрудников

нет. Далее →

с первого дня стажировки я поняла, что попала в ж**,на собеседовании вам все радужно распишут и наобещают, а на деле все иначе. наставники, принимающие стажеров, вообще не имеют понятия, как учить работе, быстро объясняют кассу/пиво и стой работай, точнее ничего не делай, потому, что нормально попробовать поработать, чтоб влиться в процесс, вам никто не даст, будут делать все сами и говорить, что все нормально, а на 4 день стажировки скажут уходить, придумав тупой отмаз «ну,это потому, что ты не можешь поднять кеги»,а на деле окажется, что за спиной вас обоср**ли с ног до головы, хотя в лицо вам все будут улыбаться. непонятных правил дофига, взять ту же кучу фотографий за день и миллиард бесед под каждый напечатанный текст и твоё действие, вся работа на тебе, и уборка, и разгрузка, и все остальное. и, естественно,отработанные 4 дня вам никто не оплатит, ведь чтоб получить свои заветные 20 000 (на деле оказалось 7500) надо сдать огромный экзамен, а документов на подписание при собеседовании никаких не дадут, вот так и пользуются,4 дня поработал и давай, пока,не важно, старался ты или нет. зато сотрудников, которые не могут банально после смены выкинуть мусор и орут в ответ на вашу просьбу... Далее →

Самые любимые отзывы оставленные сотрудниками которые видимо привыкли не работать. И как правило, вспоминают только «плохое» приправленными собственными эмоциями. Плюсы:  1. График. График как ни крути ты подстраиваешь и под себя и под своих коллег. Для меня оказался скорее плюс — в выходные так же дают выходные (пт.сб.вс). Если ты содействуешь в работе- идут на встречу к тебе.  2. Зарплата. Моя первая зп составляла 15 тысяч рублей. Второй месяц -20 тысяч рублей. Бывает в жизни огорчения. Это были единственные разы в жизни этой компании- последующая зп от 50к. Потому что я просто сообразила что НАДО делать. И как правильно работать. Зп кстати никогда (громкое, но точное слово) не задерживали. Оплата у ПК 70−90 к при хороших трудах — серьезно? По моему образованию в гос структурах столько не платят, пфффф.  3. Воровство. Просто не раззивать руки на чужое, на имущество компании. Работаешь честно- поверьте это заметят. Работаешь НЕчестно- заметят быстрее, полетишь за дверь тоже быстрее и скорее всего без ЗП и спасибо что не по статье. Много таких было, и даже тех сотрудников которые работали много много времени.  4. Инвентаризации. Бывало и худо, но голова соображала что моя вина в них тоже... Далее →

Начнем с явных минусов — что бы интереснее было читать. 1. Инвентаризации. Существенный минус когда ты [censored] не хочешь делать. Да, списывают просрочку на тебя (если ты не подаешь вовремя информацию, не продаешь в срок, не сообщаешь о проблемах, то есть ты не делаешь ничего) А если делаешь — от компании есть компенсация. И зачастую бывало лично у меня такое и у многих сотрудников — просроченное списывали в ноль за счет компании. Так же и с другими позициями (рыба, пиво). Никогда не платила за то, что разбили гости- в моменте сообщала управляющему — списывали в ревизию не за мой счет. Когда ты сидишь, именно сидишь просиживая попу за 2.000(оклад, кто-то забывает про очень хорошие доплаты и проценты) у тебя и будет все через попу.  2. Уборка! Ну да, иногда бесит что убираться надо, особенно когда убираешь за свинюшками другими, или тополиных пух\песок. Но, если содержать магазин изначально в чистоте- его нужно просто поддерживать. 12 часов работать хочется в уюте. Начинать нужно все же с себя.  3. Минус — достаточно тяжелые кеги. Об этом говорят на любом этапе — тяжело, подумай много раз. Предупрежден-вооружен. Я не таскаю их словно нахожусь на турнире по перетаскиванию пива и проблем нет. Было тяжело-всегда можно вежливо попросить гостей.  4. Коллектив. И минус и плюс. Работаем с людьми как... Далее →

Нету Далее →

Несоветую устраиваться в эту компанию, опыт работы около года, аечное рабство и никакого свободного времени, из обещанных миллионов будете зарабатывать копейки, платить за все что украли у вас и не украли. Манипулирование сотрудниками, угрозы уаольнения приневыполнение определенных вещей. Можно было бы выкладывать сюда фото и скрины выложила бы, что бы понимали. Положительные отзывы пишет само руководство. Пожалейте себя и не устривайтесь сюда. По началу будут к вам относиться хорошо, чтотбы не ушли и перекрыть штат, потом [censored] нахватаетесь. Далее →

Я, бывший сотрудник компании [Х.] Солод. Отработала 1год. Могу сказать так: 1) ЗП платится всегда во время (это большой плюс в настоящее время) 2) да, работа не из лёгких, и оплата минимизирована, но если захотеть, можно вывести инвентаризацию в минимум и ЗП сохранится.тяжело очень в плане многозадачности и в то же время работы с гостями (марально истощает сильно) 3) по поводу управляющих, о которых так много пишется в отзывах: хочу отметить, что да, действительно, какой управляющий Вам попадет.хочу отметить самых замечательных УРС: [Б.] Е.В, [Э.] [Н.] [В.] (прошу прощения что не всех по ФИО помню)))) 3) Это самая ответственная структура: ревизоры. Очень хорошие, добрые и справедливые (главное, покажите, что не так и не по вашей вине, и вам обязательно помогут) Особое внимание хочу уделить [Т.] И. М. Ей особая благодарность за действительно справедливое отношение. Это человек с большой буквы (хоть я и старше ее) Уважение большое! и всем советую обращаться к ней за справедливостью! Далее →

Недостатки такие: 1) это управляющая, которая вам достанется..увы..многим дают шанс, но они не умеют им пользоваться (очень сильный максимализм, который даже лопатой не [censored] Спасибо огромное таким людям, хочется доказать, что их «люблю или не люблю"действует,но не на всех! 2) да,я согласна с многими людьми, что инвента выходит много, но скажу Вам, как профессионал своего дела, продать можно все, если есть мозг и он работает.)) Вывод: компания и люди там замечательные, но бывают ньюансы…мне тоже немного не повезло с управляющей. Далее →

Коллектив именно продавцов очень хороший Далее →

Их очень много. Во-первых отношение начальства, им просто на просто наплевать на тебя, управляющие в целом забивают на своих работников, а только требуют и требуют, и им плевать выходной у тебя или нет, постоянные какие-то требования Размер оплаты не соответствует проделанной работе, график был 5/2 или 6/1 в месяц получалось 40к-43к, пишут и при трудоустройстве говорят, 12 часовой рабочий день, но по факту получается больше, приходить нужно как минимум на 20 минут раньше и закрываться ровно и уходить тоже не получится. Во-вторых, Инвентаризация! Когда пришел работать ничего не знал, ничего никто не говорил, что деньги с тебя будут списывать просто по желанию Управляющей, которая может приехать и сказать ревизору, чтоб он всю рыбу которая есть (не важно, испорченная она или свежая) списать на продавца. Не говорю за всех управляющих, но которая была у меня, просто навсего — Крыса! Которой дали немного «власти» и она себя чувствует выше всех. Ну и в третьих, если вы захотите уволиться, денег вам в целом заплатят, ну максимум 1/3 от заработанных вами, валив все на инвентаризацию, которую кстати могут провести без вашего присутствия, набить свои карманы и сумки, а всю недостачу списать на вас! Итог такой, если вы не хотите мотать себе нервы, то мой совет вам, не идете туда... Далее →

Новый круг знакомств из гостей, и это не обязательно маргиналы) Далее →

1. Просроки, непроданная рыба — за счёт продавца.и не важно, что вы это не заказывали, или просили не привозить. 2. ДИКИЕ переработки, график действительно 6/1 либо 7/0 в добровольно-принудительном порядке.  3. Управляющая-лесбуха общается исключительно матами.  4. О проводимой инвентаризации внезапно оповестят в единственный выходной (помним про график 6/1 либо 7/0, так что выспаться не удасться), присутствие обязательно. 5. Зарплата серая, официальное оформление не сразу, однако — парадокс — НДФЛ удерживают с чёрной ЗП. 6. Текучка кадров, принимают кого попало (наркоманы-ворье в том числе. И за них платить будете тоже вы) 7. Эффективная система штрафов! Вот здесь внимательнее. ИТОГ: ребята-соискатели, не верьте HR  (я даже оплату подорожника видела в объявлении, хаха). Работа физически тяжёлая, переработки ужасные, полной зарплаты вы один хрен не увидите, поэтому не стоит тратить свое здоровье на недобросовестного работодателя. Работодателю: я родственница вашего бывшего работника, и знаю вашу недоконтору, которой законы не писаны. Есть ваши начисления заоплат, матерные голосовые управляющей.. фу такими быть. Далее →

Не задерживают зп, управляющий [Д.] менеджер [Т]-оба адекватные руководители, а [Т.] вообще золото Далее →

Опасно работать со вторым продавцом, может кинуть и подставить тебя. Работала как-то с одним, [Д.] на авиационной, он приходил накативший, в рюкзаке ещё пару [Б.] пива, наливал в чайную кружку и пил спокойно, это я видела сама.а по воскресеньям, когда вых у руководства, употреблял соль, это уже с его слов.нарцисс, хвастался тем, что уволил уже несколько моих предшественниц, это были и намёки, он же старший продавец)), что девушка его тоже там шеф повар ом работает, было смешно смотреть как он хватался за это место старшего.в одном магазине как-то работала с девушкой [В.] подозрительной, раздражённой, истеричной и хамовитой.так что сперва узнайте хорошенько с кем предстоит работать Далее →

НИ ОДНОГО. Далее →

ИРИНА зайкова обманывает сотрудников, НЕ выплачивает зарплату, выгоняет ОДНИМ ДНЕМ, занимается действиями сексуального характера С сотрудницами! сношается С подчиненными. ЕЕ машина 229 РЕНО ЛОГАН синего ЦВЕТА ОНА ЖИВЕТ НА шостаковича КТО встретит проколите колеса.! самая худшая компания в моей жизни! продают просрок, тухлую рыбу! сроков НЕ пишут! обманывают покупателей! инвентаризации которые выдумывает САМ начальник, ПОТОМ НИ ЗА ЧТО списывает С НАС 70 ТЫС рублей. кротов ПОЗОР ТВОИХ ДЕТЕЙ ЖДЕТ плохая участь Далее →

Плюсы:  — Опыт, который сделал меня выносливее. За это им спасибо!  — Беспл. 5л вода (в те самые жаркие летние месяцы), и то выдали не всем торговым точкам. Далее →

Берегите ваши нервы, физическое и эмоциональное состояние. В какой бы «ж*пе» Вы не были, никогда не устраивайтесь в хмель солод. Потому что:  — График. Обещают 5/2. По факту получается 28/2. Так как начинают давить эмоционально и принуждают к выходу на другие точки. Потому что сотрудников катастрофически не хватает, а новые магазины все ещё открывают. Режим работы с 10:45 до 23:00. Но если не выполняешь план, ты сидишь бывало до 00:30. Никого не волнует твоё здоровье. Сотрудники теряли сознание, на скорой увозили. Негде не установлены кондиционеры. Отправляли на смену с температурой 38.6 и не могут найти замену. (Невыход на работу, штраф 5т). Штрафы они умеют выставлять, уж поверьте. Подыхай, но работай.  — Кассовый аппарат и распорядок дня. Многонеуважаемые руководители, установите уже 1С. Итак, ты не видишь остатки товара в магазине. Вручную вбиваешь поставку. Из-за некорректности остатков, тебе офис заказывает один и тот же товар дважды. Потом они могут их месяцами перемещать на другие точки. Если этого не происходит, списывают просрок и так далее с тебя) Начиная с 10:45 и до 23:10 у тебя начинаются фото отчеты в Ватсапп. Фотографируем и снимаем видео ВСЕГО от слова совсем. Это примерно 20< групп. Фото сверки итогов, фото фартука, фото кег, ... Далее →

ха-ха Далее →

-добровольно-принудительное закидывание на другой конец локации за свой счет (обещали вернуть деньги — не вернули после нескольких напоминаний) — полное отсутсвие какой-либо порядочности у начальства. прямым текстом говорит одним сотрудникам о том, что собирается оставить других без зп, тк те, оказывается неофициально устроены (хотя на собесе землю жрали, что официальное). задержка зп на полмесяца как не*уй. переходы на личность, прямо таки буллинг сотрудников за то, что они в порыве бесконечных поставок и клиентов забыли скинуть в группу какой-нибудь никому не нужный вшивый отчет (а их ну оооочень много), вместо того, чтобы сказать лично, нужно попытаться унизить при всех. — поставки приходят буквально с отсутсвтующими позициями, накладные с ошибками, проверять все это времени нет, да и не говорит этого делать особо никто, тк потом можно благополучно вычесть 70% зп при инвенте :) — поднятие кеги, с меня весом (около 40кг) на верхнюю полку — тот еще перформенс. Далее →