ЧИТАЙ ГОРОД: отзывы сотрудников в Москве

Только из-за книг и хороших покупателей. Далее →

Устраивалась сюда летом. На собеседовании обещали з/п стабильно 30−32, по итогу спасибо если окажется 19−20. Коллектив просто неадекватный, директор и заместитель директора могли по полдня закрываться и сидеть в подсобке, читать там книжки. Помимо этого, директор просто не обладает качествами профессионала и уж точно никак не тянет на это место. Каждое утро она начинала с того что устраивала « разбор полётов «,могла высосать проблему из пальца. Зам.директора же оказалась очень двуличным человеком, в лицо говорила одно, а за спиной жаловалась на персонал и просила -либо уволить, либо в дальнейшем лишать премии. Я уж молчу про этап стажировки, где должным образом никто ничего не показал и как следует не объяснил. За любой «чих» здесь будь готов пиши объяснительные, обещанную тебе зарплату дели надвое. Старалась искренне как-то продержаться в этом месте, но по итогу нервы дороже, в токсичной атмосфере работать было невозможно. Теперь понимаю почему там никто надолго не задерживается. Если у тебя есть своё мнение и ты не даёшь себя в обиду-можешь сразу сам уходить или тебя оттуда выживут любыми махинациями. А если ты поддакиваешь и смотришь в рот начальству-тогда ты любимчик и никто особо тебя трогать и напрягать не будет. Когда увольнялись с напарницей в один... Далее →

Ноль Далее →

Работаешь неделю. Стажируешься на директора. Тебе дают минимум информации, директор тебя использует как кассира. Потом даёт тебе негативную характеристику и тебя выкидывают. А может вашему директору не плохо было бы сходить к психиатру. Попробуйте. На будущее сначало испытательный срок. А не директор которому требуются подработки, по этой причине она всех и отклоняет. Далее →

Есть удаленная работа, крупная известная компания, быстро реагируют на отклики кандидатов. Далее →

Откликнулась на вакансию «Специалист онлайн-чата» (удаленно). В описании вакансии было указано, что ищут кандидатов с опытом работы в консультировании клиентов. В итоге в ходе телефонного разговора выясняется, что нужен сотрудник с опытом работы конкретно с конфликтными и негативными обращениями. Вопрос: почему сразу нельзя указать такую информацию в описании вакансии? Чтобы соискатели, не имеющие такого опыта, не тратили зря свое время. Далее →

Заявлено, что белая компания Далее →

Была на собеседовании с менеджером отдела персонала Инной, в ходе беседы с которой проводилось подробное анкетирование моей личности, вплоть до того, какого цвета диплом. Не знаю; для чего это все делается, но ощущение, что сидишь на допросе, ещё не пройдя собеседования у нанимающего менеджера. Среди соц пакета отсутствует даже ДМС для сотрудников. Зато помимо основной работы в отделе от тебя потребуют чтение дополнительной профессиональной литературы обязательно, чтобы в дальнейшем рассказать о прочитанном коллегам Далее →

Нету Далее →

Когда-то я очень хотела работать в Читай-городе. И моему счастью не было предела, когда на следующий день по объявлению hh позвонили, а еще через 2 часа позвали уже на следующий день на стажировку! Пришла, в суматохе за обучением на кассе не успела всё толком обдумать и не стала трусить, а пошла работать дальше. Так пролетел месяц, на ногах по 12 часов, по 3−4 часа дороги, с постоянными замечаниями от заместителя директора магазина (директор была вроде нормальная). Пришло время зп  (изначально заявлялось 32 000 в месяц). Первая зарплата выдается наличными и забирается форма работника, пока делается зп карта. Должны были написать или позвонить и вот проходит 1 день, потом 3 дня, уже 5 дней тишина. Директор в отпуске, зам директора говорит ждать. Пришло оповещение от банка, что карта готова, поехала на другой конец города за ней, на обратном пути поняла, что времени ждать уже нет. Звоню директору магазина, мол «извините за беспокойство, так и так, где моя зп?». Сказали, что со всем разберутся. На следующий день к обеду звонит директор и дает номер телефона другого ЧГ! Меня прикрепили просто к другому месту работы. Звоню по этому номеру, а там карга старая «зп мы выдаем в течение 5 дней». Моему шоку не было предела, потому что мои... Далее →

Их нет. Далее →

Смены по 12 часов, все 12 часов ты должен проводить на ногах, присесть нельзя ни на секунду. На обеды за пределы магазина не отпускают, что является нарушением ТК. Сотрудники вынуждены есть холодную еду и запивать все этого холодной водой, помещение в котором едят сотрудники является подсобкой, ну или кабинетом заведующего магазином, а значит оно не оборудовано для приема пищи и отдыха сотрудников в целом. Низкая зарплата за такой огромный труд. Не советую для трудоустройства. Далее →