ШЕФ МАРКЕТ: отзывы сотрудников в Москве

Хорошая фирма! Зарплата вовремя и белая, компенсация обедов, хорошее руководство, мед страховка Далее →

Их нет Далее →

Белая зарплата, в срок. Далее →

Положительные отзывы здесь пишут только сотрудники офиса, у которых всегда всё хорошо. Работая на удалёнке, пишут о премиях (которые линейный сотрудник никогда не получал), о нехватке корпоративов и тусовок. Вы дважды устраивали корпоратив за счёт компании в период ноябрь — декабрь без сотрудников производства, которые заслуживают, и вы ещё говорите о какой-то корпоративной культуре, дружбе, лояльности, «прикрыть спину»?! Не эмоции, а честный отзыв от увиденного, поработав и пообщавшись во всех цехах. Низкий уровень компетентности руководителя производства, менеджера производства и технологов. Создали удушающую атмосферу в работе. Руководитель производства не может решить ни одного вопроса и не понимает, что её результат = результат каждого сотрудника и цехов в целом. Бардак на складе, отсутствуют процессы и поточность, в каждом цехе горы зафасованной продукции на столах, на подкатах, хорошо, что не на полу, регулярные нарушения технологии. Высокая текучка кадров, в том числе опытных сотрудников, является маркером-результатом слабого управленца. Сотрудники уходят не из компании, а от людей. Руководитель откровенно мешает команде. Технологи не в состоянии объяснить, для чего и почему вводятся те или другие изменения и как это будет работать. Не обучили ни одного сотрудника, в адаптации не участвуют, приведя нового сотрудника, бросают в цехе, как хочешь, так и работай (старшие смены встречают так же).... Далее →

Стремление меняться и идти в ногу со временем, и даже на несколько шагов впереди. Далее →

Рабочие моменты есть везде. Далее →

Белая зп без задержек. Бесплатные обеды. Продукт, который делает компания — крутой. Далее →

Премии почти не видел, пряник виртуальный. Компьютеры еле работают, легче свой притащить. Переработки мне никогда не оплачивали, а были они практически каждый день из-за нежелания рук-ва оптимизировать рабочий процесс. График жуть. Ну, собственно, и часто упомянутое здесь спорное отношение рук-ва, на мой субъективный взгляд, по делу… Повышения квалификации нет, корпоративной жизни тоже. Бюрократия, добиться очевидного решения жуть как сложно, даже если это решение всем только пользу принесет, это возвращаясь к переработкам. Далее →

Интересный продукт Далее →

Очень неоднозначное мнение после встречи с рекрутером. На днях проходила собеседование на вакансию HRD у Анны А. Сразу стало понятно, что это поверхностный и непрофессиональный сотрудник, а возможно, просто новичок в своем деле. Все вопросы были «для галочки», не было интересных профессиональных вопросов. Я решила взять инициативу в свои руки и сама все рассказала, жаль было девочку, ей же еще мой опыт руководителю описывать. Пока не получила обратную связь, хотя были назначены сроки конкретные самой Анной. Даже, если позовут, не готова к тратить далее время. Не вижу таких как эта девочка в своем профессиональном окружении, точно надо дорасти и немного сбавить амбиции. [А.] надо быть, а не казаться. Сходила на интервью из интереса, т.к. продукт у компании классный, периодически пользуюсь. Но, ребят, если это ваш самый топовый рекрутер, очень жаль вашу команду. Далее →

ДМС. И то, надо посмотреть что это за ДМС Далее →

По телефону и на этапах собеседования с hr может сложиться впечатление, что устраиваешься в крупную корпорацию. А когда приезжаешь на место — не понимаешь, смеяться или плакать. Собеседование проходит в несколько этапов: общение с HR, решение тестов на лидерство и логику, общение с руководителем и общение с гендиректором, в данном случае владельцем бизнеса. Окей, если на этапе скайпа и тестов я еще кое как мог себе представить это нормальным подходом для отбора, то по приезду на место не можешь сопоставить себе это в голове. Офис в глухой промзоне, где я бы точно никогда не оказался просто так проходя мимо. Склад — это отдельный разговор, кругом антисанитария, сырость, грязь. Единственное что понравилось — это общение с руководителем отдела. После этого вам перезвонит hr и даст еще одно задание — привести пример своих чекапов с прошлых мест работы (в виде написания инструкций к чему либо). Если честно после увиденного уже стимул пропал, но раз уж потратил неделю, решил довести до конца. Затем финал — общение с гендиректором в присутствии всего руководящего состава по скайпу. Общение надменное и беглое, в тоне разговора чувствовалось неуважение к кандидату и стремление завалить и найти изъяны. Если честно, после многих лет работы в крупных компаниях, в том числе... Далее →

Оплачиваемые обеды (лимит на каждый день), возможность частичной удаленной работы Далее →

Крайне не рекомендую данную компанию. Очень жалею, что сделал выбор в сторону Шефмаркет. Многие писали про формат собеседования, полностью этот факт подтверждаю. Далее ты выходишь на работу, и все становится ещё интереснее: отсутствие чётко поставленных задач, что позволяет менять их суть в зависимости от настроения главного босса, при этом требований в два раза больше, чем изначально было озвучено. Процесс адаптации никакой — иди делай сам, не можешь что-то сам? Ты очень слабый сотрудник. Культура общения стремится к нулю. Невероятная текучка, я ещё ни в одной компании такого не видел. При столь завышенных требованиях на собеседовании возникает вопрос в целом об адекватности руководства, такое количество сотрудников не могут быть «слабыми». Хаос почти во всех процессах, который трактуется как идеальный порядок. К сожалению, не могу привести тут реальные примеры, но совет один: не вздумайте туда идти. Поищите любое другое место. Далее →