Работа в ЭВОТОР: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЭВОТОР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 13 отзывов бывших сотрудников про ЭВОТОР с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЭВОТОР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (13)
-
✓ Преимуществаудаленная работа, соцпакет, своевременная выплата зарплаты Далее →✗ НедостаткиКачественно и ответственно подбирать руководителей группы и отделов — мне очень не понравилось работать со «старшим специалистом» (руководитель группы) нашей группы, и многие так же просили перевести их из нашей группы в другую и увольнялись по той же причине — руководить людьми наш «старший специалист» совершенно не может и не умеет. После первых общений со своим «старшим специалистом» у меня возникло устойчивое желание уволиться с этой работы уже на пятый день выхода на линию. Надо так же отметить, что за год работы наш «руководитель группы» так и не смог сформировать эту самую группу — бывало по 2 человека сотрудников оставалось в группе, а остальные увольнялись. Многое приходится заполнять вручную — «много гугл-таблиц», нагрузка постоянно возрастает по работе. Очень плохо организована работа с сотрудниками. Очень низкий уровень оплаты труда и плохо организовано обучение сотрудников. Нет системы адаптации новых сотрудников в компании и из-за этого большая «текучка кадров», что, в свою очередь, ведет к невыполнению планов и низкой зарплате. Очень жалею, что потратил свое время на работу в компании «Эвотор» — денег не заработал, полезных навыков не приобрел, а время свое потратил. Если кому-то нужна маленькая зарплата и большая нагрузка, то вам надо устроиться на работу в компанию «Эвотор»! Далее →
-
В Эвоторе определённо лучшие созвоны: — Повышайте мотивацию сотрудников! — Теперь, когда они замотивированы, повышайте им планы! — Если план перевыполнят, уменьшайте мотивацию! — Но тогда они не будут стараться… — Тогда увольняйте, набирайте новых и по кругу! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая за, оформление с первого дня Далее →✗ НедостаткиПрежде чем ты вообще поймёшь, чем ты будешь торговать, тебе придётся самостоятельно выучить гору информации, вплоть до ФЗ, и сдать тесты. И вся эта информация в работе бесполезна. И это для того, чтобы заработать около 50 тыс. Вы будете работать без отрыва на 5-дневке в таком режиме, что в туалет сходить некогда. Набирают рабов. Ещё на обучении вы устанете и возненавидите эти кассы. Наставникам и руководителям абсолютно плевать на вас. Наставник [А.] занимается дома с ребёнком и просто говорит, какие тесты тебе надо сдать. Цели удержать тебя и заинтересовать работой нет. Если вы хотите, чтобы жизнь прошла мимо вас, вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, удаленка Далее →✗ НедостаткиНет коллективного духа — каждый сам за себя. Нереальные планы, обман сотрудников, людей здесь не ценят абсолютно. Заболел — считай, что списали: либо в др. отдел, либо на [censored] Постоянные нелепые тестирования, которые отнимают огромную часть рабочего времени, подтасовка результатов тестов. Доказать свою правоту нереально. Далее →
-
✓ Преимущества1. Возможность удаленки (для меня это важно) 2. Коллектив Далее →✗ Недостатки1. Большая текучка (в продажах), при том что всего ~100 человек в продажах работает. 2. Нет индексации зарплат, хотя совсем недавно, когда я устраивалась, говорили, что индексацию планируют ввести. 3. В целом низкая оплата труда по рынку [с учетом премий]. Больше всего обратила внимание на текучку, на вопрос по данному поводу начальник ответил, что всё поменялось сейчас, вышестоящее руководство пилит бабло, а на вас [специалистов] типа средств нет. Можно устроиться поработать на пару-тройку месяцев. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы перекрываются минусами ниже Далее →✗ НедостаткиПри оформлении в отдел продаж говорят одно, на деле совсем иная ситуация. Помимо основной работы вам (внезапно) выдают целый список дополнительных задач, при этом их количество увеличивается с вашим стажем работы, а зарплата нет. По статистике отделов некоторые из этих допов выручка исчисляется копейками. На просьбы дать заняться теми задачами, которые приносят выручку, сразу отказ. На вопросы, для чего это нужно, ведь процентов 60% времени сотрудников тратится именно на эти доп. задачи, у руководителя ответ один — не волнуйтесь, денег там нет, главное читайте скрипт, это для галочки. Интересный подход, правда? То есть отдел полдня тратит на малополезное тараторивание в микрофон, потому что, как мне объяснили, это такой новый регламент. В целом больше сказать о данной конторе особо нечего: обычная работа, обычная зарплата, экономят на всём. Если бы давали нормально работать на результат, а не заниматься пустой болтовней в виде односторонних вопросов, то можно было бы остаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании в отдел по работе с клиентами говорят одно, после пары месяцев начинают добавлять каждые несколько недель какую-то бесполезную работу. На любые вопросы по данному поводу руководство лыбится и говорит: «Так надо, не нравится, увольняйтесь, наберем новых))))" Конченая конторка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиКак говорится — всё познаётся в сравнении. На данный момент (не знаю как здесь было раньше) ситуация такова: регулярно ставят дополнительные задачи, от которых нет никакого толку на практике, при этом руководство заранее знает, что толку и не будет. Также выполнение доп. задач по KPI не увеличивает выручку от слова совсем, т.е. KPI придуман для штрафов и премий сотрудников. При этом руководство об этом открыто говорит дежурными фразами «нам спустили новые задачи, там нет денег, но вам их нужно выполнить, чтоб показать работу» и т.д. Я так поняла, что в продажах здесь бизнес-процессы уже отлажены, и их руководство занимается имитацией бурной деятельности то ли для себя, то ли для сотрудников, выдумывая очередные «велосипеды», дабы показать уже своим руководителям, что «мы не просто сидим, ждем зарплату, а изобретаем, аналитику проводим и т.д." Данный подход характерен для бюджетных учреждений обычно, впервые сталкиваюсь в коммерческом сегменте с таким подходом. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиПри увольнении не отдают трудовую больше полу года, сначала отправили, якобы она пришла, но мне даже трек никто не скинул, кадровик [К.] конченое животное просто, которое отпёздывается что надо мне им письма отправить (отправил 4 письма с заявлением на пересылку документа, по их образцу), но пошёл бы-ка я [censored] HR в НН и в МСК никакого содействия не оказывают в решении данного вопроса кидая скриптовые фразы, что кинь трек и тд, с [censored] я должен за свой счёт отправлять письмо, что бы вернуть свой документ, который они вьебали? про руководство и отношение к сотрудникам, писать смысла нет, всё что тут написано по факту +/- так и есть. Далее →
-
Собеседование с кадровичкой было 26.11.2020 говорила что вакансия срочная Собеседование с руководителем отдела [Д.] [Б.] bessarabov_da 01.12.2020 говорил что максимум за три дня решат Пятница 04.12.2020 уже 4 день с последнего собеседования, а ответа нет и кадровичка тоже не отвечает https://sun9-72.userapi.com/impg/mTu1Uk-QCF1fhcxiGxjXn76L5bQNo6_mYpay3g/uYElbhq1WWM.jpg?size=1321×875&quality=96&proxy=1&sign=2987bcabc5045d3f09c7fec0e51a2898&type=album итого с момента знакомства с компанией по сегодняшний день потеряно впустую 11 дней х 1000р/д = 11 000 руб Далее →
-
Есть главный недостаток, ну как при продажах среднем чеке в 2−3 тысяче рублей можно легко выполнить план в 200 тыс. руб? И если в компании только 10% сотрудников выполняют план, а 90% не выполняют, о чем это может говорить? О плохой организации самой работы. Обычно во многих компаниях 10% как раз не выполняют план, как правило новички, и с ними работают, вытягивают и выполнение плана филиала как правило складывается. А то, что не отработав данную схему начали увольнять хороших, знающих свое дело сотрудников не дает компании респект. Надо не сотрудников косить бездумно и массово, а наверное поменять систему, выгружать другие базы. И не давать сотрудникам некоторым в том числе идти на хитрости и глупости, прыгать выше головы, меняться клиентами, идти на мошенничество, как было отмечено однажды, даже такое. А руководитель [Е.] [Ч.] совсем молодая девушка, очень неуверенный в себе руководитель, которая еще учится быть им, это же видно. Поэтому филиал как бы варится сам по себе, в своем режиме, как бы без руководства, принимает решения. Очень жаль, что в хорошей компании, интересной, в филиале Н.Н. сложилась такая ситуация. Далее →
-
1.Руководство. Как описано ранее — некомпетентное, в лице Хузиной и [Ч.] обращаться к ним по вопросам того же маркета бесполезное дело. 2. Планы продаж. Не корректируются от условий, в результате чего, даже минимальный план выполняет еле-еле несколько человек. Нет разборов ошибок, нет работы с персоналом. Не выполнил план? Просто пиши объяснительную. В результате такого примитивного подхода многие ушли. Из тех кто остался многие подумывают так же об уходе, ибо за голый оклад мало кто хочет сидеть. Руководству что-либо объяснять — пустая трата времени. 3. Мотивация. Нет ни помощи новичкам от руководства, ни рейтинга сотрудников, с каждым месяцем все хуже. Про улетающие в трубу деньги сотрудников из-за отсутствия фиксированного % с продаж говорилось много. То что к концу расч. периода те сотрудники, которые не выходят на премию специально не продают, что бы деньги спасти — всем пофигу. Ибо руководство дубовое и ему лень что-либо менять. То что данная схема вредит как менеджерам так и прибыли Эвотора — никого не волнует окромя самих менеджеров. За пол года мало что изменилось в лучшую сторону, ибо руководство с каждым месяцем все более наплевательски относится к коллективу. Далее →💬1 комментарий
-
- Компания старательно позиционирует себя как семью, но на самом деле руководству абсолютно плевать на проблемы сотрудников. Маскируются под вывеской стартапа, но по факту — типичная большая компания с соответствующей атмосферой. — Много не самых компетентных людей в руководстве, единственная заслуга которых — пришли из Qiwi, и их «знают». — Руководство уничтожает дружный коллектив. Все хорошее закончилось, когда осенью 2018 года пришел новый руководитель, Product Owner терминала [Е.] Он «прославился» неадекватными методами управления (жесткий контроль времени работы на грани паранойи, открытые конфликты с командой, увольнения одним днём, угрозы, давление, открытые оценки людей и влезание в личную жизнь). С руководством он на «короткой руке», благодаря чему ему все сходит с рук и по сей день. В результате этот руководитель вынудил уйти аж половину команды разработки за какие-то полгода. — Текучка кадров. — ЗП ниже рынка, практически нет повышений. В целом, не рекомендую для разработчиков. Компания сейчас переживает не лучшие времена, старая команда разбежалась из-за невозможности работать с новым руководителем, и наплевательской политикой руководства в целом. Технический рост был раньше, пока писался новый софт — но сейчас все сложные решения уже реализованы, и людей ищут на поддержку. Далее →