Эстелаб: отзывы сотрудников в Москве

Расскажу свою историю… Я пришел на специалиста по рекламе, и занимался только рекламой. Все было хорошо, отличный руководитель был ген. директор) Проработав 9 месяцев, у нас появился другой руководитель. У этого человека не было опыта на руководящей должности, отрицательные отзывы с других рабочих мест, но его взяли по принципу если он не понравился им, значит вызывал эмоции и все делал правильно. Но в случае этого парня все было совершенно наоборот (Этот парень предложил мне стать интернет-маркетологом, я согласился потому что вопрос стоял либо ты берешь на себя доп. обязанности либо я ищу другого. Представляете человек пришел в новый коллектив и тут такое. Главной его фразой было я не должен вам нравится, я должен увеличивать оборот. Как думаете он его увеличил? Когда Вам расширяют обязанности что должно быть?) Правильно, прибавка к зп, что он сказал?) Работа на перспективу, хорошо ответилДалее →

я и продолжил работать за оклад пятерочки + kpi. Шло время, год прошел перспектива была все дальше и дальше. Оборот компании не рос, а «руководитель» просто сидит и ни кто из моих коллег не понимал и не знал чем он вообще занимается. Совершенно не компетентный, от рекламных источников он знает только их название. Почему руководство ничего не делает? Хорошо влил им в уши и до сих пор вливает, какой смысл вливания если результата 0? Сейчас компания ищет маркетолога — эта вакансия включает в себя сразу 2х людей. Меня и другого парня. Компания грузит сотрудников по максимуму, так как вы будете работать не в одной компании, а сразу в 3-х. Соотношение количество работы и заработная плата в 3 к 1 + будут вешать по максимуму работы без доплаты. Пока в компании такой «руководитель», нет там светлого будущего. Когда устроитесь вы вспомните мой отзыв. p.Далее →

S Ниже отзыв [П.] которой не было в кампании. Отзыв заказной и скорее всего его написал «руководитель» эксперт экспертности и мастер критического мнения.

Придя в компанию, вас встретят с улыбкой и дружелюбным видом, но через некоторое время все станет совсем по другому, потому что каждый сам за себя. Очень большой объем работы и слишком мало сотрудников в компании, поэтому работа в принципе не может быть эффективной. За период моей работы сменилось очень много сотрудников абсолютно из разных отделов. Атмосфера напряженная. Я в первые в жизни не сожалела, уйдя из этой компании, а была просто счастлива! Однозначно не советую.

Отправила отклик на вакансию с заполненным тестом, не один год работала в направлении индустрии красоты. но… Я получила интересный отказ на свой отклик от [З.] [В.] честно, даже в душе не ведаю кто это такой, так как в подписи он побоялся представиться полностью с указанием своей должности. А написал вот что: Здравствуйте! Большое спасибо за интерес, проявленный к открытой вакансии «Менеджер по продажам». Отдельное Вам спасибо за сопроводительное письмо. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Желаю найти интересную работу с классным коллективом и высокой оплатой труда. С уважением, [З.] [В.] Это его изречение как раз и показывает истинное лицо компании! Своей отпиской он подтвердил, что компания не интересная, с ужасным коллективом и с мизерной зарплатой. Так же показал свою некомпетентность в работе и хамское отношение к соискателям. Не тратьте свое времяДалее →

на тест и не откликатейтесь на вакансии данной компании!

Приходила дважды на собеседование, сначала с HR, на следующий день на тестовое задание. Сложилось впечатление, что в компании много невыполненной работы и они ищут хоть какой-то способ все разгрести. Тестовые задания дизайнера используют как бесплатную рабочую силу. Первый раз сталкиваюсь с компанией, которая использует тестовые задания в коммерческих целях — свои баннеры я увидела в соц.сетях. Говорят, ищут своего человека. Но по факту используют желающих устроится на работу.