Работа в ЮНИГРИН ЭНЕРДЖИ: отзывы сотрудников

Отличный офис Далее →

Я устраивалась, как мне казалось, в престижную компанию — руководителем логистического направления, коммерческая дирекция (руководитель БЕА). Но дела обстоят в ней плачевно, все как описано в предыдущих отзывах. Правда никто не пишет, что коммерческий директор ангажирован, тендерные процедуры она выстроила под себя и трактует как ей выгодно. Все закупки по логистике сводятся к выбору одной компании ФИТ — даже если в конкурсе побеждает другая компания, БЕА проводит «свои» переговоры только с этой компанией, с другими нет. В итоге в 80% случаев побеждает ФИТ. Двусторонний договор (рамочный) по указке ЕА был подписан в пользу контрагента, кабальные правки были приняты и согласованы. Теперь ФИТ на каждый чих выставляет штрафные санкции — при строительстве завода и других проектов, на различные неустойки было уплачено десятки млн рублей. Эти неустойки для своей же компании опять же по указанию БЕА искусственно создает ее подчиненный — начальник отдела инвестиционных закупок (специально затягивает процессы по выставлению документов, согласованию документов, отгрузкам оборудования). Не смогла долго работать по такому принципу, а когда в очередной раз корректно сказала ей, что это незаконно (так явно лоббировать ФИТ, ведь контрагент сначала обычно на 4−5 месте) — БЕА сказала «всё, что обо мне думает» и в добавок пригрозила... Далее →

Зарплата белая, есть бонус при выполнении KPI Далее →

Работала помощником/секретарем коммерческого директора беа. 1. Приходя на позицию помощника/секретаря настраивайтесь на постоянный абъюз и издевательства. Данный руководитель считает, что вы его собственность, будете виноватыми, если не отвечаете на сообщения и звонки после полуночи. 2. Требует к себе особенного отношения: в самолете только бизнес/первый класс, лучшие 5* отели — нужно найти как всегда «вчера» и вам остается полночи «ловить» появление мест. Другие директора в компании не имеют подобных замашек. Любит примерять роль Генерального директора, часто от нее слышишь «А вот если бы я была гд». 3. ФакАпит большинство задач, а потом срывается на помощнике (и не только). Каждый сотрудник в ее дирекции слышал в свой адрес обращение — «Вы что дебил?», -«Вы что-то принимаете?». 4. Если вы девушка, будет унижать вашу личную жизнь и вас, как личность. Парням еще хуже. В заключение скажу, что никакая стрессоустойчивость не поможет, вас хватит макс на 3−4 месяца. За короткий срок уволилось шесть помощниц подряд, и данную позицию пришлось отменить (сейчас не знаю). Будьте бдительны! Далее →

Соц.пакет. Бонусы за выполнение KPI. Далее →

Проходил собеседование на должность начальника отдела закупок в коммерческом департаменте. Финальное интервью было с БЕА (по требованиям сайта не могу написать полное ФИО). Общая атмосфера общения с коммерческим директором располагает (спокойный голос, правильная речь). Думал принять предложение о работе и релоцироваться в Москву. Но знакомые из рекрутингового агентства отговорили, сказали, что данный руководитель находится в черном списке (негласная внутренняя рабочая группа) — база рекрутеров с плохой репутацией топ-менеджеров. Основное — большая текучка в дирекции, много отрицательной обратной связи. Отказался от вакансии. На фоне возможного ухода договорился о повышении ЗП на прежней работе. Далее →

Социальный пакет, ДМС. Комфортабельный офис. Далее →

Работал в коммерческом управлении, коммерческая дирекция. К сожалению, все решения по всем вопросам замыкает на себе коммерческий директор (ЕАБ, нельзя писать полное ФИО). Но решения не принимаются, бегаешь за ней и ловишь под дверью. Работа по большому счету идет в стол, т.к здесь важна оперативность и операционный подход, которого нет (много прибыльных проектов сгорело из-за отсутствия решения). Согласование договоров и служебных записок даже своим отделам приходится ждать неделями, другим подразделениям повезло еще меньше. Приходится директорам целых дирекций лично ходить и просить. Всё общение происходит эмоциально, это влияет на работоспособность и текучку в коллективе. К сожалению, изменений не предвидется (генеральный директор положительно оценивает ее работу, что удивляет). Начальников она подбирает по принципу поддатливости, профессионалы давно не идут к ней. Далее →