Специалист по кадрам в ЯНДЕКС: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию Специалист по кадрам компании ЯНДЕКС? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Специалист по кадрам в ЯНДЕКС
Хотите знать сколько получает СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ в ЯНДЕКС? Рекомендуем изучить статистику зарплат для СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаКрасивые обещания на собеседовании, на этом к сожалению все. Далее →✗ НедостаткиРаботала кадровиком на складе Яндекс Маркет, начальница отдела — женщина с синдромом климакса в голове, территориально находящаяся в Москве и заседающая там со своей подружкой в Сити (этот недочеловек попал в компанию только из-за протекции подружайки). Данная особь периодически устраивает травлю своих сотрудников на конференциях в Zoom с помощью подручных шестерок-шакалят, ей неважно, что вы выполнили все поставленные задачи и т.д. Если вы не говорите на собраниях, что данная мадам самая красивая, умная и смелая, — вы будете жертвой травли. Премию данный руководитель выплачивает только любимчикам из числа её [censored]. Если вы ищете работу с дружным коллективом и адекватным руководителем, вам точно не сюда. Да и вообще, там вся HR группа тупой, ещё тупее, особенно после прихода воблы из «Пятёрочки». Похоже, Яндекс Маркету ниже падать некуда. Далее →
-
Вообще, совершенно непонятно, кем себе возомнили кадровички, гордо зовущиеся двумя нерусскими буквами. Прислали тестовое задание, сначала, кстати, с ошибкой :) Извинили за технический «сбой», прислали новое. Выполнила, потратила целый день. Куда теперь пойдут мои тексты — остаётся только догадываться, кто и где их использует, будет видно в ближайшем будущем. Обещали дать обратную связь через неделю. Прошло две. Прошло три. Стала спрашивать у специалиста по кадрам, а что в общем-то происходит? Ответа нет. Ещё через неделю приходит ответ от другой эйчарки в стандартной формулировке «Несмотря на ваши компетенции, мы не готовы, бла бла». Я вот думаю, а их компетенции кто-то вообще поверяет? Дедлайны там соблюдать, например. Для монополиста в области ит-технологий неплохой бонус — проверять сотрудниц на знание основ тайм-менеджмента. Вот и судите сами, что за уровень. И не тратьте своё время, вас используют и вытрут ноги. Далее →