Работа в 585*ЗОЛОТОЙ: отзывы сотрудников

С чего бы начать? *Коллектив. Здесь, разумеется, кому как повезёт, но мне не повезло. Тем, кто желает устроиться работать в г. Калининград — сочувствую. Змеиный коллектив — это именно сюда. Лицемерие и перемывание косточек постоянные. Далее →

Бывший работник Далее →

Ненормированный плавающий график, обещают 2/2 и 3/3, на деле ставят 5/2 или 4/2. Не выделено время на обед и отдых. Работа на ногах, присесть можно только в персоналке, а если там уже кто-то есть, то вдвоем там находиться нельзя, ждешь своей очереди. При постоянном клиентопотоке невозможно отдохнуть несколько минут. Во всех крупных компаниях для сотрудников предусмотрен обед 45 минут. Здесь этого нет. При увольнении не выплачивается премия, только оклад. Я уволилась 29 февраля. В справке 2 ндфл прописан только оклад. Значит премию мне не начислять. Буду обращаться в трудовую инспекцию и суд. Далее →

Пришла работать без опыта в эту компанию. Устроили на 3 юр.лица. Договоры, которые подписывала, на руки не отдала УО. ДГО была замечательная. Проработав там месяц, поставили на ИО ЗУО. Толком ничему не обучали, а приходилось обучаться на своих ошибках. Твоя зп-чистый процент с продажи. Никаких 6к, которые пишут в договоре. Пф… За 3 месяца работы ушло с работы 5–6 кандидатов, потому что их не устраивали условия. Пробыла товароведом еще два месяца и поставили на ЗУО. Пришел новый ДГО по объявлению. Все. Тут-то все и началось. Я ушла в отпуск. Прихожу с отпуска и вижу анкету нового кандидата, хотя у нас штат полный. Пришли документы на перевод в товароведы. Ладно. Но и это еще не все. ДГО позвал на разговор и попросил, чтоб я написала увольнение по собственному, потому что много косяков, управляющая делает всю работу за меня, а самое смешное-вся текучка кадров происходила из-за меня. Ибо я у всех отбирала продажи. И все проблемы, которые он списал на мою совесть, никто со мной не обсуждал. Ни разу не было, что ДГО или УО обсудили проблемы на планерке. Хотя у меня был не самый высокий мотивационный процент на объекте. Я не отрабатывала 14 дней, ибо ДГО заставил уйти в отпуск за свой счет. Прислали трудовую книгу, где я была устроена только по ломбарду. А налог... Далее →

Желаю обходить эту компанию стороной! Ужасный прессинг со стороны руководства, обещанной зп не ждите, так как на собеседовании обещают от 40 000 тысяч и выше. По факту еле до 35 дотягивает .Все время переработки, работа в праздники не оплачивается. Процент от продаж плавающий и устанавливают его после середины месяца .Продавцам не дают заработать. Директора группы магазинов угрожают, что будут платить только оклад! Постоянно штрафуют, смотрят камеры все время, следят за каждым шагом .Ведут себя не профессионально. Никакой мотивации нет, так как процент плавающий .Снижают если большая выручка. В праздники идёт усиление, работает весь штат почти без выходных (5 выходных) и прибавляют часы .В праздники только можно заработать по 44−50000 тысяч продавцу работая без выходных целый месяц. Не идите туда работать, постоянная текучка кадров .вакансии чуть ли не каждый день обновляются на сайтах. Далее →

Отношение начальства к персоналу отвратительное. Мнение сотрудников оказываются слушать. Зато как по ругать за, что — то так за милую душу. Ожидания о которых говорят на собеседованиях и как есть на самом деле. Абсолютно разные. В декабре последние 10 дней работают без выходных, но при этом очень урезают зп. Так, что много не заработаешь. Заставляют делать работу, которая вообще не входит в обязанности. На любой вопрос ищут кучу отговорок. Вообщем лично для меня, особенно последние 4 месяца были адом. Наконец-то я ушла. Так же все время меняется форма одежды и им плевать есть у тебя деньги на одежду, которую они требуют или нет. Ничего никто не возмещает. Постоянные штрафы за видео наблюдение. Ещё и не дай Бог вы не будете стоять на входе, постоянно… Время на обед, как они говорят давай быстро ешь и выходи в зал. Кучу претензий. Вообщем на работу идти совсем не хочется. Не советую вам приходить в эту компанию. Судить конечно вам, можете подумать, что просто обиженный сотрудник. Но я все это написала, лишь для того, чтобы вы понимали, как тут все устроено. Решать вам. Далее →

*Переработка, не по ТК РФ, и это не по своему желанию, а потому что «столько людей надо в смену». *Заниженная мотивация. *Хамское отношение УО к сотрудникам. *Постоянная «текучка» кадров. В целом впечатления от компании остались смешанные. Листовки действительно раздаёт продавец, в том числе и вне магазина, и по 12 часов стоит у входа (приветственная зона). П.с.: враньё, что можно сидеть в телефоне, если нет людей в зале. Далее →

Трудностей в работе не было. Работалось все эти годы хорошо, без нареканий. Личные показатели всегда были на высоте. Даже с тем, что стоим по 12 часов на ногах уже смирились все и с не стабильным графиком. Но после того, как появилась новая ДГО [Д.] работать стало просто невозможно. Она лезет в продажи, она унижает сотрудников, она грозит бесконечными штрафами, не пускает есть, немного посидеть просто недопустимо, хотя никто не обязан стоять все 12 часов без перерыва и обеда. А если она со собирается с ДФ [П.] то это всё, пиши пропало Слёзы на к концу дня обеспечены. [П.] это отдельная история… Она запросто может сказать человеку, что ты дно, что ты никто, что мы не достойны получать такую зп. Хотя нам её и так урезали меньше некуда. У них одна тема — листовки и выдача кпп, больше их мозг не на что не способен. [П.] периодически посылали покупатели, да и [Д.] тоже, т. к. напрочь отсутствует культура общения с покупателями, а только впаривание, которое в 21 веке не работает… В общем пока в этой компании работают данные руководители: не ждите хороших работников и коллективов. Все бегут только из-за них! Далее →

1-Температурный режим начиная с октября по март в магазине не соответствует положенным нормам (19 градусов). 2-Нет постоянного графика (3/2, 4/1, 13/1, 15/1).в течении всего рабочего дня, а это 11 часов, нет возможности немного посидеть. Оклада у нас нет, зп складывается от мотивационных процентов, и от продаж. Мотивация за ГОД менялась 5 раз. Причем о изменении мотивации не предупреждали заранее, а узнавали по факту 1 числа месяца. Ты не знаешь, что ожидать в дальнейшем, и сколько будет составлять твоя заработная плата. В декабре месяце 2019 года 1 числа, мы узнали о понижении мотивационных процентов в 5 раз! с 20.12.19–31.12 работали всем штатом (6 человек) просто охраняя магазин) В эти дни, наша заработная плата составляла 500 рублей в смену. За время работы могли получить 170р-350р работая штатом 3 человека С приходом «много уважаемой ДФ», а именно [П.] Е. В все пошло через… НЕ ценит сотрудников объекта, не коректно ведет рабочий диалог, готова распрощаться со всеми, даже когда сотрудник отработал более 4х лет! Ее «правдая рука» [А.] А. С- ДГО. Точная копия [П.] На должности ДГО находится с 25 декабря 2019 г. Пробыв меньше месяца в этой должности потеряла весь коллектив на одном из своих объектов. У некоторых сотрудников опыт работы в Ювелирных сетях более 10-ти лет. Они готовы распрощаться с опытными людьми,... Далее →

Улучшить-назначать адекватных дго. Ценить труд работников и оплачивать соответственно. Замотивированный работник-ценный работник и верный. От такого прибыли в кампании будет больше. Платить людям оклад-вы пишите, наверное, для трудовой инспекции здесь, что платите.?На самом деле мы все здесь знаем правду. От того, что он прописан в договоре-платить его не стали. Далее →