BLOGMAN: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в BLOGMAN и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про BLOGMAN по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в BLOGMAN? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаХочу отметить некоторые положительные моменты [Ф.] [Ч.] руководитель отдела развития красавчик, он реально помог. В компанию можете быстро трудоустроиться. Далее →✗ НедостаткиНо все-таки не советую устраиваться в эту компанию (точнее, это стартап, а не компания). Прочитайте статью на Хабре «12 причин не идти в стартап», она как раз про эту «компанию». Ниже перечислю причины: 1) Вы будете много работать, и на выходных вас в покое не оставят. Короче, с вас «компания» будет выжимать все соки. 2) Вас могут уволить в любое время просто из-за того, что вы не очень понравились фоундеру. 3) Текучка огромная: почти каждую неделю новый устраивается и увольняется хотя бы один сотрудник. На такой маленький стартап, где около 40 сотрудников, это очень плохо. 4) С вас будут ждать высоких результатов. Если у вас нет опыта, то вам будет трудно удержаться там. Далее →💬1 комментарий
-
Позвонили из компании, общался с их кадровиком порядка 30 минут. По ходу разговора спрашивал, белая ли у них зарплата, на что получил ответ «да, а вам как удобнее?». :) Очень много мне рассказывали про философию компании, как они ценят время, какие они открытые и тд. В итоге договорились, что на следующий день мне скинут с утра тестовое задание в определенное время, потому что «они уважают чужое мнение», и скинуть мне это все могут «да, без проблем». Приходит следующий день, назначенное время. И что вы думаете? А ничего никто мне не прислал. Я даже напоминать о себе не стал, потому что эти слова уже пошли вразрез с теми сказками, что мне озвучили. В итоге только под вечер «уважатели чужого времени» скинули мне ТЗ. Я спросил, почему так вышло, получил ответ, мол, «да, извините». Все. По-человечески ж не сказать, в чем дело, по существу не ответить. Ок, решил посмотреть, что там за ТЗ. А там 50% те же вопросы, что мы обсудили при начальном созвоне с кадровиком. Остальные — просьбы вольно описать все технологии, что они тебя спрашивают, написать плюсы и минусы к ним. Ещё куча вопросов лично про тебя. Причем... Далее →