Blogman: Высокие требования и нестабильность работы
Хочу отметить некоторые положительные моменты [Ф.] [Ч.] руководитель отдела развития красавчик, он реально помог. В компанию можете быстро трудоустроиться.
Недостатки:Но все-таки не советую устраиваться в эту компанию (точнее, это стартап, а не компания). Прочитайте статью на Хабре «12 причин не идти в стартап», она как раз про эту «компанию».
Ниже перечислю причины:
1) Вы будете много работать, и на выходных вас в покое не оставят. Короче, с вас «компания» будет выжимать все соки.
2) Вас могут уволить в любое время просто из-за того, что вы не очень понравились фоундеру.
3) Текучка огромная: почти каждую неделю новый устраивается и увольняется хотя бы один сотрудник. На такой маленький стартап, где около 40 сотрудников, это очень плохо.
4) С вас будут ждать высоких результатов. Если у вас нет опыта, то вам будет трудно удержаться там.
Комментарии (1)
-
Позвонили из компании, общался с их кадровиком порядка 30 минут. По ходу разговора спрашивал, белая ли у них зарплата, на что получил ответ «да, а вам как удобнее?». :) Очень много мне рассказывали про философию компании, как они ценят время, какие они открытые и тд. В итоге договорились, что на следующий день мне скинут с утра тестовое задание в определенное время, потому что «они уважают чужое мнение», и скинуть мне это все могут «да, без проблем». Приходит следующий день, назначенное время. И что вы думаете? А ничего никто мне не прислал. Я даже напоминать о себе не стал, потому что эти слова уже пошли вразрез с теми сказками, что мне озвучили. В итоге только под вечер «уважатели чужого времени» скинули мне ТЗ. Я спросил, почему так вышло, получил ответ, мол, «да, извините». Все. По-человечески ж не сказать, в чем дело, по существу не ответить. Ок, решил посмотреть, что там за ТЗ. А там 50% те же вопросы, что мы обсудили при начальном созвоне с кадровиком. Остальные — просьбы вольно описать все технологии, что они тебя спрашивают, написать плюсы и минусы к ним. Ещё куча вопросов лично про тебя. Причем... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела оценить. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, не смогла составить полное впечатление о данной компании в связи с тем, что на уровне рассмотрения резюме, в котором было предложено пройти тестовое задание, самого задания мне не выслали, ответив отказом. Хотя в описании к вакансии было написано, что рассматривать будут любых кандидатов (с небольшим и большим опытом). Если HR-персонал в данной компании настолько некомпетентен, что не хочет (лень?) даже отправлять тестовые задания потенциальным кандидатам без объяснения причин, о каком уважении и отзывчивости идёт речь? (хотя в вакансии у них идёт речь о дружном, заботливом коллективе) Что же тогда творится внутри, если уже на этапе дособеседования их слова расходятся с их же действиями. Надеюсь, что данная компания исправит свой подход к делу и желаю дальнейшего процветания.. Далее →
Федор Чернов
13.02.2022 09:12
Добрый день! Для ясности читателей [Ф.][Ч.] это я. Спасибо за добрые слова в лично мой адрес. По остальным пунктам хотел бы прокомментировать.
Мы много работаем, никогда этого и не скрывали и на этапах интервью об этом рассказываем. Но важно провести границу, что в компании никто никого не заставляет и даже не просит перерабатывать. Заставлять человека делать работу в случае если он этого не хочет верный способ получить нелучший результат. Тем более мы в It работаем. Другой момент, что сотрудникам самим может быть интересно решать задачи, ведь это вклад не только в организацию, но и в свои навыки. Также момент со сроками всегда актуален, возможно есть компании где люди работают без дедлайнов или постоянно их переносят. Мы придерживаемся подхода, что сотрудники сами оценивают задачи и стремятся к соблюдению назначенных сроков.
По поводу второго пункта, не знаю как комментировать. Но логика видимо такая: выделили деньги на поиск специалиста, на его обучение и онбординг, на технику и другие офисные штуки, на зарплату, которую надо регулярно платить. А потом фаундер просто передумал :)
Бывает, что за неделю и не один новый человек приходит, а несколько, бывает, что и увольняются люди это элемент работы. Учитывая, что мы бурно растем. В начале сотрудничества есть испытательный срок, чтобы компания и сотрудник могли оценить совместную работу. Если где-то случается анматчинг вполне нормально, что дороги расходятся. Совсем другой момент, что уже после испытательного срока случаи увольнений крайне редки, а на их место приходит сотрудничество длительность которого измеряется годами.
В четвертом пункте могу только подтвердить, ждем высоких результатов от каждого члена команды. Предполагаем, что сотрудник также ждет высоких результатов сам от себя. Однако важный момент, что у нас есть онбординг, система наставничества, обратные связи, корпоративная библиотека и знания, которые позволяют достигать этих результатов. Поэтому наличие опыта не ключевой момент, что доказывают десятки случаев, что люди приходили без опыта, а сейчас занимают важные позиции в команде.
В любом случае спасибо за отзыв и желаем удачи в карьере.