Blogman: Не связывайтесь с этой компанией

Позвонили из компании, общался с их кадровиком порядка 30 минут. По ходу разговора спрашивал, белая ли у них зарплата, на что получил ответ: «Да, а вам как удобнее?» :) Очень много мне рассказывали про философию компании, как они ценят время, какие они открытые и т.д. В итоге договорились, что на следующий день мне скинут с утра тестовое задание в определенное время, потому что «они уважают чужое мнение», и скинуть мне это все могут «да, без проблем».

Приходит следующий день, назначенное время. И что вы думаете? А ничего, никто мне не прислал. Я даже напоминать о себе не стал, потому что эти слова уже пошли вразрез с теми сказками, что мне озвучили.

В итоге только под вечер «уважатели чужого времени» скинули мне ТЗ. Я спросил, почему так вышло, получил ответ: мол, «да, извините». Все. По-человечески ж не сказать, в чем дело, по существу не ответить.

Ок, решил посмотреть, что там за ТЗ. А там 50% те же вопросы, что мы обсудили при начальном созвоне с кадровиком. Остальные — просьбы вольно описать все технологии, что они тебя спрашивают, написать плюсы и минусы к ним. Ещё куча вопросов лично про тебя. Причём заполнять их можно, как угодно, главное вписать хоть одну букву, потому что без заполненных полей не уйдет резюме.

Ах, и ещё среди вопросов просят пройти три ссылки на какие-то эмоциональные тесты. IT-компания, что уж тут.

Дальше я спросил, так с какими блогерами они сотрудничают, получил ответ, что пока ни с какими. При этом на их же сайте указаны три англоязычных. Что?

Спросил, где офис, ответили, что эта инфа ничего ни им, ни мне не даст. Правда?

Зашёл на хх.ру, у них там 70 активных вакансий висит. Зашёл в маркеты, у них на кучу положительных отзывов о приложении, есть парочка, в которых сообщается, что ничего не работает, но приложение существует уже года 3.

Вишенкой на торте они просят в конце тестового задания указать номер вашей банковской карты. А CVC и даты окончания на надо?) Хотя зачем, если вся аналитика и так собрана, ведь их больше интересуют не технические знания, а какие-то личные.

Короче, я не знаю, что это за компания клоунов, за чей счёт их банкет, откуда эти ролики. Возможно, пилят грант, либо сидят на госбабках. Но там нет ничего серьёзного. Не связывайтесь, ищите нормальных работодателей, у которых хоть слова с делом не расходятся настолько примитивно.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.09.2021 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Хочу отметить некоторые положительные моменты [Ф.] [Ч.] руководитель отдела развития красавчик, он реально помог. В компанию можете быстро трудоустроиться. Далее →
    ✗ Недостатки
    Но все-таки не советую устраиваться в эту компанию (точнее, это стартап, а не компания). Прочитайте статью на Хабре «12 причин не идти в стартап», она как раз про эту «компанию». Ниже перечислю причины: 1) Вы будете много работать, и на выходных вас в покое не оставят. Короче, с вас «компания» будет выжимать все соки. 2) Вас могут уволить в любое время просто из-за того, что вы не очень понравились фоундеру. 3) Текучка огромная: почти каждую неделю новый устраивается и увольняется хотя бы один сотрудник. На такой маленький стартап, где около 40 сотрудников, это очень плохо. 4) С вас будут ждать высоких результатов. Если у вас нет опыта, то вам будет трудно удержаться там. Далее →
  • 12.10.2021 Москва
    ✓ Преимущества
    Не успела оценить. Далее →
    ✗ Недостатки
    К сожалению, не смогла составить полное впечатление о данной компании в связи с тем, что на уровне рассмотрения резюме, в котором было предложено пройти тестовое задание, самого задания мне не выслали, ответив отказом. Хотя в описании к вакансии было написано, что рассматривать будут любых кандидатов (с небольшим и большим опытом). Если HR-персонал в данной компании настолько некомпетентен, что не хочет (лень?) даже отправлять тестовые задания потенциальным кандидатам без объяснения причин, о каком уважении и отзывчивости идёт речь? (хотя в вакансии у них идёт речь о дружном, заботливом коллективе) Что же тогда творится внутри, если уже на этапе дособеседования их слова расходятся с их же действиями. Надеюсь, что данная компания исправит свой подход к делу и желаю дальнейшего процветания.. Далее →