Blogman: Некомпетентный HR-персонал
Не успела оценить.
Недостатки:К сожалению, не смогла составить полное впечатление о данной компании в связи с тем, что на уровне рассмотрения резюме, в котором было предложено пройти тестовое задание, самого задания мне не выслали, ответив отказом.
Хотя в описании к вакансии было написано, что рассматривать будут любых кандидатов (с небольшим и большим опытом).
Если HR-персонал в данной компании настолько некомпетентен, что не хочет (лень?) даже отправлять тестовые задания потенциальным кандидатам без объяснения причин, о каком уважении и отзывчивости идёт речь? (хотя в вакансии у них идёт речь о дружном, заботливом коллективе)
Что же тогда творится внутри, если уже на этапе дособеседования их слова расходятся с их же действиями.
Надеюсь, что данная компания исправит свой подход к делу и желаю дальнейшего процветания..
Комментарии (1)
-
Собирают бесплатную аналитику по своему продукту! Вешают открытую вакансию на «менеджер продукта» и заманивают на тест (аргументируя, что они очень серьезные им нужен специалист с таким же мирровозрением как у компании и без теста никак нельзя попасть на собеседование), основанного на анализе и написании последующих рекомендаций по их продукту и «сайтику», что должен продавать. Заманивают возможностью оплаты теста в размере 10 000 рублей. Никакого дальнейшего собеседования не будет. Вы просто потратите свое время и предоставите бесплатную работу! Не тратьте на них свое внимание! Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу отметить некоторые положительные моменты [Ф.] [Ч.] руководитель отдела развития красавчик, он реально помог. В компанию можете быстро трудоустроиться. Далее →✗ НедостаткиНо все-таки не советую устраиваться в эту компанию (точнее, это стартап, а не компания). Прочитайте статью на Хабре «12 причин не идти в стартап», она как раз про эту «компанию». Ниже перечислю причины: 1) Вы будете много работать, и на выходных вас в покое не оставят. Короче, с вас «компания» будет выжимать все соки. 2) Вас могут уволить в любое время просто из-за того, что вы не очень понравились фоундеру. 3) Текучка огромная: почти каждую неделю новый устраивается и увольняется хотя бы один сотрудник. На такой маленький стартап, где около 40 сотрудников, это очень плохо. 4) С вас будут ждать высоких результатов. Если у вас нет опыта, то вам будет трудно удержаться там. Далее →
Федор Чернов
13.02.2022 08:15
Здравствуйте! Меня зовут [Ф.] я руковожу отделом развития в Блогман. Думаю тут будет актуален комментарий насчет процессов. В некоторых вакансиях мы действительно используем тестовое задание, как этап поиска подходящего специалиста, но помимо тестового задания мы обращаем внимание и на резюме. Несмотря на то, что вакансия может быть уровня «Junior/Intern» мы ищем человека с релевантным опытом, и если мы видим, что опыт не совсем нам подходит, считаем неправильным тратить время человека на выполнение тестового и время специалистов на его проверку. Что касается объяснения причин, мы всегда очень осторожны с обратными связями, потому что в этом вопросе много субъективности, особенно на этапе оценки резюме. Благодарю вас за отзыв и желаю удачи в поиске отличной компании для себя.