Работа в BLOGMAN: отзывы сотрудников
Планируете работать в BLOGMAN и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про BLOGMAN. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в BLOGMAN? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаНе успела оценить. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, не смогла составить полное впечатление о данной компании в связи с тем, что на уровне рассмотрения резюме, в котором было предложено пройти тестовое задание, самого задания мне не выслали, ответив отказом. Хотя в описании к вакансии было написано, что рассматривать будут любых кандидатов (с небольшим и большим опытом). Если HR-персонал в данной компании настолько некомпетентен, что не хочет (лень?) даже отправлять тестовые задания потенциальным кандидатам без объяснения причин, о каком уважении и отзывчивости идёт речь? (хотя в вакансии у них идёт речь о дружном, заботливом коллективе) Что же тогда творится внутри, если уже на этапе дособеседования их слова расходятся с их же действиями. Надеюсь, что данная компания исправит свой подход к делу и желаю дальнейшего процветания.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХочу отметить некоторые положительные моменты [Ф.] [Ч.] руководитель отдела развития красавчик, он реально помог. В компанию можете быстро трудоустроиться. Далее →✗ НедостаткиНо все-таки не советую устраиваться в эту компанию (точнее, это стартап, а не компания). Прочитайте статью на Хабре «12 причин не идти в стартап», она как раз про эту «компанию». Ниже перечислю причины: 1) Вы будете много работать, и на выходных вас в покое не оставят. Короче, с вас «компания» будет выжимать все соки. 2) Вас могут уволить в любое время просто из-за того, что вы не очень понравились фоундеру. 3) Текучка огромная: почти каждую неделю новый устраивается и увольняется хотя бы один сотрудник. На такой маленький стартап, где около 40 сотрудников, это очень плохо. 4) С вас будут ждать высоких результатов. Если у вас нет опыта, то вам будет трудно удержаться там. Далее →
-
Пригласили летом 2017 на день открытых дверей, сами написали в вк. Я решил пойти все ровно заняться не чем было каникулы. В начале была экскурсия, после чего была стадия вопросов где я с другим студентом моего факультета задали кучу вопросов. По итогу мы поняли что компания такое себе и лучше с ними не связываться. Через несколько дней мне написали типо вакансий нет, тут я орнул, я к ним как бы не напрашивался на собес. Написал тому кто был вместе со мной, ему они предложили работу, но об оплате не сошлись и он отказался. Потом через несколько недель попытались через меня на одногрупника выйти, у него сообшения в вк закрыты для посторонних, и тут я вообще орал, вакансий же нет :). Недавно узнал что на момент января 2021 год их проект все еще не вышел, хотя уже тогда на момент «экскурсии» он с их слов был в разработке года 3 и сейчас еще выходит 3 и того 6 лет. То есть за 6 лет они не смогли не завершить или хотя бы выпустить ранний доступ к проекту. Если квалифицированные руководители такого бы не случилось. Из чего делаю выводы что в данной компании реальный специалистам делать вообще не чего, такие долгострои не чего не спасет.... Далее →
-
Был на собесе. Сразу смутило то, что меня собеседовали люди с опытом меньше чем у меня. Стал расспрашивать про их проект, отвечали уклончиво, но из того что удалось из них получить за более чем 4 года они не могут его завершить (платформа для блогеров и рекламодателей). Это говорит либо о слабой команде или не компетентность руководителей, у которых насколько понял за плечами не было не одного завершенного проекта, что тоже плохо. Исходя из этого, я сделал вывод, что это крайне сомнительная контора в которой хорошим спецам делать не чего и дальше с ними не выходил на контакт. А управленцем данной конторы совет: прежде чем начинать какой-то крупный проект, попробуете завершить проекты попроще, а то у вас получается реальный долгострой. Далее →
-
Мой опыт крайне негативный. Я senior разработчиком и заинтересовался их вакансии так как офис находился недалеко от дома. После отклика на вакансию со мной связался hr менеджер и очень долго мне выносила мозги про корпоративную культуру, открытость и развитие внутри компании. Потом мы наконец поговорили обо мне и моем опыте. После этого мне обещали кинуть тестовое задание. Задание пришло с задержкой, но я подумал заработались бывает. Открываю, а там половина тех вопросов которые были на во время телефонного разговора, дальше вопросы про стек технологи и потом вопросы личного характера. И тут я начал понимать, что тут явно что-то не то, так как помимо вопросов были ссылки на психиологически тесты, которые вообще к профессии и организованности отношение не имеет. Но я это все заполнить и отправил, часть конечно ложь, мне стало интересно что будет на собесе. А там был цирк: меня собеседовали сотрудники с опытом более двух лет как они выразились, и они сказали что в офисе таких много. Я ответил на все их вопросы и задачи и дальше стал их расспрашивать про то как у них организован процесс разработки ПО и вообще про их продукт. Очень часто они уходили от ответа, говоря что у них все... Далее →
-
Позвонили из компании, общался с их кадровиком порядка 30 минут. По ходу разговора спрашивал, белая ли у них зарплата, на что получил ответ «да, а вам как удобнее?». :) Очень много мне рассказывали про философию компании, как они ценят время, какие они открытые и тд. В итоге договорились, что на следующий день мне скинут с утра тестовое задание в определенное время, потому что «они уважают чужое мнение», и скинуть мне это все могут «да, без проблем». Приходит следующий день, назначенное время. И что вы думаете? А ничего никто мне не прислал. Я даже напоминать о себе не стал, потому что эти слова уже пошли вразрез с теми сказками, что мне озвучили. В итоге только под вечер «уважатели чужого времени» скинули мне ТЗ. Я спросил, почему так вышло, получил ответ, мол, «да, извините». Все. По-человечески ж не сказать, в чем дело, по существу не ответить. Ок, решил посмотреть, что там за ТЗ. А там 50% те же вопросы, что мы обсудили при начальном созвоне с кадровиком. Остальные — просьбы вольно описать все технологии, что они тебя спрашивают, написать плюсы и минусы к ним. Ещё куча вопросов лично про тебя. Причем... Далее →
-
Собирают бесплатную аналитику по своему продукту! Вешают открытую вакансию на «менеджер продукта» и заманивают на тест (аргументируя, что они очень серьезные им нужен специалист с таким же мирровозрением как у компании и без теста никак нельзя попасть на собеседование), основанного на анализе и написании последующих рекомендаций по их продукту и «сайтику», что должен продавать. Заманивают возможностью оплаты теста в размере 10 000 рублей. Никакого дальнейшего собеседования не будет. Вы просто потратите свое время и предоставите бесплатную работу! Не тратьте на них свое внимание! Далее →