Blogman: отзыв сотрудника
Мой опыт крайне негативный. Я senior разработчиком и заинтересовался их вакансии так как офис находился недалеко от дома. После отклика на вакансию со мной связался hr менеджер и очень долго мне выносила мозги про корпоративную культуру, открытость и развитие внутри компании. Потом мы наконец поговорили обо мне и моем опыте. После этого мне обещали кинуть тестовое задание. Задание пришло с задержкой, но я подумал заработались бывает. Открываю, а там половина тех вопросов которые были на во время телефонного разговора, дальше вопросы про стек технологи и потом вопросы личного характера. И тут я начал понимать, что тут явно что-то не то, так как помимо вопросов были ссылки на психиологически тесты, которые вообще к профессии и организованности отношение не имеет. Но я это все заполнить и отправил, часть конечно ложь, мне стало интересно что будет на собесе. А там был цирк: меня собеседовали сотрудники с опытом более двух лет как они выразились, и они сказали что в офисе таких много. Я ответил на все их вопросы и задачи и дальше стал их расспрашивать про то как у них организован процесс разработки ПО и вообще про их продукт. Очень часто они уходили от ответа, говоря что у них все хорошо, про корпоративную культуру у меня создалось ощущение что я попал в секту. Но то что я понял:
1) Их продукт (платформа для блогеггеров и рекламодателей) разрабатывается более 4 лет и она до сих пор не вышла в публичное тестирование, а до релиза вообще далеко. По опыту скажу такие продукты при правильном управление и хорошей команде делаются 2−3 года и дальше релиз.
2) Команда разработки состоит в основном из людей которые прошли у них школу программирование за месяц и потом стали джунами. Это бред так как нормальный срок подготовки джуниор разработчика для любой отрасли разработки ПО это год, в лучшем случае полгода. Причем часть из них не имела профильного образования.
3) Их руководители реального опыта участия в успешных проектах не имели. Конечно есть примеры, когда без этого люди создавали крайне успешные проекты, но это не тот случай.
4) Организацией процесса тестирование стали заниматься только не давно. До этого (внимание 4 года) все это было хаусом.
Исходя из этого я сделал вывод что:
1) Команда разработки состоит из недоджунов и джунов.
2) Руководители не обладают должными компетенциями чтобы закончить этот проект, так как такие проекты делаются быстрее, а у них края не видно.
3) Все похоже на отмывание денег, вместо того, чтобы нанять грамотных управленцев и разрабов нанимают дешевую рабочую силу, что отодвигает завершения проекта.
В завершение собеса меня спросили про ожидаемую зарплату я им сказал что на текущей работе я получаю 110к и если они хотят чтобы я к ним перешел зп должна быть не меньше 120к после всех удержаний. Они офигели, стали меня убеждать, что их проект стоит того, чтобы я подумал так как их проект стоит того, чтобы я снизил свои ожидание по зп. А я им сказал что senior разработчики по всей стране меньше 100к не получают.
После этого мы с ними распрощались.
В общим это шарага на которую не грамотным специалистам не инвесторам не стоит тратить время и деньги.
- 👉 Работа в BLOGMAN в Оренбурге (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в BLOGMAN senior разработчиком? →
- 👉 Отзывы о работе senior разработчиком в Оренбурге (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Оренбурге (1100 отзывов) →
Комментарии (3)
Гость
19.05.2022 09:50
Ийобушки воробушки, спасибо
Nankorn
22.10.2021 18:01
Мидл+ получают 250+к, а ты сеньором 120к рассматриваешь, смеюсь)
-
Пригласили летом 2017 на день открытых дверей, сами написали в вк. Я решил пойти все ровно заняться не чем было каникулы. В начале была экскурсия, после чего была стадия вопросов где я с другим студентом моего факультета задали кучу вопросов. По итогу мы поняли что компания такое себе и лучше с ними не связываться. Через несколько дней мне написали типо вакансий нет, тут я орнул, я к ним как бы не напрашивался на собес. Написал тому кто был вместе со мной, ему они предложили работу, но об оплате не сошлись и он отказался. Потом через несколько недель попытались через меня на одногрупника выйти, у него сообшения в вк закрыты для посторонних, и тут я вообще орал, вакансий же нет :). Недавно узнал что на момент января 2021 год их проект все еще не вышел, хотя уже тогда на момент «экскурсии» он с их слов был в разработке года 3 и сейчас еще выходит 3 и того 6 лет. То есть за 6 лет они не смогли не завершить или хотя бы выпустить ранний доступ к проекту. Если квалифицированные руководители такого бы не случилось. Из чего делаю выводы что в данной компании реальный специалистам делать вообще не чего, такие долгострои не чего не спасет.... Далее →
-
Был на собесе. Сразу смутило то, что меня собеседовали люди с опытом меньше чем у меня. Стал расспрашивать про их проект, отвечали уклончиво, но из того что удалось из них получить за более чем 4 года они не могут его завершить (платформа для блогеров и рекламодателей). Это говорит либо о слабой команде или не компетентность руководителей, у которых насколько понял за плечами не было не одного завершенного проекта, что тоже плохо. Исходя из этого, я сделал вывод, что это крайне сомнительная контора в которой хорошим спецам делать не чего и дальше с ними не выходил на контакт. А управленцем данной конторы совет: прежде чем начинать какой-то крупный проект, попробуете завершить проекты попроще, а то у вас получается реальный долгострой. Далее →
Анонимус_
24.04.2022 21:48
никогда НЕ связывайтесь С ЭТОЙ конторой!
1. Сразу должно спугнуть куча психологических бесплатных тестов из инета.
2. За прохождение тестов можно получить денежное вознаграждение (его кто-то видел?). Отсюда вопрос, откуда деньги, Лебовски?
3. А деньги не пойми откуда, ведь этот великий продукт в виде непонятного приложения ещё не видел свет, скорее всего и не увидит. Соответственно, снова вопрос - откуда они берут деньги?
4. Ну да ладно, контора возможно отмывает бабки, распиливает гос. грант на наши налоги, понятно. Перейдём к собеседованию.
5. Собеседование не начнётся без прохождения тестов и общения по телефону с hr, которым нужно отдать должное. С таким серьёзным тоном 30 минут затирать мне про корпоративный дух, какие-то там ментальные коннекты и не ответить ни на один вопрос внятно - это нужно уметь! Например, вопрос об оформлении по ТК. Сначала слышу «Да, как удобнее кандидату», затем слышу, что на испыталку это ГПХ, а уже затем как «удобно» кандидату.
6. Окей, после всего этого я поняла, что попала в самую настоящую секту, но было интересно посмотреть изнутри на собесе.
7. Собеседование длилось 2 часа, вёл его молодой человек руководитель hr примерно моего возраста и внимание! первое что меня спросили - как я отношусь к переработкам.Как как? По-моему как и все, крайне положительно! Какого ответа они ожидают услышать от кандидатов? Решив им подыграть, говорю, что конечно это круто, всё во имя любимой компании и продукта, который пилят 4 года без норм тестирования :)
Получаю что-то типа «да, я тоже согласен, мы айтишники все такие», на этом моменте я еле сдерживалась, но даже хотелось продолжения этого цирка.
8. На собесе было всё: от вопросов-анкеты по типу «есть ли у меня судимость, кто мои родственники и тд» до, конечно же, логических загадок :)))) ну и вопрос кто я через 5 лет, ну явно не сотрудник этой секты.
9. Собеседование кончилось, мои вопросы конечно же, идут лесом, ведь главное - энтузиазм, дальше сами всё увидите!
10. И о боги, какое счастье, в этот же день через час мне делают оффер и тут начинается самое интересное. Готовьтесь :)
11. Наверное, с моей стороны это плохо согласиться просто ради того, чтобы узнать что будет дальше, но я себя оправдываю большим любопытством, не обессудьте:) Итак, принимаю оффер, который никак не оформлен как сейчас делает каждая компания, а просто в телеге по типу мы готовы вас взять. Думаю, окей, погнали. После чего я начинаю уже раз 3-4 спрашивать одни и те же вопросы, на которые так и не получаю ответа. Хотя казалось бы вопросы самые типовые и обычные, я не особо привереда: оформление, выплаты, больничный/отпуск, короче ничего интересного. Сойдя с небес своей крутости и гордости за свою шарашкину контору я получаю ответ «как и говорилось, это ГПХ на ИС, выплаты обсудим дальше» Признаю, тут я уже начинаю сходить с дорожки «я на приколе» и выхожу на тропу «Да вы там совсем уже..» и спрашиваю в лоб. Как вы думаете, что hr смогла мне выдать? Ладно, держите «А вам, что, так важно оформиться по ТК?» Эм, я это говорила ещё на первом созвоне, так чтоДА, мне это важно!
12. Вспомнив, что я не собираюсь даже ногой ступать в это болото, успокоилась и ждала новой порции приколов, ощущала себя как герой популярных ситкомов 2000-х. Предложили оформиться приехать в воскресенье (почему? Ведь был заявлен «золотой» стандарт 5/2 тоже непонятно) НО! Оформиться можно только при одном условии..Вы даже не поверите, что они припасли мне на десерт. Барабанная дробь3 видео от их основателя, общей длиной 3,5-4 часа о том, как они работают. Хочу остановиться подробнее на нем, потому что после увиденного ни один адекватный человек не пойдёт туда работать. Помимо этого, после просмотра этого шедевра мне нужно было написать подробный фидбек о каждом видео отдельно.
13. Собственно, видео. Это просто пи***ц, ребята. Немного сумасшедшего вида мужчина 4 часа говорит на камеру, что мы должны пахать (внимание, оригинальный монтаж» пахать на благо компании и когда-нибудь она отплатит тем же. Мы работаем в январские, на майские и другие праздники, потому что я вот не понимаю как можно сидеть без работы, тухнуть, не принося денег. Вам за что платят? Кстати, ещё мы часто работаем 6/1, если горит спринт, а они горят, как пожары в Австралии. Доплачивать я не собираюсь, у вас уже есть зарплата. Кстати, ещё мне плевать, если у вас там беременность, я и компания ничего вам не обязаны. Ну вот сами подумайте, сейчас каждый придёт забеременеет и будет получать деньги ни за что. Больничных мы не берём, мне плевать, что вы болеете, потому что я когда сломал ногу, просто вколол себе укол и на костылях потопал работать, так что все эти ваши простуды меня вообще не впечатляют. Как хотите, но вы должны встать и пойти дальше работать. И вообще по ТК работают лишь ленивые вымогатели денег из компаний, приносящих людям пользу. И блаблабла всё в таком духе 4 часа, хотя вру, где-то 1 час из этого времени ушло на объяснение что же такое это за приложение «Блогман», над которым корпят профи(2 года опыта) своего дела, но чёт так и не вышло и никому оно нафиг не нужно. Всё это вещал мужчина, абсолютно далёкий от ораторских искусств и с 0 soft skills. Доверия его речи не вызывали ещё с 1-ой минуты, а дальше уж вообще было страшно столкнуться с таким в жизни. Брр-р!
14. Вообще стоит ли говорить, что эти видео я смотрела с открытым ртом и думала, что я нахожусь просто в страшном сне. Ведь там действительно кто-то работает. Люди, отзовитесь, моргните два раза! После увиденного улыбка сошла с лица и было уже не так весело. Это действительно секта и мне правда невдомек как они существуют и за счёт чего/кого? От корпоративной культуры, о которой я так долго слушала в начале осталось лишь упоминание и призрачный след.
15. HR спрашивает когда я напишу фидбек и от шока я задала лишь один вопрос «ведь мы с вами обговаривали все условия, но в видео совершенно иные правила джунглей. Кому верить?»
Ответ: да, мы обговаривали, оформят вас как вы захотите, но жить и пахать мы будем согласно условиям в видео. Дальше просто игнор.
16. А мораль всей басни такова - никогда, слышите МЕНЯ, никогда НЕ связывайтесь С НИМИ!