Работа в ELIS: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ELIS с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 51 отзыв и мнений бывших и действующих работников про ELIS с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ELIS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (51)
-
✓ ПреимуществаПротивно читать ваши злые брехливые отзывы. Работаю в производстве больше 10 лет. Зарплату повышают каждый год. Сын каждый год ездит в лагерь на море. Отпускные как положено, а не иди гуляй бесплатно. Летом в цехе работают кондиционеры не жарко. А какие у нас праздники. Подарки и веселье. Продавцы магазинов вытанцовывают и выглядят счастливыми. Не похоже что их обижают как вы пишите Далее →✗ НедостаткиИногда плохо кормят в столовой. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к сотрудникам! Территориальный менеджер [С.] унижает, относится к сотрудникам по-хамски, люди увольняются с работы исключительно из-за нее. Может легко унизить, оговорить. Непонятно, зачем такого сотрудника держат, от которого компании только ущерб. Уже десятки уволившихся от ее действий. Пользуется служебным положением. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТотальная запуганность и нервозность в коллективе, процветают сплетни и доносы, руководство крайне неприятные персонажи, общение с подчиненными исключительно в хамской манере, считает всех мусором…. Компания в связи с сокращением затрат на з.п. сокращает мотивации задним числом, не соизволив сообщить сотруднику об этом; также заставляет писать заявления на увольнение по собственному желанию, не предложив компенсацию…. Короче, местечковый беспредел. Ад. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОх, с чего начать… начну с тараканов! Да, вам придётся работать бок о бок с тараканами и даже обедать с ними. Компания настолько жадная, что даже ничего не предпринимает для того, чтобы их устранить. Нагрузка огромная, готовьтесь работать в праздники, в свои выходные, отпуска и т. д. С 9 до 23, причём оплачивается с 10 до 22, минус час обеда, т. е. 11 часов, вместо 14. Браво! Наконец-то ухожу из этого ада! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное место. Самая жадная компания, которую я встречала. Кражи, фальшивые купюры и т.д. — все взимают с сотрудников. Не проработав полгода, снимают за форму около 5 тыс. С зарплаты, естественно, остаётся шапка сухарей. Не выполнение плана магазина и личного — можно не рассчитывать на нормальную зп (а выполнить план там не так просто), получить чуть больше оклада, а оклад там на продавца 14.900. Говорят, все в ваших руках, потолка нет — личные продажи же), но ходят туда только постоянные посетители, новые очень редко, а если приходят, то очень удивляются соотношению качество — цена. Заставляют приходить на час раньше, хотя уборка магазина с переодеванием занимает ± 15 минут. Это тот магазин, где нужно к каждому посетителю подходить и спрашивать «вам что-то подсказать?», даже если человек ответил, что сам, на него надо поднажать. Что, по-моему мнению, очень отталкивает. Изначально думала, что повезло с коллективом, но потом показали своё истинное лицо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный опыт. Далее →✗ НедостаткиОчень смешно читать, как «бывшие сотрудники» работают до 17.00… За все отделы сказать однозначно нельзя, конечно, но есть подразделения, для которых работа в выходной и до 8/9/12 вечера — это норма. Очень интересно, куда делись все «привлечённые высококвалифицированные специалисты» из других городов, разъехались, не прошло и полгода… Кто-то сам ушёл, кого-то попросили. Про промоушен и увеличение зп — вообще молчу. Вы, как «новый член команды», откуда знаете, как «повышали» зп и проводили премирование? По рассказам, судя по всему. Что касается «уволенных» в один день, без комментариев. А то, что люди, отработавшие больше 5/7 лет, уходят сами, — это факт. Посмотрите «хх.ру», проанализируйте «текучку кадров» и зп.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания меняется и это видно. Именно поэтому у некоторых бомбит «успешных» с которыми попрощались один день. Изменения это всегда болезненно. Все зависит от вас. Успешной компанию делают сотрудники, а та в свою очередь благодарит их Далее →✗ НедостаткиКонечно, недостатки есть, а где вы встречали «Идеальную Компанию». Прочитав пару страниц ниже, комментирую и озвучиваю свою позицию: бывшим сотрудникам (не всегда эффективным) проще смириться с увольнением, если они обвинят в этом компанию, так скажем, переложим ответственность. За свою практику редко встречал Компании, где порядочных и эффективных на своей позиции сотрудников увольняют/просят и т.п. Любой бизнес понимает важность сотрудников, и ELIS в том числе не исключение. Я, как новый член команды, придя сюда, хватаюсь за голову! Да что вы такое несете — успешные, обиженные, отработавшие 10 лет сотрудники… Ответьте на вопрос: что сделали, кроме как написали негативные отзывы? Где процессы и регламенты/документация? Ничего нет, вот эйчары и привлекают более дорогих сотрудников из Москвы и др. городов, которые, кстати, не уходят по звонку в 17:00, а уходят, завершив задачу или проект, не перекладывают ответственность и готовы выйти за стандарты своих обязанностей. Всем обиженным компанией — начните с себя в первую очередь. И покажите мне компании, про которые нет негативных отзывов? Напомню — пишут в большинстве только плохое, и «успешные», которые за эти 10 лет, сидя на пятой точке, ровно ничего не сделали для Компании, хотят промоушена... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДоброго времени суток! В компании,Elis»» работаю недавно. Все нравится- отличный коллектив, график 2/2, оплачиваемый отпуск 28 дней, белая зарплата (платят вовремя). Далее →✗ НедостаткиОгорчает работа и действия бухгалтерии фирмы «Elis». Первый раз сталкиваюсь с такой некомпетентной работой бухгалтеров. Обычно бухгалтера помогают и поясняют работникам, как оформить документ, куда и что необходимо подготовить, но только не в этой фирме. В сентябре 2021 года я попыталась узнать: «Как получить стандартный вычет на ребёнка?» В ответ — тишина, через 3 недели стали опять звонить, писать, спрашивать про вычет. В ответ последовали обвинения: «А вы что, не знаете, что вам положено и какие документы для этого нужны?» Да, уважаемые, я не знаю, потому что это ваша работа, и будьте добры выполнять её. В начале октября бухгалтерия выслала нам список необходимых документов — я выслала доки в электронном виде. В ответ опять молчание. В конце октября опять начинаем звонить, выяснять, что опять мешает оформить вычет. Выясняется, что теперь им нужны оригиналы справки 2НДФЛ с предыдущего места работы, и пока они не будут лежать на столе бухгалтера, она пальцем не пошевелит, чтобы что-то оформить. Мы отправили оригинал справки по почте. Прошел месяц, никакой вычет бухгалтерия, естественно, не оформила. Опять стали звонить в бухгалтерию, но они там никакого оригинала моей справки о доходах типа не видели и никакую посылку не получали. Документы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиВ этой компании экономят абсолютно на всем, начиная с масок для сотрудников и заканчивая оборудованием — тут цены ставят пистолетиками и вообще только 1 компьютер на весь магазин, т.е. все недельные отчеты делаются в зале за кассой, пока нет покупателей. Как угодно, можешь заранее приехать, можешь позже уехать, а можешь между пробитием чеков в выходной день попытаться. Конечно, во время локдауна вам скажут писать заявление на отпуск за свой счет, ни о каких выплатах и речи не идет, компания не собирается заботиться о сотрудниках, да даже о покупателях тут не заботятся — в регионах магазины работали вопреки запрету, под предлогом выдачи интернет-заказов. Тут вы будете работать в роли старшего продавца, товароведа, швеи, уборщицы и грузчика, а получать как обычный продавец. Никакие переработки не оплачиваются, максимум на что способна компания — оплатить такси, так как уже транспорт не ходит. Компы постоянно зависают, потому что уже явно свое отработали. Если какая-то проблема с 1С, приходится ждать несколько дней, пока айтишники разберутся, и всем плевать, что поставка в примерочной простаивает, или что ТСД криво сливает данные во время инвентаризации. Кстати, инвенты. Тут вы будете выплачивать их полностью, и настолько полностью, что даже если... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗатрудняюсь … Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства к сотрудникам — как к расходному материалу. З.п. мизерные, не повышают, не индексируют. Не нравится — уходите, на ваше место найдут других. Увольняют одним днём руководителей отделов, которые проработали по 10 лет в фирме… Это о многом говорит. Нет ценности кадров, приверженцев своего дела. Бытует мнение, что если нанять «топ» менеджера из Москвы, который получает космическую з.п. и знать не знает, как выстроена работа, при этом уволить сотрудника, который выстраивал работу отдела не один год, то жизнь наладится. Но вот что-то пока такая схема не работает. Топы не работают, они «руководят», вот только сотрудники среднего и нижнего звена устали от такого отношения и пачками увольняются, и о, новость! Топам Московским некем больше руководить. А работать судари из столицы не привыкли… Управление 90-х и отношение к персоналу — как в 90-х. Как говорится, рыба гниёт с… Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, но мизерная Далее →✗ НедостаткиПо факту большое ИП. Структуры нет, текучка кадров страшная, причем уже начались необратимые процессы «загнивания» компании. Коммерческий директор проработал полгода и свалил, либо его попросили. Старый персонал в небольшом количестве просто деревянный, занимается тем, что стенает по поводу того, как классно было раньше, сидит на [censored] ровно и изображает бурную деятельность в группах вотсап. Директора магазинов брошены. Сервис отсутствует. В Элис до сих пор спрашивают: «Чем Вам помочь?». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЛюдей не хватает, работал грузчиком за двоих. Обстановка на складе как в тюрьме: не присесть, лишнего не сказать, постоянно должен быть на ногах и в работе. Начинаешь собирать ткань на отгрузку, бросай, иди машину грузи, бросай, иди туда, сюда принеси с цеха то, это. В итоге потом высказывают, что мало накладных собрал и вообще плохо работаешь! В итоге после трёх недель работы попросили уйти, сказали, что медленно работаю, не прошёл испытательный срок! Испортили трудовую книжку трёхнедельной записью. Много стукачей и сплетен в коллективе, зато со стороны смотришь — все улыбаются, все добрые — лицемеры! Далее →
-
- Ненормированный рабочий день. По графику одно, по факту — другое. Перерабатывать заставляют, но спрашивают результат. Когда ты сделаешь — неважно. Хоть ночью, хоть в выходной. Переработки не оплачиваются, премий нет. — В отделах не хватает людей, в общем, работы очень большой. Физически выполнить его в графике — нет возможности. Штат принципиально не расширяют, отсюда и переработки. — ЗП не повышают. Такое обоснование — как возросшая общая работа, увеличение количества проектов, результаты работы за год и пр. — не являются обоснованием. Не устраивает — уходи, найдём другого на твоё место. — Отсутствие внутренних бизнес-процессов. Всё работает по наитию. Хорошо, если руководитель отдела берёт на себя ответственность за принятие решений. А если нет — то ответственность на сотруднике, без каких-либо инструкций, должностных полномочий и прочего. — Отделы между собой не коммуницируют, нет никаких структур взаимодействий. Для решения одной задачи — можно потратить несколько недель просто на поиск ответственного или того, кто сможет помочь и проконсультировать в том или ином вопросе. Никто не хочет брать на себя лишнюю работу и ответственность. — Общая атмосфера оставляет желать лучшего. Зашуганные сотрудники, которые опускают глаза и блеют перед руководством, боясь высказать хоть какое-то мало-мальски альтернативное, но профессиональное мнение.... Далее →
-
Даже если вы проработали в компании 5/10 и более лет, могут уволить вас одним днём. (По собственному желанию, разумеется) По-моему, это говорит о многом. Ни этики общения, ни ценности кадров, ни уж тем более системы поощрения нет. Контора, конечно, чисто [Р.], местечковая. Хоть и позиционируют себя как супербренд. Обходите стороной.. Далее →
-
Берегите себя, своё время, свой опыт и нервы. 1. Премии могут срезать, не уведомив сотрудника, так как ваша зп — это оклад + премия. 2. При увольнении премию вам тоже не выплатят. 3. Переработки адские, работа в выходные дни — присутствует. Оплачивается? Ха, нет, конечно. Скажут спасибо? Не надейтесь. 4. Есть ли индексация зп? Раньше — худо-бедно присутствовала, после ежегодной аттестации. А это тот ещё цирк… Сейчас — индексации нет. Зп не повышают сотрудникам. Ни за объём работы, ни за расширение полномочий… 5. Возможен ли карьерный рост? Не рассчитывайте. Руководители отделов плотно сидят на своих местах по 10 и более лет. В связи с этим, если сразу не пришли на руководящую должность, то получить повышение фактически невозможно. 6. Премий, каких-то денежных поощрений, поздравлений на др — даже не ждите. Не говорю уже о 13 зп и прочих плюшках. Ни ДМС, ни каких-то приятных бонусов, как в современных компаниях. 7. Огромная текучка. Несменяемые столпы — руководители и вечный поток новых сотрудников, которые приходят, смотрят на работу внутри и уходят. Нескончаемый поток. Трата времени на обучение нового персонала — основными сотрудниками. Так как системы адаптации и обучения персонала — просто нет.... Далее →
-
Магазин сам не плохой, отработала там месяц. Директор в ТЦ Мегаторг хамка полнейшая, не отдала сегодня мне мои вещи из магазина, очень долго давала подписывать документы на увольнение… сказала, что были возвраты на сумму 20 тысяч рублей. Итог: я была на больничном, она сказала, что я врушка и т.д. Уберите это чудовище с должности директора… Коллектив хороший, девочки все отличные, зарплата маленькая, требуют много, ногти не такие, ресниц нет… упреки. Выходишь работать в свои выходные для зарплаты в 20 тысяч рублей — это слишком уж роскошно, я пожалела, что пошла туда работать. Далее →
-
Девочки, кроме выплаты вовремя в этой компании, другого не ищите. Плавно, тихим сапом, лишитесь в первую очередь личной жизни и своих сил. Продавцов этой компании считают за рабов. Поэтому очень хорошо подумайте, когда соберётесь. Отпусков не допроситесь, отгулов за свой счёт, и разговоров даже не может идти и речи, поменяться сменами — это тем более, потому что график построят так, что невозможно ни с кем поменяться. Будешь увольняться, тебя в течение двух недель отработки начнут гнобить просто по полной… И на эту компанию, кто работал, а обидчиков, думаю, очень много… Если идёшь на обед, который 1 час, тебе не оплачивается, могут сказать, мол, ты очень долго обедаешь, а когда ты работаешь без обеда, или в выходные дни выходишь на обучение, или инвентаризацию, компания об этом умалчивает и не желает учитывать и оплачивать эти часы. А потом эта компания считает, что они платят своим сотрудникам ООО очень большие З/П, но это не так. Вот поэтому подумайте прежде, стоит сюда идти работать или нет… Желаю всем благ… Далее →
-
Внимательно почитайте отзывы — в них вся правда о компании. Аванс 3 копейки. Переработки обязательны — работники же сами виноваты в том, что они плохо работают, поэтому обязаны выйти поработать в выходные и праздники. Но за эти дни заплатят по традиции компании в одинарном размере, т.к. никто из работников большего не заслуживает. В отпуск пойти тоже надо заслужить, а зачем? Вам же его выплатят при увольнении! Только не всё выплатят — это ещё одна традиция в компании — вычесть все, что можно вычесть: премию, обучение (какое-нибудь придумают), одежду, которую ты сносил уже 3 года назад и т.п. И если вы думаете, что перегибы идут от директоров или руководителей на местах и, если пожаловаться генеральному, то он всё исправит, то просто вспомните историю — царь не добрый, он всё прекрасно знает, он лично диктует правила и создаёт традиции. Добро пожаловать в рабство! Далее →
-
В магазине г.Пятигорска я проработала 4,5 года. За это время много чего происходило удивительного.. Например, однажды узнала что сын директрисы сказал ей о том, что они (сотрудники) все твои рабы и тебя не должны волновать их проблемы.. (удивительно, как бы к этому высказыванию отнеслась трудовая инспекция). В нерабочий период самоизоляции заставляли выходить на работу, причём субсидии от государства оплачивать не хотели, однако потом оплатили как 2/3 окладной части, сказав что не было никакой самоизоляции и нам ещё много заплатили. Когда начал вставать вопрос о задержке зарплаты, директор сказала обращаться в бухгалтерию, а потом предложила уволиться, что я собственно и сделала. Вообще, по мере развития франчайзи-бизнеса, отношение к сотрудникам становилось всё хуже и хуже. Уволили на третий год работы грамотного менеджера магазина, а всю его работу переложили на продавцов… Бардак полнейший. Мерчендайзера нет, уборщицы нет, кладовщика нет, все обязанности возложены на продавцов — приём товара, отпаривание одежды, организация склада, уборка и мытьё полов, постоянное перемещение товара из одного города в другой (с этим отдельная путаница). У девочек начались проблемы с ногами и связками, потому что работа на ногах, ещё и коробки тяжёлые на складе перетаскивать приходится, а присесть лишний... Далее →