Работа в HEADS AND HANDS: отзывы сотрудников
Планируете работать в HEADS AND HANDS и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про HEADS AND HANDS. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в HEADS AND HANDS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВыполнила тестовое задание, которое заняло довольно много времени. На следующий день получила отклик, в котором было указано, что были не учтены нюансы оформления. Я решила уточнить, о каких нюансах оформления идет речь, если не было стайл-гайда, то есть о каких-либо нюансах оформления не шла речь. В ответ H. of C., не утруждая себя ответом, просто меня заблокировал. Это совершенно неприемлемое поведение в рамках деловой коммуникации. Не тратьте время на выполнение объемного тестового задания, подавайтесь сразу в другие компании. Далее →
-
Проекты интересные, но компания берет слишком много заказов и не справляется с ними… при этом рост довольно быстрый, все время появляются новые люди в коллективе, текучка огромная. Руководство не особо старается удержать старых сотрудников, поэтому постоянно приходится кого-то обучать и начинать все с нуля. Руководство интересует только деньги, на качество пофиг. Если продался проект, где клиент серьёзный, то другие ещё не доделанные проекты будут страдать и всех перебрасывают на новый проект. В итоге куча зависших проектов. Надоело постоянно задерживаться на работе, чтобы решать эти вопросы. Если бы были налажены процессы и не было бы такой текучки, то было бы комфортнее.. Далее →💬1 комментарий
-
Руководство полностью оторвано от реальности с разработчиками — два противоположных мира. Постоянные недоплачиваемые переработки, серые ЗП, полное игнорирование переносов, выходных, праздников. Доносится все в одностороннем порядке — «Выходных/карантина/праздников не будет. Не нравится — увольняйтесь." Руководство интересует только деньги, атмосфера между руководством и разработчиками очень токсичная и нездоровая. На всех корпоративах единственная тема — «сколько мы заработали за предыдущий год». Сразу после изъявления желания уволиться все договоренности, что были раньше обнуляются — вы перестаете получать какие-либо премии, серую часть ЗП, даже уже то, что было заработано и обещано. Отпускные при увольнении получите тоже только копейки по белой части. Видимо с последними событиями ситуация обострилась — люди начали массово увольняться — каждую неделю минус 1−2 человека. В целом — обычная третьесортная галера, вряд ли вы задержитесь здесь больше, чем на год-два. Далее →
-
Обычно я не выполняю тестовое задание, т.к работадатель может отсеить кандидата после того, как тот преподнесет им какую-нибудь идею или дополните её…по правде говоря, этот процесс компиляции довольно низок, жалкое попытка «team» реанимировать себя, чтобы не попасть впросак используя чужой потенциал. Я бы хотел предостеречь тех, кто хочет тут работать, не тратьте свое время на разговоры с абсолютно бездарным и надменным арт-директором которая не способна даже изъясняться на профессиональном уровне. Посмотрев ее работы на Behance я словно переместился в 80 годы, где ui/ux ещё не существовал, но были попытки зародить это искусство. Негативный опыт и потраченное зря время. Как вы уже сообразили, мораль состоит в том, чтобы вы не тратили свое время на тех, кто хочет почерпнуть ваши идеи и сказать: «не получилось» вместо того, чтобы грамотно дать развернутый и аргументированный ответ. Всем удачи и берегите себя Далее →
-
получил тестовое, сделал, получил фидбек от арт-директора через hr, фидбек был вменяемый, но неожиданный. отказали так как выбрали «более сильного кандидата», ок, бывает, не расстролися, НО. Какого же было мое удивление, когда не следующий день я открыл hh для поиска вакансий и увидел то что вакансию на позицию обновили, да еще и запостили дубликаты вакансии по всем крупным городам РФ. Серьезно? Нашли «более сильного кандидата»? Пишу отзыв 4 сентября, потому что снова напоролся на эту же вакансию, из чего предполагаю что никого они не ищут, и возможно просто воруют идеи из тестовых, может я и ошибаюсь, но учитывайте это при попытке устроиться туда. Далее →
-
Людей тут используют, как человек становится ненужным — сразу пинок под зад без благодарностей, даже если человек долго работал. Начальство создаёт атмосферу культа трудоголизма за копейки (зарплаты зачастую ниже рыночного уровня). Кто давно работает — либо спиваются, либо сидят на энергетиках, включая руководителей, которые не ходят в отпуск годами и считают этой нормой. Миссия компании побольше бабла, каждую неделю вывешивают сколько его прибыло, при этом многим от этого никакого выхлопа не светит. Далее →