Работа в ICL SERVICES: отзывы сотрудников

нет, я не дошел до достоинств на этапах интервью Далее →

Сдавал интервью на программиста 1с. дошел до технического интервью. До этого про компанию мне вообще ничего не сообщили. Первые фразы были — расскажите про себя, свой опыт. Я рассказал свой опыт и что умею. Дальше начальник отдела ИТ стал гонять меня как школьника по типовым вопросам. Для чего я сдавал на сертификаты? Видимо это ничего не значит. Окей, начал отвечать на вопросы. Первые вопросы были самые простейшие (отсеивают совсем дураков). Уже непонятно, зачем они? неуважают ни сертификаты ни опыт. Окей, дальше пошли задачки. 1. На управляемой форме не отображается элемент, как найти причину. Рассказал свой опыт по аналогичным ситуациям, как искать причины 2. Сделать запрос, который получает реквизиты документа, из движений регистра, в котором он является регистратором. У регистра может быть несколько типов регистраторов. Окей, завалил меня на том, что запрос будет неоптимален с точки зрения производительности. Ранее я задач производительности не решал по таким типовым задачам. 3. Сделать аналог среза последних из физической таблицы периодического регистра Валюты, не используя виртуальные таблицы. Я стал рассказывать примерный план запроса. Он попросил меня уточнить запрос. Я сказал что такие задачи решаю либо в конфигураторе либо на бумаге. В уме... Далее →

Описание вакансии на работном сайте привлекательное и достойное, что и побудило меня отправить отклик — о чем и пожалела. Далее →

Изначально со мной связалась [Л.] [В.] HR-менеджер компании ICL Services. Общение проходило спокойно и корректно, как будто бы в поиске сотрудника для некой фармацевтической компании. Все требования и задачи, указанные в вакансии, соответствовали стандартными и полностью совпадали с моим резюме. Мы обсудили некоторые моменты, однако, уровень заработной платы, название компании-работодателя и формат оформления (аутсорс) остались неизвестными для HR-менеджера. Следующим этапом было назначено собеседование через видеосвязь с аналитиком, [М.] [Л.] Несмотря на то, что это субъективное мнение, я считаю, что такой непрофессиональной личности я не встречала за более чем 20 проведенных мною собеседований, включая встречи с мошенниками разных уровней. Во время интервью я столкнулась с рядом претензий вместо вопросов. На мои попытки задать вопросы с моей стороны, я получила отказ, так как, по словам интервьюера, она не обладала необходимой информацией и могла узнать ее только после следующего собеседования с непосредственным работодателем. Я не смогла понять, какова была цель этой встречи. Было похоже на абюзивное общение, но не конструктивный диалог о работе. Дальнейшее общение с этой компанией я не планирую и не советую другим. Далее →

Раз это чудо существует, значит кому-то это нужно. И эти кто-то отлично на этом наживается. Далее →

Используют коррупционные связи в целях недобросовестной конкуренции. Предлагают московскому специалисту в сфере IT работу с командировками 1 неделю в месяц, как будто в Москве нечем заняться. В таких конторах хорошо быть начальником. А быть исполнителем — значит быть быдлом, то есть ишачить за еду. Хотя так дело обстоит и в других организациях действующего в стране монархического режима Путина. Далее →

Не увидел Далее →

Дешёвая контора. Говорят красиво. В ИТ все интересно было общаться. И тем «интереснее» был неожиданный отказ. Причем, [Д.] hr, после отказа по почте заблокировала мой адрес. Все, от интересности не осталось и следа. Не связывайтесь, и кинут и обманут, и весь букет. Дешеао и несерьёзно все. Далее →

Раньше думал, что 30.000 руб — это много. Соблюдают более менее все условия труда — так как до войны считались нормальной зарубежной компанией. Сейчас обычная русская конторка. Далее →

1. Они отказались выступать против войны, призвав молчать про действия России. В письме сотрудникам директор не написал даже слов Украина. Видимо с подачки властей Татарстана работают. 2. Не борятся с коррупцией, а работают с коррупционерами (миниханов, Газпром, Роснефть и прочие). 3. Низкая зарплата. 30.000 руб. 4. Нет развития. Заказчики работают на древних компьютерах 2003 года, а наша компания даже не может это сказать, чтобы обновить компьютеры и меньше тратить времени и денег на их поддержку. Просто так гоняют деньги, типа работаем, а на деле делаем одно и тоже каждый день. Далее →

Есть возможность удалённой работы (так себе преимущество, большинство компаний сегодня предоставляют эту возможность) Какой-никакой соцпакет (из которого самое полезное — ДМС) Далее →

В трёх словах — оплата, переработки, менеджмент. Про оплату уже написали достаточно много, и повторять слова о низкой зарплате я не буду. Перейдём к переработкам. Переработки в GDC — это часть рабочего процесса. Большинство заказчиков — из Европы, где выходные не совпадают с выходными в России. И ты вроде бы имеешь право в выходной день (например, в новогодние каникулы, майские праздники) не работать, но менеджеры будут настойчиво просить выйти на работу и не подводить коллектив. Время от времени (на самом деле, достаточно часто) надо бывает работать вечером, ночью. Ситуация та же самая — вроде бы можешь и отказаться, а на самом деле нет. К тому же, мало инженеров, которые имеют необходимые навыки для подобной работы. Как следствие, инженеры старших грейдов работают ночью, вечером, на выходных. Потом, правда, перегорают и уходят. Благо, сейчас сотрудников GDC с радостью принимают во многие компании. А что насчёт оплаты переработок? А ничего хорошо. Оплата инженера в GDC состоит из оклада и премии. Оклад может быть менее половины дохода, остальное — премия. Переработки оплачивают либо в размере двойного оклада (если оклад больше премии), либо в размере оклада и премии (если премия больше оклада). Ни о какой оплате в двойном размере речи тут не идёт. Не знаю,... Далее →