Работа в INTELSIB: отзывы сотрудников
Планируете работать в INTELSIB и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про INTELSIB. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в INTELSIB? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
Первое место работы, где у меня было аж 3 собеседования с некорректной анкетой, где просят указать глубоко личные данные. Далее первый день стажировки. Даже сейчас мне непонятно, чем занимается сотрудник на предлагаемой должности. Одни говорят одно, другие — другое. Задания на стажировке не соответствовали в моем случае должности, и это странно, сразу думаешь, а они понимают, кто им нужен. Обучение перед выполнением задания было, почти скороговоркой, для тех, кто схватывает на лету. Задание было выполнено хорошо. Далее мне снова устроили какое-то собеседование, где начали гонять по терминам (серьезно!?), в первый день стажировки гонять по терминам, которые, тем более, относятся к другой должности. Уточню, что вакансия была без опыта работы вообще в сфере. И сразу гонять по терминам. Бардак. И добило последнее задание, которое, по моему мнению, было некорректно в спешке дано, и его оценивание было также смутное. Все задания, по моему мнению, никак не относились к должности. Последнее задание оценивала, как я понимаю, рук. отдела, с самого начала было некомфортно, когда человек сидит с «покерфейсом», 0 эмоций и мимики. В итоге с тем же выражением лица и полным безразличием мне сообщили, что меня не берут.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия по предложенной вакансии Далее →✗ НедостаткиПрошел первое собеседование с HR-сотрудником. Отдельного кабинета нет, так что собеседовались прямо там, у них на диванчиках. HR-сотрудник более-менее, корректно задавала вопросы, отвечала, но приходилось поддерживать разговор, как будто бы сотрудники им не нужны. Это полбеды. Главное, шоу наяидось на втором собеседовании с руководителями отделов. Пришел на менеджера по работе с клиентами. Спросили буквально все, кроме профессиональных качеств, вплоть до: почему я не поступил на бюджет в университете и какие у меня оценки по ЕГЭ. Женщина в возрасте в очках всем видом показывала, что мне тут не рады, и всячески провоцировала неуместными вопросами. В конце моего рассказа про опыт, даже не дав мне закончить, женщина в очках прервала фразой: «тут все понятно». И закончили собеседование дежурной фразой: «у нас вопросов нет», не сказав, что дальше по коммуникации и т.д. Не рекомендую данную компанию, если они так проводят собеседования, что у них внутри творится, страшно представить. Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиМоя карьера в этой компании закончилась на собеседовании. К HR-менеджеру претензий нет никаких, но один из руководителей — просто нечто. Назовём его А. На следующем этапе собеседования он производит впечатление добродушного малого, однако ваше впечатление быстро изменится, стоит собеседованию перейти в личные темы. Да-да, этот чудный молодой человек не стесняется задавать вопросы, которые вообще не относятся к собеседованию. В общем, вышел с головной болью и нехорошим осадком. А судя по другим отзывам, я не первый с такими же впечатлениями. Далее →
-
1. Устраивать в серую и платить зарплату ниже продавца в «Пятерочке» — это жлобство. 2. Исходя из первого пункта, отвратительные отпускные, на которые ты даже толком еды не купишь. 3. Перспективы подняться в должности только с глиномеса до старшего глиномеса с небольшим повышением зп и непропорциональным повышением уровня ответственности. 4. Будьте готовы, когда на собеседовании с директором вам в лицо будут задавать неприлично много личных вопросов. Далее →
-
Штат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным, так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить. А зачем? если ты приходишь не работать. Каждый держится за свое кресло зубами: трудно найти место, где еще можно … собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Далее →
-
Собеседование с менеджером по персоналу не вызвало вопросов, к специалисту этой сферы претензий нет. Но собеседование с руководством — это что-то с чем-то! Такое ощущение, будто кастинг в дом-2 проходила, спрашивают обо всём, кроме ваших знаний, навыков и способностей — я просто перечислю некоторые из них: как называется компания, в которой работает ваш брат? И чем он там занимается? На какую модель фотоаппарата вы снимали 2 года назад? А в городе, где вы жили прежде, у вас были близкие? Сколько у вас их было там? А здесь? Что означает ваша фамилия, кто в вашей родословной имел иностранное происхождение? И еще куча несусветных попыток узнать обо мне и моей личной жизни то, что никак не относится к моим профессиональным достижениям и требованиям для вакансии. Судите сами, надо ли вам идти в компанию, где молодые люди надели костюмы и дорогие часы, возомнили себя специалистами службы отбора кадров в ФСБ, а на деле просто как базарные бабки-сплетницы пытаются сунуть свой нос во всё, что не касается ни их, ни вакансии. И игнорируют явный опыт и трудовые качества кандидата, пытаются неумелыми допросами выведать то, что им не дано проанализировать. Ноль профессионализма и компетенции в вопросах подбора сотрудников. Не советую идти, если конечно не хотите... Далее →
-
Вроде бы на первый взгляд хорошая компания, но это только на первый взгляд. По итогу никакого должного обучения, один (!)бизнес-тренер на всю компанию! Предполагается, что обучение вы будете проходить по сомнительным видео в плохом качестве записанным по выступлениям-презентациям айтишников, которые не являются преподавателями и, соответственно, не могут должным образом образом донести информацию. Учитывая еще и качество видео- эффект потрясающий! Кроме того, работающие в тандеме руководитель отдела менеджеров по работе с клиентами (которая сама признается в том, что является не совсем адекватным человеком) и бизнес-тренер (весьма сомнительный и уставший от жизни, работы и людей) обязательно вам помогут поскорее сбежать из данной компании. И да, если хотите задержаться в этой компании, лучше быть симпатичной девушкой 25−27 лет, так у вас прибавится шансов пройти хотя бы бинес-тренера) Хотя в дальнейшем у вас еще неадекватный руководитель отдела по работе с клиентами… Стоит ли игра свеч? Вот в чем вопрос. Решать вам, дорогие друзья) Далее →