Работа в KLIENTIKS: отзывы сотрудников

В процессе отбора на вакансию их нет Далее →

Собеседовался (должен был) на техническую должность в данную конторку. Сначала написал HR, некий Д., и предложил выполнить тестовое задание. До этого читал отзывы о компании, не увидел ни одного хорошего, в том числе о некорректно составленном тестовом (так оно и есть), но решил попробовать. Мало того, что в рамках тестового надо регистрироваться в их кривой программе, так еще и выполнение тестового занимает немалое время, сначала чтобы вообще разобраться, что здесь происходит и как это вообще работает (при всём при этом у меня есть опыт работы с различными МИС, но такое… вижу впервые), а потом допереть, как же выполнить 6 задание. Ладно! Убив пару вечеров на это тестовое, получил ответ, что тестовое выполнено на высший балл. Хорошо, и на этом спасибо. Назначили время для собеса, далее цитирую HR: «Собеседование длится 5−10 минут. Ссылка на зум будет отправлена за несколько минут». Думаю, странно, что за несколько минут до начала, но окей. Ладно! Подготовил ЗУМ на телефоне, сижу, жду. Этот «HR от Бога» кидает мне ссылку вместо зума на яндекс телемост за 10 секунд до назначенного начала собеса! Ладно! Ничего, думаю, сейчас подключусь. Перехожу по ссылке и не могу войти, пока не настрою доступы к камере и микро в этом... Далее →

Быстрый фидбек Далее →

Некорректно составленное тестовое задание. Вот оно:  1. Создай на нашем сайте (https://klientiks.ru/crm) пустой аккаунт (в качестве имени при регистрации нужно указать «Тестовое задание»).  2. Добавь 25 клиентов с разными датами рождения с 01.01.1971 по 31.12.2022.  3. У каждого должен быть уникальный код. У первого из клиентов — 1, у второго — 2, у последующих — сумме кодов двух предыдущих клиентов.  4. Клиентам, которым сейчас > 30 лет, сделай скидку на все услуги 7%; клиентам, которым сейчас от 20 до 30 — 5%; если клиентам меньше 20 — 3%  5. Стоимость услуг в компании > 1100 рублей.  6. Скидка предоставляется только на первый визит, дальше всем предоставляется скидка 10% Ответ от HR: [Е.] Ананьина Отказ Здравствуйте! Большое спасибо за выполнение задания и потраченное время. Одним из главных критериев оценки задания является то, что скидка постоянного клиента проставляется автоматически, через программу лояльности. Дак вот, в 6 пункте 10% это не скидка, а программа лояльности. В программе она есть, а в задании не указано. т.е. вводит в заблуждение соискателя. Далее →

Быстрый фидбэк Далее →

Ещё раз о тестовом задании. Оно не расчитано на людей с техническим складом ума. Если ты делаешь всё строго по инструкции, то результат не будет соответствовать ожиданиям компании. Самое забавное, что вначале есть приписка:" Важно, что ошибок, которые не позволяют выполнить это тестовое задание, в программе нет." Далее →

Быстрый фидбек Далее →

Выполнял тестовое задание того же формата, о котором написано в отзывах ниже. Само задание сформулировано неточно, что позволяет кандидату интерпретировать его некорректно. Если вы захотите делать данное задание — учтите, что в задании слово «скидка» имеет несколько значений. Когда назначается скидка по возрасту — используется блок «Скидка», когда требуют создать постоянную скидку, которую назначают после первого посещения — это уже блок «Программа лояльности — Бонус». Отмечу, что формулировка тестового задания некорректна и не проверяет навык кандидата разобраться в какой-то области в условиях недостаточности информации. В самой CRM бонус и скидка — два разных определения. Частичная оплата бонусами услуг в дальнейшем ≠ Скидка на услугу после первого посещения, т. к. на второе посещение ввиду отсутствия бонусных баллов скидка предоставлена не будет, что противоречит заданию. Подобная формулировка задания — косяк составителя, а не проверка на «живой ум», указанный в требованиях к соискателю. Более того, данное тестовое дают тестировщикам (судя по комментариям) — тестировщик же должен проводить тестирование основываясь на спецификации, а в случае подобных логических противоречий баг-репортить составителю. Но за это бан, конечно! Отмечу, что у системы есть задержки с обновлением информации, что характеризует сам... Далее →

Классный коллектив, работают яркие профессионалы, атмосфера среди сотрудников дружелюбная (все в одной лодке, так что не дают друг другу тонуть))). Работать можно, но начинать будет очень непросто: продукт реально очень сложный. Хотя изучать его и разбираться в тонкостях увлекательно, программа интересная. Расположение офиса удобное, метро рядом, до Балтийской минут 7 идти пешком. Рядом есть магазины, иногда заказывают еду в офис, кофемашина всегда к твоим услугам, чай на выбор. Руководство, как правило, лояльно и идёт навстречу в вопросах удаленной и плавающе-удаленной работы или отпустить в рабочее время по делам (но без злоупотребления). Выплаты основной зарплаты стабильные, премия иногда сильно превышает оклад, но её могут начислять в любое время месяца: нет точной даты и точной суммы премии, месяц на месяц не приходится. И к слову, первое тестовое не для сбора информации о соискателях, а для поиска пытливых умов, которым интересны сложные задачки) Далее →

Костяк, который работает хорошо и давно, маленький, большая текучка кадров. На раскачку и учёбу времени особо не дают, нагрузка на сотрудников повышенная, потому новичку важно быть самодостаточным почти сразу, иначе шансов пройти испытательный срок почти нет. В первое время ты просто тонешь в информации. Выплыл, значит, есть шанс оказаться в костяке и прокачаться как специалист (это стресс, но, по своему опыту, он реально сильно качает навыки) Поплыл топориком — могут уволить просто во время совещания без присутствия увольняемого сотрудника. Директор человек умный, но очень эмоциональный, потому иногда переходит за грань приемлемого, не часто, но если да — крепитесь. Остальные девчонки в руководстве — топчик, ничего не скажу, красотки с чувством такта и невероятным терпением. Также присутствует повышенная эмоциональная нагрузка от клиентов. Очень много негатива, хотя его генерирует небольшая часть пользователей. В целом, плюсы есть, и если всё получится, вы можете быть очень довольны собой, однако, при увольнении вы в любом случае будете предателем. Найти новую работу и сообщить об уходе — предательство, разочароваться в начальстве и пожелать уйти — предательство. Так что будьте готовы: последнюю зарплату выплатят по минималкам. Всё в рамках... Далее →

Быстрый ответ на первое сообщение. Других не заметил. Далее →

Что ж, начать можно с ооооочень странного тестового задания. Я рассматривал вакансию тестировщика. На что мне кидают задание в котором сказано: это задание проходят все те кто пробуется у нас на технические вакансии. Как тестировщик связан, например, с человеком, который пишет код для срм ещё как-то можно понять, но кидать всем одинаковое задание уже такой лёгкий звоночек. Но дальше уже будут колокола. Вам скажут, что нужно зарегистрироваться на их сайте (оставить свою почту, номер телефона, после чего вам будет шлепаться спам), сделать 50 записей (почему 50? Почему не 10,20,30? Откуда это число? По какому принципу взято?) сделать каждому уникальный код по Фибоначчи (на что я сам додумался так как в принципе это не сложно понять) и потом ещё несколько условий с разными датами рождения… вопрос: для чего это вся ерунда? Что технического вы здесь проверяете? А если мы говорим конкретно про тестирование, то что вы тут узнаёте? Или если хотите чтобы человек протестировал вам на халяву ваш сайт то и пишите так: «протестируйте наш сайт за спасибо и найдите ошибки», только вот найдутся ли дураки на подобный аттракцион невиданной щедрости? И как вишенка на торте, отсутствие ответа после... Далее →