KLIENTIKS: Смените HR

В процессе отбора на вакансию их нет

Собеседовался (должен был) на техническую должность в данную конторку. Сначала написал HR, некий Д., и предложил выполнить тестовое задание. До этого читал отзывы о компании, не увидел ни одного хорошего, в том числе о некорректно составленном тестовом (так оно и есть), но решил попробовать. Мало того, что в рамках тестового надо регистрироваться в их кривой программе, так еще и выполнение тестового занимает немалое время, сначала чтобы вообще разобраться, что здесь происходит и как это вообще работает (при всём при этом у меня есть опыт работы с различными МИС, но такое… вижу впервые), а потом допереть, как же выполнить 6 задание. Ладно! Убив пару вечеров на это тестовое, получил ответ, что тестовое выполнено на высший балл. Хорошо, и на этом спасибо.

Назначили время для собеса, далее цитирую HR: «Собеседование длится 5−10 минут. Ссылка на зум будет отправлена за несколько минут». Думаю, странно, что за несколько минут до начала, но окей. Ладно! Подготовил ЗУМ на телефоне, сижу, жду. Этот «HR от Бога» кидает мне ссылку вместо зума на яндекс телемост за 10 секунд до назначенного начала собеса! Ладно! Ничего, думаю, сейчас подключусь. Перехожу по ссылке и не могу войти, пока не настрою доступы к камере и микро в этом телемосте. Написал ему, что через несколько минут подключусь, в ответ тишина. Стал настраивать доступы (обращаю внимание, до этого я подготавливал зум, где всё настроил). Разобрался, как дать доступы этому телемосту. Подключаюсь с опозданием в 7 минут, говорю здравствуйте, мне в ответ «извините, время интервью уже вышло» и выходит из конференции… Ладно! Я, конечно, опешил, но написал ему с предложением переназначить собес, раз всё у него так расписано «по минутам» (не думаю). Угадаете, что в ответ получаю? Правильно, игнор. ЛАДНО!

Что это такое? Это можно назвать компетентным HR? Если руководители компании увидят этот отзыв, просьба разобраться с данным сотрудником, коллектив небольшой, я думаю, вы поймете, про кого я говорю. Ну, а если у вас будут такие «грамотные» HR, могу пожелать только одно: удачи в поиске новых сотрудников :)

Ну, а для соискателей — посчитайте, сколько красных флагов в форме «ладно!» у меня в отзыве, и хорошо подумайте, нужно ли вам тратить на вот это время и нервы.