Работа в LEOMAX: отзывы сотрудников

Прислали сыну анкету для заполнения, с требованием сразу предоставить и анкету, и технические характеристики компьютера, и сканы всех личных документов! Это что за мошенничество? На каком основании соискатели, которых еще не берут на работу, должны куда — то отправлять сканы своих личных документов?! В анкете написано, что соискатель отправляя анкету, автоматически соглашается с тем, что эта информация будет использована для сбора и хранения личных данных и передачи третьим лицам. Каким конкретно лицам, и цели хранения не указаны! Сын отправил только анкету и тех. инфу компьютера, зачеркнув пункт о согласии о сборе и передаче личной информации, отметив своё несогласие. Ю написал, что сканы документов отправит только при гарантии трудоустройства. На след. день звонит девочка из Саратова некая [А.] сын был на работе без телефона (там нельзя), заявляет что это он ищет работу, пусть теперь сам до неё дозванивается! Сегодня сын не пошёл на работу чтобы ей позвонить! Эта пигалица малолетняя говорит ему: «За то, что Вы не прислали все документы и зачеркнул этот пункт, мы отказываем Вам в работе». Это для того чтобы такое услышать, мой сын пропустил рабочий день, потерял деньги, звонил за свой счёт в Саратов, чтобы тупая девка такое... Далее →

1. Невозможность карьерного роста и постоянное интриганство, а также унижения со стороны долгие годы засидевшихся на местах «главных специалистов», по-видимому, подобранных по родственному признаку. Кумовство и землячество.  2. Крайне нелепые и унизительные «тренинги» с прихлопыванием в ладоши и иными нлп-приемами, смахивающими на дрессировку приматов, неявка на которые чревата сравнительно небольшим штрафом в 300 руб.  3. Посменый график 2/2 дня, фактически становится 6×2, либо 3/1, благодаря «подработкам», на которые нужно ходить под страхом увольнения, также дополнительное время, прибавка к смене до 01−00 ночи. Несмотря на то, что дополнительное время оплачивается, все рабочее время в данной организации оценивается очень недорого. На «подработки» ходить неизбежно придется, также, поскольку совмещать этот график с другой работой крайне проблематично, а зарплата оставляет желать лучшего.  4. Очень большая «текучка». Работу рассчитывают на студента/школьника, либо пенсионера (хотя бы они здесь и не встречаются, но работа предполагает обилие свободного времени, отсутствие каких-либо более или менее серьезных дел). 5. «Полностью белая зарплата» фактически неизвестно никому, кроме бухгалтерии и начальства, каким образом и за что начисляемая: градации сотрудников по «грейду», с небольшой разницей в почасовой оплате окладной части, с трудом выполнимый план по доп товарам.  6. Довольно своеобразный «функционал» и специфика работы. Покупатели, главным образом,... Далее →

Зря потраченное время. 1. Сотрудники ресепшн не здороваются, для них не знакомы слова «пожалуйста» и «спасибо». 2. Пока ждала сотрудника HR напротив ресепшн, из-за соседней стеклянной комнаты доносился мат-перемат. 3. Собеседования как такового не было, сотрудник HR (Колоколова Инна) сразу же протянула лист с вопросами, на которые нужно было ответить письменно при ней. Вакансия — менеджер по планированию fashion. Вопросы: 1. напишите формулу впр, 2. что такое неликвидные остатки, 3. дайте определение классического планирования, 4. что такое ассортиментная матрица и т.д. У меня достаточно большой опыт работы в этой области, такое ощущение, что резюме вообще не смотрели. Почувствовала себя как на экзамене по теоретическим знаниям. На вопрос, для чего отвечать письменно, мне ответили, что в компании так принято. Мне, как специалисту, такой подход показался крайне странным, неуместным и непрофессиональным. Даже не стала отвечать на эти вопросы, просто встала и ушла, чтобы не терять и дальше свое время. И вам не советую. Далее →