Стажировка в LOCCITANE: условия, плюсы, минусы?
Изучаете независимые мнения о работе в LOCCITANE с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про LOCCITANE. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в LOCCITANE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаДостоинства к сожалению не такие весомые чтобы идти работать в эту компанию 50%скидки на продукцию (и то сотрудники оставляют почти всю зп там) Далее →✗ НедостаткиЯ была стажером без опыта в магазине Эрбориан (Локситан) Мега Химки. Хочу сказать, что руководство повернутое. Так как я молодая, неопытная, я в принципе была довольна условиями, пока не взвесила все. Стажировку не оплатили, хотя оформляли ученический договор. Тянули моё оформление, вместо того чтобы сказать, что я просто им не подхожу. За небольшую зарплату (30-40 т и половина это премия от выполнения плана) от тебя требуют очень много, больше года работать там невозможно. Жёстко контролируют конверсию, думают, что каждый человек, который зашёл, должен уйти с покупкой. Они даже не понимают, что есть люди, которые заходят ознакомиться с ценами и просто посмотреть. Требуют от тебя знания составов, но в итоге даже сами консультанты и ритейл составов толком не знают. Ставятся конкурсы на товары, которые, смотря по расположению бутика, почти нереально выполнить. 25 баночек за месяц казалось бы не много, но только попробуйте их продать, многим попросту этот товар не нужен, а руководство думает, если не покупают, значит ты идиот и продавать не умеешь (с такой проходимостью с трудом и 5 банок продать за месяц), и если не будут планы подобные выполнять, будешь терпеть гнев глупой женщины ритейл (которая там и говорит матом... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя приходит зарплата, небольшая (но все-таки) компенсация за питание, хорошее отношение компании к тебе, скидка 50% для сотрудников, график могут подстроить под тебя, подарки и бонусы к Новому году, 8 марта, день рождения Далее →✗ Недостатки- во время поставки носишь тяжелые коробки (да, да, и все это делают девочки) — нереальные планы на месяц — за невыполнение анимаций, планов и прочего урезают твою зп, а с тебя и так 13% вычитают в виде налога (по факту ты работаешь за 200 р в час). Тебе не повышают зп за твою эффективность, а постоянно грозят, что урежут твою зп, если не сделаешь то и то. Вот такая у них система «мотивации» — неадекватное поведение и отношение менеджера к сотрудникам (может накричать на тебя при покупателе, постоянная критика, что бы ты не делал, все плохо, все не так, все неправильно, гоняют как собак от одного дела к другому, одновременно при этом обслуживай клиентов, делай высокие продажи, а если не доделал план дня — позор, ты виноват. Во всем всегда виноват продавец. Бывало, что менеджер сваливал свои ошибки на других сотрудников. Работники пашут, менеджер то критикует, то найдет ещё работу, чтобы мы просто так не стояли, тем временем начальство сидит в подсобке в телефоне, больше всех отдыхает. Во время стажировки нового сотрудника менеджер перебрасывала свои обязанности в обучении на самих продавцов и спрашивала с них, если стажер что-то недоучил, хотя платят за стажирование исключительно менеджеру, никакими... Далее →
-
Год назад пришла на стажировку в эту компанию. Отстажировалась 2 дня, по некоторым причинам не смогла дальше продолжать стажировку в компании и ушла. Не так давно устроилась. Оформили мне сразу, что, кстати, удивительно, ведь обычно в нормальных компаниях дают 2−3 дня постажироваться, понять, подходит ли коллектив, нравится ли сама работа и прочие моменты. Так вот. В этот же день я поехала на стажировку. Вроде бы все ничего. Но сотрудница сразу же начала задавать вопросы, где работала, сколько зарабатывала. Мне это не очень понравилось, потому что считаю, что это неприлично задавать такие вопросы. Ну, хабалок и деревенщин, к сожалению, в Москве хватает. На следующий день я приехала на стажировку с уже некоторым выученным материалом, и когда мне стали вбивать пароль в их платформе по обучению, выяснилось, что он не заходит. Как только я уехала, та самая «приятная» сотрудница [А.] накатала мне огромное сообщение о том, что другая сотрудница позвонила в прошлое место (их это якобы смутило), хотя казалось бы, что тут удивительного и с кем не бывают такие ситуации. Но тут была явно скрытая антипатия и агрессия со стороны коллег, и они сказали мне больше не приезжать. По чем! Это сообщение мне написал даже не администратор, а какая-то продавщица. Что говорит... Далее →
-
Менеджер магазина — [Т.] на собеседовании (13.03) пригласила на стажировку (17.03). Прихожу, говорит — штат укомплектован. Спрашиваю у менеджера — почему не позвонили? Ответ [Т.] «Не думали, что вы придёте». Всё всегда зависит от руководства! Судите сами!;) Далее →
-
Менеджер магазина — [Т.] на собеседовании (13.03) пригласила на стажировку (17.03). Прихожу, говорит — штат укомплектован. Спрашиваю у менеджера — почему не позвонили??? Ответ [Т.] «Не думали, что вы придёте». Всё всегда зависит от руководства! Судите сами!;) Далее →
-
Компания не выплатила зарплату за месяц работы. На собеседовании обещали ЗП 110руб/час+% от продаж. Долго тянули с выдачей на руки трудового договора (его должны заверить, мы вам позвоним когда забрать, ну завтра точно отдадим и т.д. и т.п.), в итоге его так и не отдали. Ритэйл менеджер отфутболивает в отдел по работе с персоналом. Те в свою очередь обратно. Ненормированный рабочий день (менеджер не проставляет не только часы, но и дни, которые сам просил отработать). % от продаж бьются на личную карточку продавца — стажёров к кассе не подпускают, и все «стажёрские продажи! бьются на близкого менеджеру человека. Как итог: человек работающий 2 дня в неделю имеет ЗП больше, чем работающий 5−6 по 12 часов. За день до конца испытательного срока говорят «вы нам не подходите, а значит на аттестацию вы не попадаете и % от продаж тоже не выплачиваем» Вот такая веселая международная компания! С начала марта бьюсь за выплату честно заработанных денег, в ответ сначала было «15 числа точно, 15 апреля точно, 15 мая точно» затем тишина. P.S. на руках есть график работы (белый), а так же суммы продаж всех кассиров данного магазина за тот месяц (которые до головного офиса так и не дошли) Далее →