NOVA/TEST: отзывы сотрудников в Курске

Изучаете независимые мнения о работе в NOVA/TEST с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про NOVA/TEST по городу Курск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Вы можете рассказать о карьере в NOVA/TEST — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в NOVA/TEST? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🏙️ Курск (3)
🫒 Москва (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про NOVA/TEST?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Все отзывы сотрудников NOVA/TEST 4 отзыва

Отзывы (3)

  • NOVA/TEST
    06.12.2022 | Курск
    ✓ Преимущества
    Отсутствуют. Для старта ок, но если старт меньше одного дня, т.к. невозможно там находится. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Коллектив — если вы думаете что вы попали в дружную семью, бегите сразу. Когда вы будете увольняться, вас будут поливать грязью не только за спиной, но и в лицо.  2. Зп, ваши жалкие гроши на старте — это ваш максимум пока не уйдёт половина вашей команды. Пришли на 20к — через 3 года у вас также будет 20к.  3. Спермотокзикозник директор, который сначала бегает за офис менеджерам, а потом начинает заниматься харасментом в сторону девушек. Видимо его новоявленная жена слишком мало его страпонит.  4. Коммуникации с коллективом строго запрещены, только переписки и всё, да бы всё это мог прочитать шеф.  5. Корпоративные плюшки — забудьте. Всё на что вы можете надеяться это кофе из светофора за 50 рублей и одна шоколадка на 30+ человек.  6. Хотите зп повыше — выслушайте лекцию от прекрасной и замечательной [М.] как вам надо экономить. hr — говорит вам, как вам надо экономить.  7. Офис — отдельная тема, весь этот лофт дизайн с кривыми столами и самым худшим освещением. Хотите быть батраком за копейки — вам сюда, иначе бегите что есть мочи. Далее →
    💬3 комментария
  • NOVA/TEST
    30.04.2022 | Курск
    ✓ Преимущества
    Если ты джун — это отличный шанс получить основы основ в профессии (не более) и уйти работать в нормальную компанию с адекватным руководством Далее →
    ✗ Недостатки
    Контора вчерашних студентов Компания на 85% состоит из новичков и абсолютных джунов, большинство из которых только вчера закончили колледж и вообще не имеют никакого представления о том, что такое диджитал. Почти все они покидают компанию через год-полтора, получив минимальный опыт и убедившись, что развития им тут не видать. Как и объективного роста заработной платы. Уровень зп весьма средний по Курску. Чтобы получать больше 30 тысяч — нужно доказывать руководству свою незаменимость, отпахать добрых пару лет и быть готовым ещё 2 года пахать в ожидании очередного повышения. Вам прямо так и говорят — сначала мы полтора года вкладываемся в ваше развитие, а потом вы обязаны полтора года отработать на нас, возвращая вложенные в вас ресурсы. Достойные кадры сюда не приходят (видимо уже наслышаны об этом «прекрасном» месте), позиции мидлов во всех отделах висят месяцами и даже годами. А имеющиеся в штате сотрудники меняются со скоростью света. Поэтому единственная функция эйчара в поиске достойных кадров — это убеждение старых сотрудников переходить в другие отделы для возможности дальнейшего роста и развития. А уж джунов на места перешедших ребят всегда найдут (благо сотрудничество с коллежами это позволяет). При этом... Далее →
    💬4 комментария
  • NOVA/TEST
    03.03.2021 | Курск
    Очень много слов говорится о том, что компания — это ваша семья. На практике это означает, что вы будете помогать бате (директору) строить и ремонтировать (стены, «дизайнерские» столы, новый офис), за что вас отблагодарят пивом. Оплачивать такие сверхурочные работы никому не будут, как и нанимать специалистов, которые всё сделают быстрее и качественнее (ибо негоже барину тратиться, а то на новую тачку не хватит) Второе по популярности описание коллектива — «команда профи», придуманное местной hr  (со своим агентством!), по совместительству финансовой директрисой. По факту, это женщина, которая не может связать два слова, опаздывает на собеседования, не появляется в офисе чаще двух раз в неделю. А, ну и она гражданская жена директора. Непосредственно к созданию команды это недоразумение не имеет никакого отношения, поскольку даже на хэдхантере кандидатов отбирают тимлиды Сами профи в семье долго не задерживаются, почти во всех отделах текучка. Многие не выдерживают токсичного поведения руководства: вы не сможете защитить свои трудовые права, точку зрения, высказать что-либо, не нравящееся руководству. Вас либо уволят одним днем, либо создадут такие условия, которые сложно будет терпеть. Ваши действия будут обсуждать прилюдно (в том числе после вашего увольнения), не давая возможности оправдаться.... Далее →
    💬4 комментария