NOVA/TEST: отзыв сотрудника

Предлагают выполнить объемное тестовое - в итоге никакого фидбека.

Привет. Это СЕО НоваТест.

Спасибо за отзыв про объемное тестовое и сорри, что мы не вернулись с фидбеком. Это не дело.
Стараемся давать тестовые задания в исключительных (пограничных) случаях, когда по интервью не прозрачен уровень практики кандидата.

У нас внедрен тайминг по этапам общения с кандидатами. Добавили пункт про тестовые задания.
Проговорили у себя внутри, что нельзя оставлять без фидбека никакие выполненные тестовые задания, вне зависимости от качества их выполнения.

Конечно, и это очевидно, никто не любит делать тестовые. И я бы не очень хотел.
Приняли решение, что будем предлагать тестовое задание в исключительных случаях (по инициативе соискателя или по нашей, но, по возможности, оплачиваемо).

Спасибо что подсветили проблему.
Хорошего дня!

Привет, это CEO НоваТест.
Хотелось бы ответить на отзыв.

Что касается уровня ЗП:
В 2020 году мы работали, в основе своей, как подрядчик.
Крупняк (прямые клиенты) предпочитали работать с агентствами из МСК.
Это доковидное время - существовало четкое разделение как в стоимости человеко-часа, так и в уровне ЗП между региональными студиями и столичными - не было удаленки.

Нам действительно было не по экономике предлагать "московские заработные платы". Кроме того, для Курска это была рыночная заработная плата - желавшие зарабатывать больше, вынуждены были уезжать в Москву.
Отталкиваясь от этих вводных, а так же от специфики рынка труда (в Курске нет ВУЗа или СУЗа, которые готовили бы сотрудников) - да, кандидатами зачастую были студенты или выпускники вузов, которых мы стажировали и обучали.

Однако ковид и удаленка всех уровняли, поэтому сейчас мы работаем преимущественно с прямыми клиентами - самостоятельно или в консорциуме.
Медианная заработная плата в компании за 3 года выросла более чем в 3 раза. Подтверждением этому является требование по средней ЗП для выполнения условий по it-аккредитации нашей компанией - и этот факт мониторится со стороны МинЦифры.

Теперь мы можем когда нам удобно - нанимать, а на позиции для стартовых требований по опыту - стажировать.
Стажировки мы выделили в коммерческое направление, теперь они у нас платные - как и отписал автор, у нас можно начать карьеру. У нас действительно есть в этом опыт, мы даем практику, и успешно прошедшим стажировку и испытательный срок - компенсируем стоимость стажировки.

Привет, Это [М.] [Н.] CEO НоваТест. Хотелось бы доответить на отзыв. Автор отзыва не скрывает, что это его одно из первых, если не первое рабочее место. Хочется ответить на несостоятельные, по нашему мнению, претензии: 1. Представим ситуацию: на завод приходит токарь после училища и, его приходится учить работе первые полтора года, - это нормально. Однако автора отзыва этот же факт в курском диджитал-агентстве поражает до глубины души. 2. 11 лет у нас был офис с потолками "армстронг". В 2021г. нами было найдено помещение на локации "царские конюшни" в самом центре города. Локация была крутая, но мы не проходили по бюджету ремонта. Мы провели опрос в коллективе, изложив, что мы можем не перезжать, либо сделать часть черновых работ своими силами и перебраться в центр города на крутую локацию. Рекламные Питерские ребята, делавшие большую часть ремонта с привлечением сил коллектива за пару лет до нас, сделали в соцсетях сериал о том, как они делали ремонт. Кстати, они тоже переделывали освещение. Они - крутое питерское агентство: и коллектив сплочают и прислушиваются к просьбам по освещению. А мы - "заставляем коллектив, да еще не рассчитали освещение". Не перепутайте. Это был трудный и крутой опыт, который объединил 97% коллектива. Да, были те, кто этого не понял и не принимал участие в переезде, и коллектив не понял этой реакции, как итог - отзыв в интернете и слова "в компании работают только "друзья шефа" (40 человек). 3. Про "друзья шефа". Есть крупнейший российский маркет-плейс, который гордится, что их руководство - очень закрытое коммьюнити, команда единомышленников, идущих к общим целям. Если же в курском digital-агентстве руководство - команда единомышленников, то они могут быть только подхалимами собственника. Не перепутайте. К слову арт-директор и замгендиректора стали в НоваТест управляющими партнерами. Спасибо за отзыв, для нас это, если отсеять негатив в отзыве, - обратная связь, позволяющая стать лучше.