NOVA/TEST: отзыв сотрудника
Очень много слов говорится о том, что компания — это ваша семья. На практике это означает, что вы будете помогать бате (директору) строить и ремонтировать (стены, «дизайнерские» столы, новый офис), за что вас отблагодарят пивом. Оплачивать такие сверхурочные работы никому не будут, как и нанимать специалистов, которые всё сделают быстрее и качественнее (ибо негоже барину тратиться, а то на новую тачку не хватит)
Второе по популярности описание коллектива — «команда профи», придуманное местной hr (со своим агентством!), по совместительству финансовой директрисой. По факту, это женщина, которая не может связать два слова, опаздывает на собеседования, не появляется в офисе чаще двух раз в неделю. А, ну и она гражданская жена директора. Непосредственно к созданию команды это недоразумение не имеет никакого отношения, поскольку даже на хэдхантере кандидатов отбирают тимлиды
Сами профи в семье долго не задерживаются, почти во всех отделах текучка. Многие не выдерживают токсичного поведения руководства: вы не сможете защитить свои трудовые права, точку зрения, высказать что-либо, не нравящееся руководству. Вас либо уволят одним днем, либо создадут такие условия, которые сложно будет терпеть. Ваши действия будут обсуждать прилюдно (в том числе после вашего увольнения), не давая возможности оправдаться. Другие сливаются после частых переработок, которые оплачиваются по очень низкой ставке. Повышение нужно выпрашивать, среднерыночную зарплату вы здесь никогда не увидите
Есть отдельные личности, которые работают в этом месте годами. Их объединяет неамбициозность и поддакивание директору (но не всегда обе черты). Это те люди, которые с наибольшей вероятностью пройдут мимо ваших проблем или даже подтопят, выступив на стороне шефа. Все адекватные рано или поздно покидают эту контору
Советую избегать это место или бежать при первых звоночках (если вы, конечно, не любите подхалимничать и не хотите стать еще одним припевалой)
- 👉 Работа в NOVA/TEST в Курске (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в NOVA/TEST финансовым директором? →
- 🧑💼 Отзывы о работе финансовым директором в Курске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Курске (887 отзывов) →
Комментарии (4)
Максим Новак
29.01.2024 13:21
Привет, это CEO НоваТест, спасибо за отзыв.
Ольга
20.12.2021 08:10
Не знаю, хорошо платили, повышали зп несколько раз за год, пришлось уйти из за личного
Ольга_2
23.08.2023 23:06
Ботярская ложь
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Для старта ок, но если старт меньше одного дня, т.к. невозможно там находится. Далее →✗ Недостатки1. Коллектив — если вы думаете, что вы попали в дружную семью, бегите сразу. Когда вы будете увольняться, вас будут поливать грязью не только за спиной, но и в лицо. 2. ЗП, ваши жалкие гроши на старте — это ваш максимум, пока не уйдёт половина вашей команды. Пришли на 20к — через 3 года у вас также будет 20к. 3. Спермотоксикозник директор, который сначала бегает за офис-менеджерами, а потом начинает заниматься харассментом в сторону девушек. Видимо, его новоявленная жена слишком мало его страпонит. 4. Коммуникации с коллективом строго запрещены, только переписки и всё, дабы всё это мог прочитать шеф. 5. Корпоративные плюшки — забудьте. Всё, на что вы можете надеяться, это кофе из светофора за 50 рублей и одна шоколадка на 30+ человек. 6. Хотите ЗП повыше — выслушайте лекцию от прекрасной и замечательной [М.], как вам надо экономить. HR говорит вам, как вам надо экономить. 7. Офис — отдельная тема, весь этот лофт-дизайн с кривыми столами и самым худшим освещением. Хотите быть батраком за копейки — вам сюда, иначе бегите что есть мочи. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли ты джун — это отличный шанс получить основы основ в профессии (не более) и уйти работать в нормальную компанию с адекватным руководством Далее →✗ НедостаткиКонтора вчерашних студентов Компания на 85% состоит из новичков и абсолютных джунов, большинство из которых только вчера закончили колледж и вообще не имеют никакого представления о том, что такое диджитал. Почти все они покидают компанию через год-полтора, получив минимальный опыт и убедившись, что развития им тут не видать. Как и объективного роста заработной платы. Уровень зп весьма средний по Курску. Чтобы получать больше 30 тысяч — нужно доказывать руководству свою незаменимость, отпахать добрых пару лет и быть готовым ещё 2 года пахать в ожидании очередного повышения. Вам прямо так и говорят — сначала мы полтора года вкладываемся в ваше развитие, а потом вы обязаны полтора года отработать на нас, возвращая вложенные в вас ресурсы. Достойные кадры сюда не приходят (видимо, уже наслышаны об этом «прекрасном» месте), позиции мидлов во всех отделах висят месяцами и даже годами. А имеющиеся в штате сотрудники меняются со скоростью света. Поэтому единственная функция эйчара в поиске достойных кадров — это убеждение старых сотрудников переходить в другие отделы для возможности дальнейшего роста и развития. А уж джунов на места перешедших ребят всегда найдут (благо сотрудничество с колледжами это позволяет). При этом заинтересованность тимлидов... Далее →
Максим Новак
29.01.2024 13:36
Хочется ответить на несостоятельные, по нашему мнению, претензии:
1. Здесь собрана фактическая неправда: переработки у нас оплачиваются х2, оформление происходит по ТК РФ, и переработки у нас подтверждаются только по согласию исполнителей.
2. HR департамент вырос в отдельное агентство, которое работает и с РБК, AGIMA и группой компаний Рубена Варданяна. Такие отзывы действительно мотивируют, спасибо.
Сейчас у нас рекрутеры и hr самостоятельно отсеивают кандидатов и немного научились разговаривать
Гражданская жена стала юридической.
3. 11 лет у нас был офис с потолками "армстронг".
В 2021г. нами было найдено помещение на локации "царские конюшни" в самом центре города.
Локация была крутая, но мы не проходили по бюджету ремонта.
Мы провели опрос в коллективе, изложив, что мы можем не перезжать, либо сделать часть черновых работ своими силами и перебраться в центр города на крутую локацию.
Рекламные Питерские ребята, делавшие большую часть ремонта с привлечением сил коллектива за пару лет до нас, сделали в соцсетях сериал о том, как они делали ремонт. Кстати, они тоже переделывали освещение.
Они - крутое питерское агентство: и коллектив сплочают и прислушиваются к просьбам по освещению.
А мы - "душегубы, привлекающие коллектив к созданию чего-то, чего в Курске нет, да еще не рассчитали освещение".
Не перепутайте.
Это был трудный и крутой опыт, который объединил 97% коллектива. Да, были те, кто этого не понял и не принимал участие в переезде, и коллектив не понял этой реакции, как итог - отзыв в интернете и слова "в компании работают только "друзья шефа" (40 человек).
4. Про "друзья/подхалимы шефа".
Арт-директор и замгендиректора стали в НоваТест управляющими партнерами.
В крупнейшем российском маркет-плейсе, гордятся и не скрывают, что их руководство - очень закрытое коммьюнити, команда единомышленников, идущих к общим целям.
Если же в курском digital-агентстве руководство - команда единомышленников, то они могут быть только подхалимами.
Важно не путать.
Спасибо за отзыв, мы прочли его сразу, как только он был опубликован, и для нас это, если отбросить негатив, - обратная связь, позволяющая стать лучше.