NOVA/TEST: Плохая атмосфера и низкие зарплаты.

Привет, это CEO НоваТест. Да: 1. Я - действительно, семьянин. 2. Действительно, уделяю по возможности всё свободное время семье и каждый сотрудник в НоваТест знает и мою супругу и мою дочь. 3. Не "весь интернет в отзывах". Я думаю, что, если бы действительно "весь интернет" был "в отзывах", то отзывы могли бы быть написаны от своего имени, а не анонимно. 4. Отработать 14 лет на рынке трудовых отношений с молодым коллективом и не наработать на несколько негативных отзывов - было бы даже странно, я - не ванильная конфетка, чтобы всем нравиться). К сожалению, наиболее яркие отзывы пишут обычно те, кто не умеет расставаться. 6. Еще вопрос - в какой момент люди, с которыми ты куришь, ездишь на корпоративы, улыбаешься и смеешь с ними становятся "легавыми"? [Л.] 7. Насчет "прогноза": набежал кто-то писать псевдокомментарии? Обращу внимание еще раз: я, несмотря на все оскорбления, спокойно пишу от своего имени. А анонимные сообщения - это как раз и есть псевдокомментарии. Хорошего дня и здоровой психики)

Привет. Это [Н.] [М.] CEO nova/test. Сложно такое оставить без ответа. 1. У нас есть выходные интервью, на которых мы общаемся с уходящими сотрудниками и спрашиваем их впечатления от работы в компании (как плюсы, так и минусы). Мы всегда говорим, что открыты для диалога. Учитывая, что в интервью не было сказано никем и никогда то, что здесь написано анонимно, мне кажется, что говорить про поливание грязью за спиной довольно странно. Действительно есть люди в состоянии «готовности обидеться», им трудно давать фидбек, потому что они воспринимают его за оскорбление. 2. Это не правда. Сейчас средняя gross ЗП в нашей компании более 100 000 рублей в месяц. Средняя продолжительность работы у нас работающих сейчас в компании сотрудников составляет чуть менее 3 лет. Кроме того, мы аккредитованная IT-компания, а для сохранения аккредитации мы должны выполнять требования по средней заработной плате. Важно понимать, что есть позиции, которые просто стоят определенных, не очень больших денег. Например, у нас есть уборщица. И сколько бы лет она не убирала наш офис, стоимость ее труда для нас не повышается, только индексируется по инфляции. Это бизнес, мы платим за повышение эффективности и хард-скиллов сотрудников, а не за выслугу лет на позиции, не подразумевающей развитие специалиста. Я понимаю, кто писал отзыв, и могу сказать, что ситуация была аналогичной. 4. Не очень ясно о коммуникации кого с кем идет речь. Я занимаюсь развитием компании (в основном развитием продаж, процессами), а так же много путешествую с семьей. Не очень понимаю, зачем мне читать чьи-то переписки и, как я могу заставить кого-то показать мне свой личный телеграм. 5. Это не правда. Среди корпоративных плюшек у нас есть/были: - выездные корпоративы с кавер-группами, - летние палаточные лагеря, - тусовки в офисе до утра с диджеями и кальянщиками, - корпоративные поездки, из недавнего - в мае 2023г. мы ездили с командой в Беларусь, - в домобилизационные времена были обеды в офисе, оплачиваемые компанией, - и так далее. Я не занимаюсь закупками кофе/чая/одной единственной шоколадки в офис и никогда ими не занимался - это компетенция офис-менеджера и его решения. 6. Думаю, что такой разговор действительно был. Мы, несмотря на непростые внешние условия 2022 года, всегда платили ЗП вовремя и не сокращали их на 152025% как многие компании на нашем рынке. Т.к. решили идти по другому пути - оптимизации офисных расходов. Есть должности, например, офис-менеджер, в обязанности которых как раз входит задача разумно тратить деньги компании. Я попросил поговорить нашего HR поговорить с ОМ о том, что надо подумать как оптимизировать закупки/расходы компании. Это было как раз в ноябре 2022г. Среди аргументов я точно говорил нашему HR, что от эффективности и оптимизации трат зарплата ОМ зависит напрямую. Если такой разговор был, значит у человека были трудности в понимании адекватной цены закупок чуть сложнее базовых, и таким образом давалась обратная связь и указывались точки роста как специалиста. 7. Услышали, сделаем освещение ярче. Кривые столы убрали. 3. Даже не знаю, как тут комментировать. Это личное оскорбление и клевета меня и моей семьи. А вообще - самый ценный комментарий из списка. Позволяет оценить адекватность отзыва и писавшего.

Как же так, [М.] такой хороший директор, такая дружная команда, и такой интеллигентный семьянин, а весь интернет в негативных отзывах? Вангую, что на днях твои работники, как легавые по команде: начнут создавать иммидж псевдокомментариями.