NOVA/TEST: отзыв сотрудника
Собеседовался в данную компанию.
Не понравился процесс общения, отношение.
Соискателей не ценят, предлагают зарплату ниже рыночной.
На откровенные вопросы касательно карьерного роста и повышения зарплаты в дальнейшем уходят от ответа.
Не советую работать в данной компании.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Для старта ок, но если старт меньше одного дня, т.к. невозможно там находится. Далее →✗ Недостатки1. Коллектив — если вы думаете, что вы попали в дружную семью, бегите сразу. Когда вы будете увольняться, вас будут поливать грязью не только за спиной, но и в лицо. 2. ЗП, ваши жалкие гроши на старте — это ваш максимум, пока не уйдёт половина вашей команды. Пришли на 20к — через 3 года у вас также будет 20к. 3. Спермотоксикозник директор, который сначала бегает за офис-менеджерами, а потом начинает заниматься харассментом в сторону девушек. Видимо, его новоявленная жена слишком мало его страпонит. 4. Коммуникации с коллективом строго запрещены, только переписки и всё, дабы всё это мог прочитать шеф. 5. Корпоративные плюшки — забудьте. Всё, на что вы можете надеяться, это кофе из светофора за 50 рублей и одна шоколадка на 30+ человек. 6. Хотите ЗП повыше — выслушайте лекцию от прекрасной и замечательной [М.], как вам надо экономить. HR говорит вам, как вам надо экономить. 7. Офис — отдельная тема, весь этот лофт-дизайн с кривыми столами и самым худшим освещением. Хотите быть батраком за копейки — вам сюда, иначе бегите что есть мочи. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли ты джун — это отличный шанс получить основы основ в профессии (не более) и уйти работать в нормальную компанию с адекватным руководством Далее →✗ НедостаткиКонтора вчерашних студентов Компания на 85% состоит из новичков и абсолютных джунов, большинство из которых только вчера закончили колледж и вообще не имеют никакого представления о том, что такое диджитал. Почти все они покидают компанию через год-полтора, получив минимальный опыт и убедившись, что развития им тут не видать. Как и объективного роста заработной платы. Уровень зп весьма средний по Курску. Чтобы получать больше 30 тысяч — нужно доказывать руководству свою незаменимость, отпахать добрых пару лет и быть готовым ещё 2 года пахать в ожидании очередного повышения. Вам прямо так и говорят — сначала мы полтора года вкладываемся в ваше развитие, а потом вы обязаны полтора года отработать на нас, возвращая вложенные в вас ресурсы. Достойные кадры сюда не приходят (видимо, уже наслышаны об этом «прекрасном» месте), позиции мидлов во всех отделах висят месяцами и даже годами. А имеющиеся в штате сотрудники меняются со скоростью света. Поэтому единственная функция эйчара в поиске достойных кадров — это убеждение старых сотрудников переходить в другие отделы для возможности дальнейшего роста и развития. А уж джунов на места перешедших ребят всегда найдут (благо сотрудничество с колледжами это позволяет). При этом заинтересованность тимлидов... Далее →
Максим Новак
26.01.2024 10:52
Добрый день. Это CEO НоваТест.
Спасибо за отзыв.
Отзыв довольно давний, но хочу ответить - мы, безусловно, прорабатываем и будем прорабатывать проведение интервью и уделяем этому большое внимание.
Наши рекрутеры всегда готовы ответить на вопросы про карьерный рост и повышение ЗП.
Разумеется, он есть, таков наш рынок, и мы работаем в нем - велосипед тут не изобрести.
На карьерный рост и рост заработной платы, безусловно, как и во всех компаниях, влияют эффективность работы человека, его опыт, вовлеченность в процесс и софт-скиллы.
Что касается уровня заработной платы:
Действительно в 2020 году мы работали, в основе своей как подрядчик, и нам было действительно тяжело предлагать "московские заработные платы" или "рыночные заработные платы".
Однако ковид и удаленка всех уровняли, поэтому сейчас мы работаем преимущественно с прямыми клиентами или в консорциуме с топ-3 агентствами России.
Медианная заработная плата в компании за 3 года выросла более чем в 3 раза. Подтверждением этому является требование по средней ЗП для выполнения условий по it-аккредитации нашей компанией - и этот факт мониторится со стороны МинЦифры.
Спасибо и успехов Вам.