Работа в OCC GROUP: отзывы сотрудников
Планируете работать в OCC GROUP и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 17 отзывов бывших работников про OCC GROUP. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в OCC GROUP, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в OCC GROUP — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в OCC GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (17)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМинимальная ставка за час, незнание сотрудниками трудового законодательства, наглое отношение. Я пришел на собеседование на удаленку, в итоге подобрали проект, потратил на обучение 3 дня и как оказалось в пустую, удалили из рабочих чатов и сказали что я им не подхожу, а за это время мог бы уже куда-то устроится. Так что лучше не связывайтесь с этим позорищем где вас считают за рабов, а не сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиНе выплачивают расчетные. Мне должны были заплатить 15 988 руб., но написали, что сночало я должна удалить отзыв о работе в компании, а потом, возможно, мне эти деньги переведут. Хочу предостеречь: компания воры, мошенники, шантажисты. Не тратьте свои нервы. Я через суд попробую вернуть мои честно заработанные. Все вышеизложенное могу подтвердить. Жаль сюда нельзя прикрепить документы и переписки с данной компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в OCC Group уже 9й месяц, хотя очень переживала, что не справлюсь. так как начинала работать в колл-центре «с нуля». Очень рада, что мой первый опыт выпал на данную компанию, потому как всему обучили, помогли влиться в коллектив и поддерживают до сих пор. Хочу отметить работу менеджеров проектов -это настоящие трудоголики в своей профеессии. Всегда помогут. подскажут, идут навстречу. Зарплата зависит от того, сколько сам настроен зарабатывать. Можно брать доп.часы. Главное настрой и желание! ЗП всегда выдают вовремя-это важно, 2 раза в месяц! Так что, рекомендую! Далее →✗ НедостаткиСама работа конечно сложная, оператор колл-центра -это в первую очередь негатив со стороны клиентов. Но ведь это специфика нашей работы, а не отрицательная сторона компании. Хотелось бы конечно получать какие-нибудь поощрительные плюшечки допустим в день рождение -это больше предложение, чем отрицательная сторона работы в компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. На этом все. Далее →✗ НедостаткиВ описании вакансии и подработка, и как хочешь оформят, и полный день, и горы золотые. По факту — только полная занятость (нафига тратить время соискателей, если нет частичной?.. не пишите тогда это). По факту — 120 р умножаем ну, допустим на 10 часов (так и не поняла, оплачиваются ли перерывы. я думаю что нет) и получаем 1200 рублей смена. Умножаем на стандартные 15 смен в месяц и получаем — опаньки! — 18 тыр. Все эти разговоры о премиях — в пользу бедных. Потому что — допустим вам заплатят семь тыр премии)) — но! — учтите, что в любой момент вас могут послать далеко и надолго. Никакого оформления нет. Вообще. ГПХ это филькина грамота, которую они «никому не показывают». Ну если вы в процессе банкротства — тогда конечно вам подойдет)) Даже по самозанятости не оформляют сразу. Делайте выводы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе люблю писать отзывы, но тут не удержусь!!! Может соискателям будет полезно. + Катастрофически мало. Даже не буду на них останавливаться. Далее →✗ НедостаткиКто будет устраиваться, обратите внимание на временный договор! Прочитайте его внимательно до конца. И принимайте решение для себя. Штрафуют постоянно! И даже опытных сотрудников. Зарплату задерживают, кормят завтраками частенько. Негатива очень много за смену на некоторых проектах… Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно подобрать удобный график работы. Проекты различные, есть самые простые есть посложнее. Нет такого что если с каким-то проектом не справился, то все остался без работы, тебе всегда подберут что-то с чем справишься. Заработная плата всегда вовремя, мотивация полностью прозрачна. Далее →✗ НедостаткиЕдинственный недостаток офис в центре города, добираться по пробкам иногда проблематично (но это лично для меня)) Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно самим выбрать график Далее →✗ НедостаткиВсе, кто в поисках работы, не ходите в OCC Group, находятся они по адресу Платонова, 19 на 8 этаже. Ложь начинается с описании вакансии. В ней написано, что требуются сотрудники на входящие звонки, на собеседовании тоже говорят, что будут только входящие звонки, и уже на обучении узнаете, что звонки будут исходящими и надо самим звонить и предлагать, потом возможно еще подключат входящие, но в почему бы сразу об этом не написать в вакансии и не рассказать на собеседовании, тем более я прямо спросила, а мне ответили, что только входящие, на самом деле это не так. Еще одна ложь с зарплатой, в вакансии указана зарплата больше, на собеседовании говорят цифры значительно меньше, а когда приходишь на обучение, то цифры озвучивают еще меньше, хотя меньше уже некуда, т.к. их почасовая ставка это издевательство над людьми. Также, на собеседовании говорят что повышение почасовой ставки будет с 3 месяца, на обучении что с четвертого. Еще на собеседовании называют один проект, с которым нужно будет работать, а на обучении оказывается, что работать с ним не будешь, а будешь с другими двумя, т.к. происходит полнейшая дезинформация. Все, кто в поисках работы, обязательно обращайте на такое внимание, т.к. если компания врет на этапе вакансии, то ничего хорошего от нее ждать не стоит. Я как соискатель... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Удаленная работа — оператор чата Озон. Обучение длилось 10 рабочих дней, ответственность за решение технического вопроса переложили на меня в предпоследний день обучения. Обещали подключить к системе на 6-й день, начали этим заниматься в самом конце 7-го дня обучения. В итоге на 9-й день мне сказали, что подключиться не удалось и что мне нужно самостоятельно переустановить мою ОС по инструкции из интернета. И такая проблема возникла не только у меня, но и у других учеников. Они просто ушли. Я описала ситуацию начальству, предложила другие варианты решения проблемы, на что мне прислали инструкцию по переустановке ОС длиной в полотно, скопированную из интернета. Я сказала, что устраивалась не на айтишника и самостоятельно переустанавливать ОС не рискну. Моё предложение оплатить специалиста они проигнорировали. За время обучения мне, конечно же, не заплатят. А еще в процессе неудачных попыток подключить мой ноут к системе низко квалифицированный специалист сбросил некоторые настройки на компе, удалил антивирусник и ничего не вернул на место. Обещанные условия — не официальное трудоустройство по договору ГПХ (налоги платить не будут за вас), 110 руб./ч. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивое название компании Далее →✗ НедостаткиУжасный офис, хоть и в центре, но выглядит как заброшенный. Зимой надо сидеть в пуховике и под тепловой пушкой, чтобы не околеть. Техника старая, доживает свой век. Руководитель [Е.] слишком высокомерна, ты приходишь работать на чатах, а узнаёшь, что надо быть одновременно на нескольких проектах и звонить 12 часов. Не дай бог ты возьмёшь телефон в руки-чуть ли не расстрел. Тянут с оформлением. Об увольнении сообщают по смс. Описание вакансии абсолютно не соответствует реальности. Удивляет, что эта конторка ещё не закрылась. Далее →
-
Отвратный офис. Лифта до самой компании в здании нет, на вид все такое дешевое, пристройка в виде комнаты отдыха летом превращается в парник, а хваленная деревянная терраса насквозь уже прогнила и невероятно воняет. В туалете одно полотенце на всех сотрудников, экономят на всем. Про текущую крышу вообще молчу. Кондиционеры не спасают, а зимой холодище. Доисторические компьютеры. Руководство крайне высокомерное, в конце месяца могут изменить какое-то условие, от чего меняется ЗП. В лучшем случае, Вас об этом предупредят. Обещают официально трудоустройство, по факту просто ГПХ. Трудоустройство малолетних происходит без согласия опекунов, после чего их просто могут кинуть. Про оплату отпускных, больничных и прочие радости трудоустройства даже не вспоминайте. На собеседовании говорят про частичную компенсацию питания, по итогу в дальнейшем на данный вопрос вам никто толком не ответит или всунут карточку какого-нибудь гипермаркета, которых, кстати, в округе просто нет. Приходится самостоятельно отслеживать и считать ЗП, потому что работают некоторые крайне невнимательные сотрудники. Руководство постоянно говорит про репутацию и имидж компании, при этом предоставляет для своих работников мерзкие, унизительные условия для труда. Сами же сидят в отдельном офисе, с собственным кондиционером и с нормальной техникой) Далее →
-
Работала слава Богу в этой компании не долго. Хватило нервов на пару месяцев. Проекты которые предоставляет эта компания для своих работников очень даже серьезные, но зарплаты крайне низкие! в мск точно в такой же должности, на таком же проекте зарабатывают от 60 тыс руб, питание и т.д. предоставляются, тут же зп не выше 15−18 тыс и не больше! Это вопрос к руководству проекта или к самому начальству офиса не понятно, но факт в том, что если руководство взяло такой проект с такой низкой оплатой труда сотрудникам, значит их все устраивает! Повторю проекты серьезные, очень известных компаний, продажи очень большие, только толка сотрудникам никакого! Опять же в мск условия труда совершенно другие. Это говорит о том, что мск нашли [censored] из провинции, рабов,которые могут работать за эти копейки! Естественно поэтому такая текучка кадров, непрофессионализм сотрудников, куча штрафов..правильно,а кто захочет устраиваться на такую работу на постоянку? нести ответствинность за 15 тыс руб?! никто!останитесь вы скоро без сотрудников, а соответственно и без проектов больших. И это на всех абсолютно проектах, крупные заказчики, а зп полное дно. Далее →
-
Директор компании — лицемерка и хамка, когда ты там работаешь, тебя все любят, только ты хочешь уйти, вся грязь идёт со стороны директора на тебя и то только по чатам, ведь в лицо она ничего сказать не может, стоит и улыбается, репутация директора в офисе отвратительная, коллектив ее не любит, отношение к сотрудникам, которые ей не нравятся отвратительное, даже поздороваться не может Далее →
-
отвратительная компания, директор лицемерка и хамка, пока ты работаешь тебя любят, только ты увольняешься — вся грязь на тебя, просто отвратительно, с зп обманывают, никакого оклада, только почасовка, ночные менеджеры получают также, как и дневные, хотя должны по двойной по ТК РФ. Впечатления только самые ужасные Далее →
-
OCC group, или С паршивой овцы хоть шерсти клок. Хочу сказать правду об этом [censored] Питерская контора, как они себя называют, хотя зарплата даже по-воронежским меркам никакая вообще. Может, для какого-нибудь Мухосранска в самый раз. Кто знает. Аванс (это смешно даже писать — 700 р. — такого я не встречала нигде и никогда!). Ладно, работаем дальше. Суперсложный проект от Ростелекома, по которому сложно было каких-то вменяемых результатов добиться в принципе. Но вот они появились, результаты, как-то начало налаживаться… В самый раз бы как-то мотивировать сотрудников материально. Ан — нет!.. Вместо этого выгоднее штрафовать. Вобщем, несколько недель вот такого геморроя. Затем — за неделю до окончания месяца (если работаешь месяц — оплачивают время стажировки, хотя по закону они ее в любом случае должны оплатить, но нет — лучше ведь и здесь сэкономить!) милая девушка — руководитель проекта — в коридоре сообщает: — «Ты знаешь… ты нам не подходишь… Но на самом деле ты такой хороший человек, я даже ночь не спала, не знала, как сказать». Оказывается, всё дело в том, что недостаточно уверенности. А скажите,... Далее →
-
-
OCC group, или С паршивой овцы хоть шерсти клок. Хочу сказать правду об этом [censored] Питерская контора, как они себя называют, хотя зарплата даже по-воронежским меркам никакая вообще. Может, для какого-нибудь Мухосранска в самый раз. Кто знает. Аванс (это смешно даже писать — 700 р. — такого я не встречала нигде и никогда!). Ладно, работаем дальше. Суперсложный проект от Ростелекома, по которому сложно было каких-то вменяемых результатов добиться в принципе. Но вот они появились, результаты, как-то начало налаживаться… В самый раз бы как-то мотивировать сотрудников материально. Ан — нет!.. Вместо этого выгоднее штрафовать. Вобщем, несколько недель вот такого геморроя. Затем — за неделю до окончания месяца (если работаешь месяц — оплачивают время стажировки, хотя по закону они ее в любом случае должны оплатить, но нет — лучше ведь и здесь сэкономить!) милая девушка — руководитель проекта — в коридоре сообщает: — «Ты знаешь… ты нам не подходишь… Но на самом деле ты такой хороший человек, я даже ночь не спала, не знала, как сказать». Оказывается, всё дело в том, что недостаточно уверенности. А скажите,... Далее →
