PEIKKO: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в PEIKKO с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про PEIKKO по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в PEIKKO? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаЕсть развозка Далее →✗ НедостаткиНабирают с хренову тучу сотрудников, чтобы потом всех выгнать. Мастера ведут себя по-скотски: знали о сокращениях и никого не предупредили. Заставляют носить неудобные ботинки. Когда снимаешь их в конце рабочего дня — стонешь громче, чем во время оргазма. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиК рабочим отношение как к нелюдям. Начальников в 10 раз больше, чем рабочих, но простейший вопрос решить не могут. Мастера напоминают персонажей из фильма «Тупой и ещё тупее». Отдел планирования очень сложно описать приличными словами. Задание может меняться несколько раз за день, мастера не следят за обновлениями, а виноватыми всегда остаются рабочие. В дни инвентаризации заставляют брать отпуск за свой счёт. Приходится поднимать тяжести 70−80 кг, не понятно, куда смотрит служба охраны труда. Зато требования к СИЗам доведены до маразма. Установили автомат по выдаче перчаток, электронный доступ к которому не работает у половины сотрудников цеха. Присутствуют все те же проблемы, что и на российских предприятиях, только при этом более строгое отношение к сотрудникам. Далее →💬1 комментарий
-
Но если плюсы есть и довольно хорошие относительно других производств, то они составляют лишь 10% от общих недочетов и безумной некомпетентности остального административного персонала предприятия, вызванной в первую очередь кумовством, возведенным в абсолют, доносами и крайним вылизыванием всевозможных отверстий администрации в первую очередь от двух старших мастеров производства (к слову, что у одного, что у другого языки по гланды засунуты директору производства). Про доносы можно целый трактат написать, но если вкратце: то доносится все, про всех, и даже если это было случайно услышано за «забором» компании, да, конечно, это все влияет на премию, и лишь в 5% случаев кто-то будет разбираться в ситуации. Сюда же можно добавить взаимодействие руководства с видеонаблюдением «как обезьяне гранату дать». Камеры быть должны, это понятно, но когда ты ходишь и ищешь на производстве нужное изделие, а через 5 минут сверху прилетает замечание из серии «а че он там шляется без дела?!» или, пока стоишь, ждешь кран, что тоже может негативно повлиять на отношение к тебе, это многое говорит о восприятии людьми действительности. В конце концов, директор производства может просто идти по цеху, случайно увидеть вертикальный шов и лишить тебя премии! даже... Далее →
-
Работа по трудовому договору, который заключается на полгода. Если эти полгода отработал и в чем-то провинился или не подлизал начальникам, от тебя избавляются. Мастера полные [censored], особенно чмырь Р., который тщательно за каждым следит и стучит директору. Если ушел на 5 минут раньше с рабочего места или присел на минутку в рабочее время, ты круто попал, с тебя больше не слезут, зарплату будешь иметь меньше всех, у меня так и было. Везде работаешь под камерами, везде прослушки, в каждом кабинете. Даже ночью вместо того, чтобы ублажать свою жену, директор производства П. (лицемер, который каждый раз тебе улыбается, а в голове уже планирует месть) следит за работягами в камерах онлайн, и если ему что-то не понравилось, ты автоматом становишься неугодным, и тебе трудовой договор не продлят. Короче, тюрьма одним словом за 40 тысяч р. Далее →
-
Мягко стелят, да твердо спать. Руководство неквалифицированное, злобное и глупое. Простых работников не ценят и считают что они должны работать как рабы. Где бы ты не был, повсюду на тебя смотрят камеры, на минутку присел и сразу объяснительная и наказание. Производственного плана нет, сегодня рекорд, а завтра это уже норма, не выполнил — наказание. Далее →