Peikko: Проблемы с моральным давлением на сотрудников

Но если плюсы есть и довольно хорошие относительно других производств, то они составляют лишь 10% от общих недочетов и безумной некомпетентности остального административного персонала предприятия, вызванной в первую очередь кумовством, возведенным в абсолют, доносами и крайним вылизыванием всевозможных отверстий администрации в первую очередь от двух старших мастеров производства (к слову, что у одного, что у другого языки по гланды засунуты директору производства).

Про доносы можно целый трактат написать, но если вкратце: то доносится все, про всех, и даже если это было случайно услышано за «забором» компании, да, конечно, это все влияет на премию, и лишь в 5% случаев кто-то будет разбираться в ситуации.

Сюда же можно добавить взаимодействие руководства с видеонаблюдением «как обезьяне гранату дать». Камеры быть должны, это понятно, но когда ты ходишь и ищешь на производстве нужное изделие, а через 5 минут сверху прилетает замечание из серии «а че он там шляется без дела?!» или, пока стоишь, ждешь кран, что тоже может негативно повлиять на отношение к тебе, это многое говорит о восприятии людьми действительности. В конце концов, директор производства может просто идти по цеху, случайно увидеть вертикальный шов и лишить тебя премии! даже если изделие сваривал не ты!, а все потому, что он даже понятия не имеет, как проходят сварочные работы, и это далеко не единственный пример.., вкратце не получилось.

Техника безопасности: ок, вопросов, как обычно, больше, чем ответов. Если обычные требования дотянуты до абсурда сотрудником, чье имя вы вряд ли запомните, то на другие просто закрывают глаза. Достаточно большой участок покраски примерно 650 кв.м в открытую граничит со сварочными участками, а у сварщиков даже респираторов нет, которые бы защищали от лакокрасочной дисперсии и испарений.

Ну и напоследок — производственный план: каким образом функционирует этот отдел и с какого потолка берутся требования по показателям, возможно не понимает даже тот недалекий по прозвищу «клюв», который за него отвечает. Сегодня рекордный показатель по производимости завтра станет нормой, и к удивлению люди даже не видят разницы в том, почему на изделие большего веса, где больше слесарных и сварочных работ, должно тратиться времени больше, чем на то, что в 5 раз меньше.

Собственно, если вы любите постоянное моральное и психологическое давление, где вам по каждому поводу (а найти повод это главная задача старших мастеров по кличке «лизок — от слова лизать» и месье «рыхлый"/"собака сутулая») и без повода будут капать на мозг по несколько раз в день и даже не думайте иметь свое мнение, то это определенно компания для вас.., но лучше еще поискать..